人力資源在知識經濟時代的發(fā)展

1、37經管視線一、前言西方之所以高度重視人力資源方面的問題，最根本原因就是基于發(fā)展知識經濟的需要。因為知識經濟的關鍵不是資本和勞動，而是創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎則是擁有大批高素質的人才，這就是人力資源。特別是我國加入世貿組織之后，人才的價值要以國際化的標準來衡量。因此必須把人力資源的發(fā)展作為一個重要的戰(zhàn)略課題進行認真的探析。二、人力資源發(fā)展的重要意義(一)為全面建設小康社會夯實人才基礎在全面建設小康社會的過程中，主要通過調整經濟結構和轉變經濟增長

2、的方式。這個過程必須依靠科技促進人力資源的發(fā)展。同時在提升國際競爭力、提高經濟發(fā)展水平、實現(xiàn)人均國內生產總值翻番的目標，必須依靠人力資源作為強大的后盾。保持國家經濟長期、平穩(wěn)較快發(fā)展，為盡早全面實現(xiàn)小康社會奠定人才基礎。(二)建設新農村和構建和諧社會的方式建設社會主義新農村最主要的問題就是提高農民的文化和勞動水平，將他們培養(yǎng)成為掌握現(xiàn)代農業(yè)先進技術、懂得市場規(guī)律的新型農民，最終實現(xiàn)農業(yè)發(fā)展、農村進步、農民增收，這些目標的實現(xiàn)都必須歸結到

3、對農村人力資源的發(fā)展上來。只有通過對農村人力資源的開發(fā)，把握人力資源發(fā)展的規(guī)律，利用好人力資源這個有效的手段才能更好更快地的實現(xiàn)建設新農村和構建和諧社會的目標。(三)企業(yè)和組織核心競爭力的決定因素知識經濟時代的競爭歸根到底就是人才的競爭，企業(yè)和組織核心競爭力大多體現(xiàn)在對無形資產的占有上，而這種無形資產掌握在具有創(chuàng)新意識和高素質的人力資源手中，人力資源既是無形資產產生的源泉，也是企業(yè)或組織核心競爭力其他來源的決定性因素，人力資源能夠為企業(yè)

4、和組織創(chuàng)造新的技術和理念，擁有的人才越多，人力資源越豐富，創(chuàng)新意識和能力就越強，競爭力也就越強。它直接影響著企業(yè)和組織的生存和發(fā)展，體現(xiàn)著企業(yè)和組織的管理組織能力。三、人力資源發(fā)展存在的問題(一)國情對人力資源發(fā)展的制約我國目前人口達13億，但高素質的人才卻比例很小。因為人口數量眾多全民素質和精英的數量都與國情不相適應，使得我國的人力資源發(fā)展極其不平衡。(二)經濟轉型對人力資源的影響目前，我國經濟的高速增長呈現(xiàn)著集約型、粗放型并存的狀態(tài)

5、，制約了高素質人才的形成和發(fā)展，使得企業(yè)和組織的管理水平上不去，同時由于經濟發(fā)展區(qū)域性不均衡和企業(yè)所有制的改革，使得對人力資源的投入力度大幅滑坡，人力資源的分布也開始轉移和流失，形成了惡性循環(huán)。(三)企業(yè)和組織內外部管理方式的缺陷內部的管理方法不夠公開透明，會嚴重挫傷人才的積極性。大部分企業(yè)和組織的“人管人”是封建的家長制作風，導致工作的隨意性強，缺少民主和科學的精神，這樣人才成本就會上升。同時還存在重技術和文憑、輕技能和能力的現(xiàn)象，工

6、作環(huán)境和工作待遇差異較大，這樣非常不利于調動技能型人才的積極性和發(fā)揮他們的一技之長。(四)人力資源自身呈現(xiàn)的矛盾在教育培訓上財政性教育經費占GDP比重較低，基礎教育環(huán)節(jié)相對薄弱，高等教育、成人教育和職業(yè)技術教育的水平還有待提高。因此這些現(xiàn)狀決定著人力資源建設已經成為企業(yè)組織發(fā)展的關鍵因素。四、人力資源發(fā)展策略(一)宏觀調節(jié)經濟發(fā)展在宏觀經濟的調控上，要激活經濟發(fā)展空間，建立完善相應的法律制度，運用政策導向指引人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人力資源結構上

7、的轉變，創(chuàng)造條件大力培養(yǎng)科技人才，向社會源源不斷地輸送高層次人才。(二)內外部管理方法科學、公開、透明內部管理方法要公開透明，這樣可以充分調動人的潛能，使企業(yè)和組織保持高水平。加強將科學技術轉化為生產力的能力，健全社會保障體系，解決企業(yè)和員工的后顧之憂。要建立健全法治體系以及各項規(guī)章制度，與此同時，重視企業(yè)和組織的文化建設，更大限度的發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造性。(三)做好人力資源規(guī)劃企業(yè)和組織必須建立人力資源戰(zhàn)略性計劃和發(fā)展目標，要建立和完善

