從私企、國(guó)企薪酬差距看公司治理

1、瀚確COLU、M—N懣粼漆愁閼淤憋淤湍黼黼黼然漆瀑蘩蕊：淤：鄭培敏從私企◆國(guó)企薪酬差距看公司治理國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看足兇為有“壟斷”樣本，實(shí)際上是深層次的公司治理問(wèn)題：所有者缺位)2不久有一條新聞，報(bào)道說(shuō)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2009工資剛調(diào)18囂鬣三翥莖警鬻鬻黧私企平均工資比國(guó)企低48％。于是，該報(bào)道的記者就以當(dāng)前“收入分配改革呼聲日益高漲”為由，提出未來(lái)的改革方向是“私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇”。這個(gè)結(jié)論隱含了一個(gè)意思就是“私企的工

2、資低了”。顯然，我們的公眾和媒體一提到私企利潤(rùn)，就會(huì)與偷稅漏稅、偷工減料、克扣工資乃至“剝削”之類(lèi)的詞匯聯(lián)系到一起，有色眼鏡難以避免，這是我們幾十年來(lái)的教育和輿論宣傳環(huán)境造就的，實(shí)際上，跳出思維定勢(shì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些結(jié)論未必客觀。比如就上述兩種所有制企業(yè)的工資差距而言，為什么大家認(rèn)為是“私企的工資低了”，而沒(méi)有質(zhì)疑是“國(guó)企的工資高了”呢從統(tǒng)計(jì)樣本分析而言，國(guó)企中有很多水、電煤、電信等壟斷行業(yè)企業(yè)，大家也都聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似“l(fā)O萬(wàn)年薪抄表工”的

3、新聞，所以，這些享受壟斷利潤(rùn)的國(guó)企的薪酬水平，當(dāng)然會(huì)大幅拉高相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，壟斷企業(yè)的超額利潤(rùn)本質(zhì)上是損害了公眾利益的，但如果這種超額利潤(rùn)能通過(guò)壟斷企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政的分紅回饋公眾，那也就平衡了。但現(xiàn)實(shí)不是這樣的，這種壟斷收益進(jìn)入國(guó)企后，就在內(nèi)部被吞噬和消化了，包括以內(nèi)部利益集團(tuán)的。小公眾利益”為代表的超額薪酬和福利等形式。而這又基于一種所有制幻覺(jué)，即“我們是國(guó)企主人”，“國(guó)企是我們的”，等等。所以。當(dāng)通鋼改制時(shí)。法律上的所有者(代表全

4、國(guó)十三億人的政府)將企業(yè)要出售時(shí)，日常。實(shí)際控制”這些國(guó)企的內(nèi)部利益集團(tuán)群capItaIshanghai20100818體就百般阻撓，并煽動(dòng)群體性事件(這是當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府的軟肋)，從而有效地狙擊了收購(gòu)行為。因此，國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看是因?yàn)橛小皦艛唷睒颖?，?shí)際上是深層次的公司治理問(wèn)題：所有者缺位。即便是剔除了“壟斷”樣本的國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)，恐怕也會(huì)比民企高20—30％。沒(méi)有股東監(jiān)督，董事會(huì)形同虛設(shè)，內(nèi)部人就會(huì)一方面以各種名目濫發(fā)薪酬

5、、補(bǔ)貼；另一方面，把。群眾們”的工資也提高，只要內(nèi)部的“群眾”日子好過(guò)了，很多國(guó)企的老總們位置就穩(wěn)了。今年媒體頻繁報(bào)道的是有關(guān)“富士康”的一些事件，但最后的事件形成的結(jié)果顯示，其工資并不低。在同區(qū)域、同類(lèi)翠企業(yè)中，其給員工的薪資是相對(duì)偏高的，勞動(dòng)者仍然是趨之若鶩。其產(chǎn)生的一些跳樓事件，既與員工個(gè)體心理素質(zhì)有關(guān)，也與“富士康”的管理文化(如封閉式)有關(guān)，但決不是薪資水平問(wèn)題。但結(jié)果，有些輿論往往以薪資說(shuō)事。那么，能逼迫雇主加薪，員工們自然

