從招聘與薪酬看地產(chǎn)人力資本管理

1、[視野樂與輯I培訓(xùn)業(yè)需要晶牌很多管理培訓(xùn)師是從營銷行業(yè)過來的，他們習(xí)慣依靠心理暗示以及正面激烈的方式進行鼓勵式培訓(xùn)11.不免會讓人在課堂上激情四射，但課后卻對問題仍茫然不知所措。名師之所以會成名，是因為他的講課內(nèi)容和課堂氣氛受歡迎。要想打造名師團隊首先就要保證每位教師都擁有過硬的課程內(nèi)容可i井。此外，要想課程容易復(fù)制，就要讓課件標(biāo)準(zhǔn)化。但再好的課程設(shè)置也需要人來傳授，教師都是至關(guān)重要一環(huán)。創(chuàng)業(yè):不要從技術(shù)入手做企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新固然很重要，

2、但對商業(yè)的敏感度更重要，越到后來越會發(fā)現(xiàn)對市場和客戶理解的重要性。好的創(chuàng)業(yè)切入點通常具備三大特征:市場已經(jīng)存在，規(guī)模比較小，同時又高速增長。不應(yīng)鼓勵大學(xué)生剛畢業(yè)就出來創(chuàng)業(yè)，應(yīng)注重培養(yǎng)他們的企業(yè)家精神，使他們有高于財務(wù)回報的理想。創(chuàng)業(yè)者專注于某一領(lǐng)域，用3個產(chǎn)品來打1個市場，在后面有9項技術(shù)作支撐，這才是正確的邏輯。創(chuàng)新需要私釀酒多數(shù)企業(yè)為提高效率，會給創(chuàng)新活動戴上考核的緊箍咒，但在3M大中華區(qū)總裁余俊雄看來，這是對企業(yè)創(chuàng)新的毀滅?！皠?chuàng)新

3、是一個非持續(xù)過程，甚至它本身就不是一個過程?！八€將“15%原則“和“私釀酒“作為創(chuàng)新重要來源一一科研人員可以擠出15%的工作時間，用于自己感興趣的創(chuàng)新。但天馬行空的創(chuàng)新不是市場制勝的法寶，為提高創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率，余俊雄又引進了精益管理流程(NPI)。新農(nóng)業(yè)成下一個掘金之地瓶頸依然明顯城鎮(zhèn)人口比重不斷增大，以及中國人均收入增加及食品安全事件頻發(fā)而產(chǎn)生的消費結(jié)構(gòu)升級和食品安全需求等眾多因素，推動了農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化發(fā)展。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)企業(yè)

4、普遍小、散、落后，亟需行業(yè)整合及產(chǎn)業(yè)升級，而整合過程中對資本和管理經(jīng)驗的需求，帶來了大量機會。由于規(guī)?；a(chǎn)和對整個產(chǎn)業(yè)鏈的控制降低了成本，罔時更注重銷售渠道的建設(shè)及品牌營銷，新農(nóng)業(yè)企業(yè)正在向更高的利潤率努力。從招聘與薪酬看地產(chǎn)人為資本管理目前，房地產(chǎn)行業(yè)人力資源有三個特點:一是人工成本占整體銷售收入的比例較小二是人才呈現(xiàn)全國性流動，二線城市人才稀缺性較大三是薪酬變化快。有關(guān)薪酬調(diào)查顯示，本次經(jīng)濟危機后，近85%的企業(yè)選擇關(guān)注內(nèi)部效率、

5、有效控制成本的方式來積極應(yīng)對新的行業(yè)變化。從招聘角度看.2011年地產(chǎn)企業(yè)已由去年的“獵頭式“招聘逐步過渡到以內(nèi)部培養(yǎng)為主、獵頭招聘為輔的招聘方式。機械工業(yè):產(chǎn)業(yè)升級加劇行業(yè)洗牌進入“十二五“以后，隨著現(xiàn)代化進程的深入，各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開級、節(jié)能咸排、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對機械工業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)水平、33(馬Zfdf2322LEEP甸回銀資展，只有解決好提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化企業(yè)改革，才能將發(fā)展方式

6、轉(zhuǎn)變落到實處。2012年要實現(xiàn)平穩(wěn)增長，關(guān)鍵是要進一步加快轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。黯唰]“gmgn你入對行了嗎互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位對工作王軍限和經(jīng)驗沒有具體要求，主要看個人能力。這一點從一定程度上顯示出了此行業(yè)良好的增長前景。該行業(yè)薪酬體系表現(xiàn)得較為混亂，員工收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但近年來其員工收入增幅相對穩(wěn)定。不過，受到移動互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預(yù)見未來這兩類行業(yè)的薪