8、科學的人力資源引進、培養(yǎng)、使用機制等。利用外引內培的雙軌制，內部培養(yǎng)和外部引進相結合，要做到長期目標和近期目標的結合，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，做到科學規(guī)劃、認真實施，要形成具有特色的知識結構體系，最大限度的為企業(yè)和組織的發(fā)展提供動力。(四)強化綜合型高素質人才的培養(yǎng)知識經濟時代對綜合型高層次人才有著新的要求，必須要加大教育培訓的投入力度，創(chuàng)新教育體制，重視技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，要創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境，確保團隊整體上保持持續(xù)不斷的活力。任何

9、具有凝聚力和長期高成長能力的企業(yè)核心組織都具有一個共同認可的理想與使命，因而將培養(yǎng)綜合型高素質人才上升到戰(zhàn)略問題的高度，是實現(xiàn)企業(yè)和組織人力資源發(fā)展管理目標的關鍵。五、結語隨著中國經濟的不斷進步，全球經濟一體化的進一步加劇，人力資源的發(fā)展也會呈現(xiàn)出很多新的變化，我們要不斷的探索人力資源發(fā)展的規(guī)律和方向，創(chuàng)新培養(yǎng)高層次人才的機制，提高人力資源管理水平，這樣人力資源才能更好的發(fā)展，才能為企業(yè)或組織創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，使企業(yè)和組織在競爭中立于不敗之

10、地。參考文獻：[1]胡八一.人力資源規(guī)劃實務[M].北京:北京大學出版社20081.[2]中文魁楊宜勇楊河溥.中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告[M].北京:中國勞動社會保障出版社20094.[3]蔣志青.知識經濟時代的人力資源管理[M].上海:上海人民出版社20071.[4]陳勝軍.人力資源管理概論[M].北京:對外經濟貿易大學出版社20099.[5]侯光明等.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:科學出版社20097.[6]王雁飛朱瑜.現(xiàn)

11、代人力資源開發(fā)與管理[M].北京:清華大學出版社20101.人力資源在知識經濟時代的發(fā)展王維寧高子賀吉林大學馬克思主義學院吉林長春130012摘要：在知識經濟時代，日趨激烈的市場競爭突出地表現(xiàn)為高新科技的競爭，其實質是人力資源的競爭，因此人力資源的發(fā)展對企業(yè)和組織的發(fā)展起著決定性的作用。本文從強調人力資源發(fā)展的重要性出發(fā)，分析了人力資源發(fā)展中存在的問題，并就如何解決存在的問題闡述了具有針對性的對策，使讀者充分認識到重視人力資源是推動企業(yè)

12、和組織又好又快發(fā)展的必然選擇。關鍵詞：人力資源；知識經濟；發(fā)展；對策37經管視線一、前言西方之所以高度重視人力資源方面的問題，最根本原因就是基于發(fā)展知識經濟的需要。因為知識經濟的關鍵不是資本和勞動，而是創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎則是擁有大批高素質的人才，這就是人力資源。特別是我國加入世貿組織之后，人才的價值要以國際化的標準來衡量。因此必須把人力資源的發(fā)展作為一個重要的戰(zhàn)略課題進行認真的探析。二、人力資源發(fā)展的重要意義(一)為全面建設小康社會夯實人

13、才基礎在全面建設小康社會的過程中，主要通過調整經濟結構和轉變經濟增長的方式。這個過程必須依靠科技促進人力資源的發(fā)展。同時在提升國際競爭力、提高經濟發(fā)展水平、實現(xiàn)人均國內生產總值翻番的目標，必須依靠人力資源作為強大的后盾。保持國家經濟長期、平穩(wěn)較快發(fā)展，為盡早全面實現(xiàn)小康社會奠定人才基礎。(二)建設新農村和構建和諧社會的方式建設社會主義新農村最主要的問題就是提高農民的文化和勞動水平，將他們培養(yǎng)成為掌握現(xiàn)代農業(yè)先進技術、懂得市場規(guī)律的新型農

14、民，最終實現(xiàn)農業(yè)發(fā)展、農村進步、農民增收，這些目標的實現(xiàn)都必須歸結到對農村人力資源的發(fā)展上來。只有通過對農村人力資源的開發(fā)，把握人力資源發(fā)展的規(guī)律，利用好人力資源這個有效的手段才能更好更快地的實現(xiàn)建設新農村和構建和諧社會的目標。(三)企業(yè)和組織核心競爭力的決定因素知識經濟時代的競爭歸根到底就是人才的競爭，企業(yè)和組織核心競爭力大多體現(xiàn)在對無形資產的占有上，而這種無形資產掌握在具有創(chuàng)新意識和高素質的人力資源手中，人力資源既是無形資產產生的源

15、泉，也是企業(yè)或組織核心競爭力其他來源的決定性因素，人力資源能夠為企業(yè)和組織創(chuàng)造新的技術和理念，擁有的人才越多，人力資源越豐富，創(chuàng)新意識和能力就越強，競爭力也就越強。它直接影響著企業(yè)和組織的生存和發(fā)展，體現(xiàn)著企業(yè)和組織的管理組織能力。三、人力資源發(fā)展存在的問題(一)國情對人力資源發(fā)展的制約我國目前人口達13億，但高素質的人才卻比例很小。因為人口數量眾多全民素質和精英的數量都與國情不相適應，使得我國的人力資源發(fā)展極其不平衡。(二)經濟轉型對