6、是樂(lè)意的；但雇主盡管不應(yīng)該承擔(dān)這樣的責(zé)任，可迫于公眾壓力，也不得不以損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力為代價(jià)而提高薪酬。加薪是大部分公眾都高興的，代價(jià)就是社會(huì)不斷地通貨膨脹，因?yàn)榇蠹抑豢吹絺€(gè)體的利益。在中國(guó)當(dāng)前改革中，也不得不向壟斷企業(yè)等既得利益階層妥協(xié)，肯定其已經(jīng)“實(shí)際控制”的“肥缺領(lǐng)地”，轉(zhuǎn)而將輿論、改革“槍口”指向欠缺資源優(yōu)勢(shì)的私企(至少絕大部分私企是這樣的)。最終，這些私企將失去競(jìng)爭(zhēng)力，被。國(guó)進(jìn)民退”或被“外資并購(gòu)”。我們希望這樣的結(jié)果嗎■作

7、者系上海榮正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)兼首席合伙人萬(wàn)方數(shù)據(jù)315二二LUM…xmsxwwwwwwwm泌W恕NWWWX那墻敏從私企、國(guó)企薪酬差距看公司治理國(guó)企I資統(tǒng)計(jì)敬掘高，表面上看是因?yàn)閹А芭釘唷皹幼?，?shí)際上是深t層次的公叫治理l問(wèn)題:所有者缺位w江J佇矚不久有一條新聞，報(bào)道說(shuō)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2009工資目U劇時(shí)也附位就業(yè)叫叫...J181997.而國(guó)企在崗職工年平均工資為35053元。即私企平均工資比國(guó)企低錦%。于是，該報(bào)道的記者就以當(dāng)前

8、“收入分配改革呼聲日益高漲“為由，提出未來(lái)的改革方向建“私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇“。這個(gè)結(jié)論隱含了一個(gè)意思就是“租企的工資低了“。顯然，我們的公眾和媒體一提到私企利潤(rùn)，就會(huì)與偷稅漏稅、偷工減料、克扣工資乃至“剝削“之類(lèi)的詞匯聯(lián)系到一起，有色眼鏡難以避免，這是我們幾十年來(lái)的教育和輿論窺傳環(huán)境造就的，實(shí)際上，跳出思維5:勢(shì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些結(jié)論未必客觀。比如就上述兩種所有制企業(yè)的工資差距而畝，為什么大家認(rèn)為是“私企的工資低了而沒(méi)有質(zhì)疑是“闊

9、企的工資高了“呢從統(tǒng)計(jì)樣。本分析而言，國(guó)企中有很多水.電、煤、電信等籠斷行業(yè)企業(yè)，大家也都昕說(shuō)過(guò)類(lèi)似“10萬(wàn)年薪抄表工“的新聞，所以，這些掌受輯斷利潤(rùn)的國(guó)企的薪酬水平，當(dāng)然會(huì)大幅拉高栩關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，壟斷企業(yè)的超額利潤(rùn)本質(zhì)上是損害了公眾利菌的，但如果這種超額利潤(rùn)能通過(guò)華斷企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政的分紅回饋公眾，那也就平衡了。任1現(xiàn)實(shí)不是這樣的，這種結(jié)斷收益進(jìn)入國(guó)企蹈，就在內(nèi)部被吞噬和消化了，包括以內(nèi)部利益集團(tuán)的1、公眾利益“為代表的超額薪酬和福

10、利等形式。而這又j輩子一種所有制幻覺(jué)，即“我們是國(guó)企主人“、“國(guó)企是我們的等等。所以，當(dāng)通鋼改制時(shí)，法律上的所有者(代表全國(guó)十三億人的政府)將企業(yè)要出售時(shí)，日常“實(shí)際控制“這些國(guó)企的內(nèi)部利益集團(tuán)群capltalshanghai2010.08.18體就百般阻撓，并煽動(dòng)群體性事件(這是當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府的軟肋).從而有效地姐擊了收購(gòu)行為。因此，因企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看是因?yàn)橛小拔灁唷皹颖?，?shí)際上是深層次的公詞治理問(wèn)翩:所有者缺憂。即使是剔

