基層反映醫(yī)院薪酬分配關(guān)系失范亟需調(diào)整

1、基層反映公立醫(yī)院薪酬分配關(guān)系失范亟需調(diào)整醫(yī)改最后一公里，公立醫(yī)院改革作為新醫(yī)改方案中的一個(gè)核心環(huán)節(jié)，醫(yī)院薪酬制度改革備受關(guān)注，建立體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值的薪酬制度，是公立醫(yī)院改革的重點(diǎn)內(nèi)容之一。但基層反映，公立醫(yī)院薪酬分配關(guān)系還存在不符合醫(yī)療行業(yè)規(guī)律等多種失范現(xiàn)象，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部不患貧富患不均矛盾日益突出，亟待調(diào)整。一是醫(yī)生價(jià)值不能體現(xiàn)。一是醫(yī)生價(jià)值不能體現(xiàn)。目前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大、教育成本高等特點(diǎn)，

2、但醫(yī)院工資體系執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，薪酬水平普遍卻偏低，不能充分體現(xiàn)醫(yī)生勞務(wù)價(jià)值。根據(jù)浙江省政協(xié)委員黃求理的《關(guān)于改善公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況的建議》文章指出，在我國(guó)，近八成醫(yī)生每天工作8至12小時(shí)，幾乎所有醫(yī)生都曾連續(xù)工作24小時(shí)以上，半數(shù)人曾連續(xù)工作超過(guò)36小時(shí)，約有兩成醫(yī)生甚至曾連續(xù)工作48小時(shí)以上。根據(jù)2016年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，衛(wèi)生行業(yè)的平均年收入為7.1624萬(wàn)元，低于國(guó)內(nèi)金融業(yè)（11.4777萬(wàn)元）、信息產(chǎn)業(yè)（11.204

3、2萬(wàn)元）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（8.9410萬(wàn)元）等多個(gè)行業(yè)的平均年收入水平，且公立醫(yī)院醫(yī)生的收入普遍比民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)生的收入少23成。在國(guó)際，我國(guó)醫(yī)生的收入也遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家同行的收入。二是分配關(guān)系不合理。二是分配關(guān)系不合理。由于公立醫(yī)院工作人員薪酬與工齡、專業(yè)技術(shù)職稱、行政職務(wù)等相關(guān)，而與其勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量關(guān)系反而不明顯不同崗位間分配差距普遍在上麻醉師、護(hù)士共7個(gè)人，至少做3小時(shí)手術(shù)，最后是3500元。而這名病人從住院到出院大概要花費(fèi)五六

4、萬(wàn)元，其中兩萬(wàn)二到兩萬(wàn)三是器材，七八千是藥品，再加上檢查。最后占比最小的就是體現(xiàn)醫(yī)生勞動(dòng)的手術(shù)費(fèi)用，3500元，只占了不到十分之一。醫(yī)生是整個(gè)醫(yī)療體系的核心資源，也是醫(yī)改的重中之重，但此前這個(gè)關(guān)鍵群體的價(jià)值卻被大大低估。如何讓薪酬體現(xiàn)醫(yī)生的專業(yè)價(jià)值，如何讓醫(yī)院回歸“治病救人”的本位，如何既提高醫(yī)生收入又不增加患者負(fù)擔(dān)……都將是公立醫(yī)院薪酬改革亟待破解的難題。針對(duì)醫(yī)療行業(yè)特征，分析醫(yī)院薪酬分配失范，必須規(guī)范醫(yī)院薪酬分配關(guān)系，加快出臺(tái)人事薪