16、人力資源的影響目前，我國經濟的高速增長呈現(xiàn)著集約型、粗放型并存的狀態(tài)，制約了高素質人才的形成和發(fā)展，使得企業(yè)和組織的管理水平上不去，同時由于經濟發(fā)展區(qū)域性不均衡和企業(yè)所有制的改革，使得對人力資源的投入力度大幅滑坡，人力資源的分布也開始轉移和流失，形成了惡性循環(huán)。(三)企業(yè)和組織內外部管理方式的缺陷內部的管理方法不夠公開透明，會嚴重挫傷人才的積極性。大部分企業(yè)和組織的“人管人”是封建的家長制作風，導致工作的隨意性強，缺少民主和科學的精神，

17、這樣人才成本就會上升。同時還存在重技術和文憑、輕技能和能力的現(xiàn)象，工作環(huán)境和工作待遇差異較大，這樣非常不利于調動技能型人才的積極性和發(fā)揮他們的一技之長。(四)人力資源自身呈現(xiàn)的矛盾在教育培訓上財政性教育經費占GDP比重較低，基礎教育環(huán)節(jié)相對薄弱，高等教育、成人教育和職業(yè)技術教育的水平還有待提高。因此這些現(xiàn)狀決定著人力資源建設已經成為企業(yè)組織發(fā)展的關鍵因素。四、人力資源發(fā)展策略(一)宏觀調節(jié)經濟發(fā)展在宏觀經濟的調控上，要激活經濟發(fā)展空間，

18、建立完善相應的法律制度，運用政策導向指引人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人力資源結構上的轉變，創(chuàng)造條件大力培養(yǎng)科技人才，向社會源源不斷地輸送高層次人才。(二)內外部管理方法科學、公開、透明內部管理方法要公開透明，這樣可以充分調動人的潛能，使企業(yè)和組織保持高水平。加強將科學技術轉化為生產力的能力，健全社會保障體系，解決企業(yè)和員工的后顧之憂。要建立健全法治體系以及各項規(guī)章制度，與此同時，重視企業(yè)和組織的文化建設，更大限度的發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造性。(三)做好人力

19、資源規(guī)劃企業(yè)和組織必須建立人力資源戰(zhàn)略性計劃和發(fā)展目標，要建立和完善科學的人力資源引進、培養(yǎng)、使用機制等。利用外引內培的雙軌制，內部培養(yǎng)和外部引進相結合，要做到長期目標和近期目標的結合，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，做到科學規(guī)劃、認真實施，要形成具有特色的知識結構體系，最大限度的為企業(yè)和組織的發(fā)展提供動力。(四)強化綜合型高素質人才的培養(yǎng)知識經濟時代對綜合型高層次人才有著新的要求，必須要加大教育培訓的投入力度，創(chuàng)新教育體制，重視技能和創(chuàng)新能力

20、的培養(yǎng)，要創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境，確保團隊整體上保持持續(xù)不斷的活力。任何具有凝聚力和長期高成長能力的企業(yè)核心組織都具有一個共同認可的理想與使命，因而將培養(yǎng)綜合型高素質人才上升到戰(zhàn)略問題的高度，是實現(xiàn)企業(yè)和組織人力資源發(fā)展管理目標的關鍵。五、結語隨著中國經濟的不斷進步，全球經濟一體化的進一步加劇，人力資源的發(fā)展也會呈現(xiàn)出很多新的變化，我們要不斷的探索人力資源發(fā)展的規(guī)律和方向，創(chuàng)新培養(yǎng)高層次人才的機制，提高人力資源管理水平，這樣人力資源才能更好

21、的發(fā)展，才能為企業(yè)或組織創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，使企業(yè)和組織在競爭中立于不敗之地。參考文獻：[1]胡八一.人力資源規(guī)劃實務[M].北京:北京大學出版社20081.[2]中文魁楊宜勇楊河溥.中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告[M].北京:中國勞動社會保障出版社20094.[3]蔣志青.知識經濟時代的人力資源管理[M].上海:上海人民出版社20071.[4]陳勝軍.人力資源管理概論[M].北京:對外經濟貿易大學出版社20099.[5]侯光明等.人力資

22、源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:科學出版社20097.[6]王雁飛朱瑜.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].北京:清華大學出版社20101.人力資源在知識經濟時代的發(fā)展王維寧高子賀吉林大學馬克思主義學院吉林長春130012摘要：在知識經濟時代，日趨激烈的市場競爭突出地表現(xiàn)為高新科技的競爭，其實質是人力資源的競爭，因此人力資源的發(fā)展對企業(yè)和組織的發(fā)展起著決定性的作用。本文從強調人力資源發(fā)展的重要性出發(fā)，分析了人力資源發(fā)展中存在的問題，并就如何解決存在