11、除了“提斷“樣本的罔企工資統(tǒng)計(jì)，恐怕也會(huì)比民企高2030%。沒(méi)有股東監(jiān)督，董事會(huì)形同虛設(shè)，內(nèi)部人就會(huì)一方面以各種名目施發(fā)薪酬、補(bǔ)貼，另…方面，把“群眾們“的工資也提高，只要內(nèi)部的“群眾“日子好過(guò)了，很多國(guó)眾的老總們位置就穩(wěn)了。今年媒體頻繁報(bào)道的是有關(guān)“富士康“的…些事件，但最后的事件形成的結(jié)果顯示，其工資并不低。在間區(qū)域、同類(lèi)司~企業(yè)中，其給員工的薪資是相對(duì)偏高的，勞動(dòng)者仍然是趨之者髓。其產(chǎn)生的一些跳樓事件，既與員工個(gè)體心理索質(zhì)有關(guān)，也

12、與“富士康“的管理文化(如封閉式)有關(guān)，但決不是薪資水平問(wèn)題。但結(jié)巢，有些輿論往往以薪資說(shuō)事。那么，能i國(guó)迫腹才二加黯，員工們自然是樂(lè)意的I日雇主盡管不應(yīng)該承擔(dān)這樣的責(zé)任，可迫于公眾壓力，也不得不以損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)竟?fàn)幜榇鷥r(jià)而提高薪酬。加薪是大部分公眾都高興的，代價(jià)就是社會(huì)不斷地通貨膨脹，因?yàn)榇蠹抑浑鹊絺€(gè)體的利餒。在中回當(dāng)前改革中，也不得不向壟斷企業(yè)等既得利益階層妥協(xié)，肯定其已經(jīng)“實(shí)際控制“的“肥缺領(lǐng)地轉(zhuǎn)而將輿論、改革“槍口“指向欠缺資

13、掘優(yōu)勢(shì)的私企(少絕大部分私企是這樣的)。最終，這些私11.:將失去競(jìng)爭(zhēng)力，被“國(guó)進(jìn)民退“或被“外資并購(gòu)“。我們希盟這樣的結(jié)果嗎四作者單上海榮.iE.投資咨詢有限公司策亨長(zhǎng)殺首席令伙人瀚確COLU、M—N懣粼漆愁閼淤憋淤湍黼黼黼然漆瀑蘩蕊：淤：鄭培敏從私企◆國(guó)企薪酬差距看公司治理國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看足兇為有“壟斷”樣本，實(shí)際上是深層次的公司治理問(wèn)題：所有者缺位)2不久有一條新聞，報(bào)道說(shuō)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2009工資剛調(diào)18囂鬣三翥莖

14、警鬻鬻黧私企平均工資比國(guó)企低48％。于是，該報(bào)道的記者就以當(dāng)前“收入分配改革呼聲日益高漲”為由，提出未來(lái)的改革方向是“私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇”。這個(gè)結(jié)論隱含了一個(gè)意思就是“私企的工資低了”。顯然，我們的公眾和媒體一提到私企利潤(rùn)，就會(huì)與偷稅漏稅、偷工減料、克扣工資乃至“剝削”之類(lèi)的詞匯聯(lián)系到一起，有色眼鏡難以避免，這是我們幾十年來(lái)的教育和輿論宣傳環(huán)境造就的，實(shí)際上，跳出思維定勢(shì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些結(jié)論未必客觀。比如就上述兩種所有制企業(yè)的工