7、酬水平會越來越接近。監(jiān)儼u固自《教育學(xué)刊))(臺灣)2011年12月號。林麗怠代間學(xué)習(xí)方案對世代互動影響之研究。李怡慈朝向具情感性與流動性的教學(xué):精神分析取向教學(xué)觀初探O陳清檳、李靜儀等計算機化漸進提示評量對學(xué)生20技術(shù)課程學(xué)習(xí)成效與邏輯思考能力之研究o吳毓瑩、蔡振州等東南亞裔新移民母親參與子女學(xué)習(xí)之狀況與阻礙平、J[視野樂與輯I培訓(xùn)業(yè)需要晶牌很多管理培訓(xùn)師是從營銷行業(yè)過來的，他們習(xí)慣依靠心理暗示以及正面激烈的方式進行鼓勵式培訓(xùn)11.不

8、免會讓人在課堂上激情四射，但課后卻對問題仍茫然不知所措。名師之所以會成名，是因為他的講課內(nèi)容和課堂氣氛受歡迎。要想打造名師團隊首先就要保證每位教師都擁有過硬的課程內(nèi)容可i井。此外，要想課程容易復(fù)制，就要讓課件標(biāo)準(zhǔn)化。但再好的課程設(shè)置也需要人來傳授，教師都是至關(guān)重要一環(huán)。創(chuàng)業(yè):不要從技術(shù)入手做企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新固然很重要，但對商業(yè)的敏感度更重要，越到后來越會發(fā)現(xiàn)對市場和客戶理解的重要性。好的創(chuàng)業(yè)切入點通常具備三大特征:市場已經(jīng)存在，規(guī)模比較小

9、，同時又高速增長。不應(yīng)鼓勵大學(xué)生剛畢業(yè)就出來創(chuàng)業(yè)，應(yīng)注重培養(yǎng)他們的企業(yè)家精神，使他們有高于財務(wù)回報的理想。創(chuàng)業(yè)者專注于某一領(lǐng)域，用3個產(chǎn)品來打1個市場，在后面有9項技術(shù)作支撐，這才是正確的邏輯。創(chuàng)新需要私釀酒多數(shù)企業(yè)為提高效率，會給創(chuàng)新活動戴上考核的緊箍咒，但在3M大中華區(qū)總裁余俊雄看來，這是對企業(yè)創(chuàng)新的毀滅?！皠?chuàng)新是一個非持續(xù)過程，甚至它本身就不是一個過程?！八€將“15%原則“和“私釀酒“作為創(chuàng)新重要來源一一科研人員可以擠出15%的

10、工作時間，用于自己感興趣的創(chuàng)新。但天馬行空的創(chuàng)新不是市場制勝的法寶，為提高創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率，余俊雄又引進了精益管理流程(NPI)。新農(nóng)業(yè)成下一個掘金之地瓶頸依然明顯城鎮(zhèn)人口比重不斷增大，以及中國人均收入增加及食品安全事件頻發(fā)而產(chǎn)生的消費結(jié)構(gòu)升級和食品安全需求等眾多因素，推動了農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化發(fā)展。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)企業(yè)普遍小、散、落后，亟需行業(yè)整合及產(chǎn)業(yè)升級，而整合過程中對資本和管理經(jīng)驗的需求，帶來了大量機會。由于規(guī)?；a(chǎn)和對整個產(chǎn)業(yè)鏈

11、的控制降低了成本，罔時更注重銷售渠道的建設(shè)及品牌營銷，新農(nóng)業(yè)企業(yè)正在向更高的利潤率努力。從招聘與薪酬看地產(chǎn)人為資本管理目前，房地產(chǎn)行業(yè)人力資源有三個特點:一是人工成本占整體銷售收入的比例較小二是人才呈現(xiàn)全國性流動，二線城市人才稀缺性較大三是薪酬變化快。有關(guān)薪酬調(diào)查顯示，本次經(jīng)濟危機后，近85%的企業(yè)選擇關(guān)注內(nèi)部效率、有效控制成本的方式來積極應(yīng)對新的行業(yè)變化。從招聘角度看.2011年地產(chǎn)企業(yè)已由去年的“獵頭式“招聘逐步過渡到以內(nèi)部培養(yǎng)為主

12、、獵頭招聘為輔的招聘方式。機械工業(yè):產(chǎn)業(yè)升級加劇行業(yè)洗牌進入“十二五“以后，隨著現(xiàn)代化進程的深入，各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開級、節(jié)能咸排、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對機械工業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)水平、33(馬Zfdf2322LEEP甸回銀資展，只有解決好提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化企業(yè)改革，才能將發(fā)展方式轉(zhuǎn)變落到實處。2012年要實現(xiàn)平穩(wěn)增長，關(guān)鍵是要進一步加快轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。黯唰]“gmgn你入對行了嗎互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門

13、崗位對工作王軍限和經(jīng)驗沒有具體要求，主要看個人能力。這一點從一定程度上顯示出了此行業(yè)良好的增長前景。該行業(yè)薪酬體系表現(xiàn)得較為混亂，員工收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但近年來其員工收入增幅相對穩(wěn)定。不過，受到移動互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預(yù)見未來這兩類行業(yè)的薪酬水平會越來越接近。監(jiān)儼u固自《教育學(xué)刊))(臺灣)2011年12月號。林麗怠代間學(xué)習(xí)方案對世代互動影響之研究。李怡慈朝向