15、資差距而言，為什么大家認(rèn)為是“私企的工資低了”，而沒(méi)有質(zhì)疑是“國(guó)企的工資高了”呢從統(tǒng)計(jì)樣本分析而言，國(guó)企中有很多水、電煤、電信等壟斷行業(yè)企業(yè)，大家也都聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似“l(fā)O萬(wàn)年薪抄表工”的新聞，所以，這些享受壟斷利潤(rùn)的國(guó)企的薪酬水平，當(dāng)然會(huì)大幅拉高相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，壟斷企業(yè)的超額利潤(rùn)本質(zhì)上是損害了公眾利益的，但如果這種超額利潤(rùn)能通過(guò)壟斷企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政的分紅回饋公眾，那也就平衡了。但現(xiàn)實(shí)不是這樣的，這種壟斷收益進(jìn)入國(guó)企后，就在內(nèi)部被吞噬和消化

16、了，包括以內(nèi)部利益集團(tuán)的。小公眾利益”為代表的超額薪酬和福利等形式。而這又基于一種所有制幻覺(jué)，即“我們是國(guó)企主人”，“國(guó)企是我們的”，等等。所以。當(dāng)通鋼改制時(shí)。法律上的所有者(代表全國(guó)十三億人的政府)將企業(yè)要出售時(shí)，日常。實(shí)際控制”這些國(guó)企的內(nèi)部利益集團(tuán)群capItaIshanghai20100818體就百般阻撓，并煽動(dòng)群體性事件(這是當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府的軟肋)，從而有效地狙擊了收購(gòu)行為。因此，國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看是因?yàn)橛小皦艛唷?/p>

17、樣本，實(shí)際上是深層次的公司治理問(wèn)題：所有者缺位。即便是剔除了“壟斷”樣本的國(guó)企工資統(tǒng)計(jì)，恐怕也會(huì)比民企高20—30％。沒(méi)有股東監(jiān)督，董事會(huì)形同虛設(shè)，內(nèi)部人就會(huì)一方面以各種名目濫發(fā)薪酬、補(bǔ)貼；另一方面，把。群眾們”的工資也提高，只要內(nèi)部的“群眾”日子好過(guò)了，很多國(guó)企的老總們位置就穩(wěn)了。今年媒體頻繁報(bào)道的是有關(guān)“富士康”的一些事件，但最后的事件形成的結(jié)果顯示，其工資并不低。在同區(qū)域、同類(lèi)翠企業(yè)中，其給員工的薪資是相對(duì)偏高的，勞動(dòng)者仍然是趨之

18、若鶩。其產(chǎn)生的一些跳樓事件，既與員工個(gè)體心理素質(zhì)有關(guān)，也與“富士康”的管理文化(如封閉式)有關(guān)，但決不是薪資水平問(wèn)題。但結(jié)果，有些輿論往往以薪資說(shuō)事。那么，能逼迫雇主加薪，員工們自然是樂(lè)意的；但雇主盡管不應(yīng)該承擔(dān)這樣的責(zé)任，可迫于公眾壓力，也不得不以損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力為代價(jià)而提高薪酬。加薪是大部分公眾都高興的，代價(jià)就是社會(huì)不斷地通貨膨脹，因?yàn)榇蠹抑豢吹絺€(gè)體的利益。在中國(guó)當(dāng)前改革中，也不得不向壟斷企業(yè)等既得利益階層妥協(xié)，肯定其已經(jīng)“實(shí)際

19、控制”的“肥缺領(lǐng)地”，轉(zhuǎn)而將輿論、改革“槍口”指向欠缺資源優(yōu)勢(shì)的私企(至少絕大部分私企是這樣的)。最終，這些私企將失去競(jìng)爭(zhēng)力，被。國(guó)進(jìn)民退”或被“外資并購(gòu)”。我們希望這樣的結(jié)果嗎■作者系上海榮正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)兼首席合伙人萬(wàn)方數(shù)據(jù)315二二LUM…xmsxwwwwwwwm泌W恕NWWWX那墻敏從私企、國(guó)企薪酬差距看公司治理國(guó)企I資統(tǒng)計(jì)敬掘高，表面上看是因?yàn)閹А芭釘唷皹幼?，?shí)際上是深t層次的公叫治理l問(wèn)題:所有者缺位w江J佇矚不久有

20、一條新聞，報(bào)道說(shuō)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2009工資目U劇時(shí)也附位就業(yè)叫叫...J181997.而國(guó)企在崗職工年平均工資為35053元。即私企平均工資比國(guó)企低錦%。于是，該報(bào)道的記者就以當(dāng)前“收入分配改革呼聲日益高漲“為由，提出未來(lái)的改革方向建“私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇“。這個(gè)結(jié)論隱含了一個(gè)意思就是“租企的工資低了“。顯然，我們的公眾和媒體一提到私企利潤(rùn)，就會(huì)與偷稅漏稅、偷工減料、克扣工資乃至“剝削“之類(lèi)的詞匯聯(lián)系到一起，有色眼鏡難以避免，這是

21、我們幾十年來(lái)的教育和輿論窺傳環(huán)境造就的，實(shí)際上，跳出思維5:勢(shì)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些結(jié)論未必客觀。比如就上述兩種所有制企業(yè)的工資差距而畝，為什么大家認(rèn)為是“私企的工資低了而沒(méi)有質(zhì)疑是“闊企的工資高了“呢從統(tǒng)計(jì)樣。本分析而言，國(guó)企中有很多水.電、煤、電信等籠斷行業(yè)企業(yè)，大家也都昕說(shuō)過(guò)類(lèi)似“10萬(wàn)年薪抄表工“的新聞，所以，這些掌受輯斷利潤(rùn)的國(guó)企的薪酬水平，當(dāng)然會(huì)大幅拉高栩關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，壟斷企業(yè)的超額利潤(rùn)本質(zhì)上是損害了公眾利菌的，但如果這種超

22、額利潤(rùn)能通過(guò)華斷企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政的分紅回饋公眾，那也就平衡了。任1現(xiàn)實(shí)不是這樣的，這種結(jié)斷收益進(jìn)入國(guó)企蹈，就在內(nèi)部被吞噬和消化了，包括以內(nèi)部利益集團(tuán)的1、公眾利益“為代表的超額薪酬和福利等形式。而這又j輩子一種所有制幻覺(jué)，即“我們是國(guó)企主人“、“國(guó)企是我們的等等。所以，當(dāng)通鋼改制時(shí)，法律上的所有者(代表全國(guó)十三億人的政府)將企業(yè)要出售時(shí)，日?！皩?shí)際控制“這些國(guó)企的內(nèi)部利益集團(tuán)群capltalshanghai2010.08.18體就百般阻撓

23、，并煽動(dòng)群體性事件(這是當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府的軟肋).從而有效地姐擊了收購(gòu)行為。因此，因企工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，表面上看是因?yàn)橛小拔灁唷皹颖?，?shí)際上是深層次的公詞治理問(wèn)翩:所有者缺憂。即使是剔除了“提斷“樣本的罔企工資統(tǒng)計(jì)，恐怕也會(huì)比民企高2030%。沒(méi)有股東監(jiān)督，董事會(huì)形同虛設(shè)，內(nèi)部人就會(huì)一方面以各種名目施發(fā)薪酬、補(bǔ)貼，另…方面，把“群眾們“的工資也提高，只要內(nèi)部的“群眾“日子好過(guò)了，很多國(guó)眾的老總們位置就穩(wěn)了。今年媒體頻繁報(bào)道的是有關(guān)“富士康

24、“的…些事件，但最后的事件形成的結(jié)果顯示，其工資并不低。在間區(qū)域、同類(lèi)司~企業(yè)中，其給員工的薪資是相對(duì)偏高的，勞動(dòng)者仍然是趨之者髓。其產(chǎn)生的一些跳樓事件，既與員工個(gè)體心理索質(zhì)有關(guān)，也與“富士康“的管理文化(如封閉式)有關(guān)，但決不是薪資水平問(wèn)題。但結(jié)巢，有些輿論往往以薪資說(shuō)事。那么，能i國(guó)迫腹才二加黯，員工們自然是樂(lè)意的I日雇主盡管不應(yīng)該承擔(dān)這樣的責(zé)任，可迫于公眾壓力，也不得不以損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)竟?fàn)幜榇鷥r(jià)而提高薪酬。加薪是大部分公眾都高興