企業(yè)如何實現(xiàn)對傷病休假員工的有效管理

1、168《商場現(xiàn)代化》2011年1月（中旬刊）總第635期人力資源一、加強對傷病休假員工管理的重要意義加強對傷病休假員工的管理和教育，既是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，又是規(guī)范勞動者職業(yè)行為的重要手段。當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日臻完善，適應市場經(jīng)濟要求的勞動法律法規(guī)也日益健全，這不僅對企業(yè)勞動用工的約束愈來愈強，對勞動者職業(yè)行為的約束也愈來愈強。這就要求企業(yè)要依法用工，規(guī)范管理，勞動者也要遵法守規(guī)，服從管理。近年來，隨著企業(yè)內(nèi)外

2、部環(huán)境的變化，有的企業(yè)放松了對傷病休假員工的管理，個別員工也利用企業(yè)管理方面存在的漏洞，借傷病名義長期脫崗，造成傷病休假員工逐年增多，這不僅造成了企業(yè)人力資源的閑置和浪費，也干擾了企業(yè)內(nèi)部的用工秩序，增加了企業(yè)用工成本，給企業(yè)管理帶來了不必要的負面影響。企業(yè)要從依法維護企業(yè)利益和員工權(quán)益出發(fā)，認清在新的歷史條件下進一步加強傷病休假員工管理的必要性，增強責任意識和依法依規(guī)管理的意識，切實認真履行各自的職責，嚴格執(zhí)行和貫徹落實勞動法律、法規(guī)

3、和政策，做好新的歷史條件下傷病休假員工的管理工作。同時，要通過各種途徑和形式，對傷病休假員工進行勞動法律、法規(guī)和政策的宣傳教育，使他們掌握和了解傷病休假的政策規(guī)定，增強他們依法、依規(guī)享受權(quán)益的意識，爭得他們對企業(yè)進一步加強傷病休假員工管理工作的理解和配合。二、加強傷病休假員工管理的有效途徑1.加強對傷病休假員工的停工留薪期和醫(yī)療期管理。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，企業(yè)應在接到勞動保障部門下達的工傷認定結(jié)論

4、后，向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，企業(yè)應在停工留薪期滿前向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。工傷員工停工留薪期確認結(jié)論或停工留薪期延長結(jié)論下達后，企業(yè)應及時與工傷員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方在停工留薪期間的權(quán)利、義務和責任。員工患病或非因工負傷連續(xù)休假超過30日的（包括公休、假日和法定節(jié)日），企業(yè)應根據(jù)員工本人或親屬提出的申請，為其辦理醫(yī)療期確認手續(xù)。對患有特

5、殊疾病（如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)不能痊愈的，企業(yè)應根據(jù)員工本人或親屬提出的申請，為其辦理醫(yī)療期確認手續(xù)。在辦理傷病員工停工留薪期手續(xù)和醫(yī)療期手續(xù)時，應向員工如實告知其在傷醫(yī)療期間的待遇、醫(yī)療期的計算辦法、勞動能力鑒定事宜、休假期間的管理規(guī)定及其它相關(guān)事項。員工患病或非因工負傷連續(xù)休假不超過30日的，可直接享受醫(yī)療期待遇。2.認真做好傷病休假員工的勞動能力鑒定工作。組織傷病休假員工進行勞動能力鑒定，是妥善安置傷

6、病休假員工的重要依據(jù)，也是加強傷病休假員工管理的基礎。企業(yè)應本著維護傷病員工利益、對傷病員工負責的原則，對停工留薪期已滿的工傷員工和醫(yī)療期已滿的患病或非因工負傷員工，按以下程序認真地組織做好勞動能力鑒定工作。（1）在查體基礎上確定鑒定人選。由傷病員工本人所在單位組織進行身體狀況檢查。在查體基礎上確定需要進行勞動能力鑒定人選。勞動能力鑒定申請，既可由傷病員工本人提出，也可由傷病員工所在單位提出。（2）上報鑒定人員。企業(yè)將需要進行勞動能力鑒

7、定的員工分傷病兩類登記造冊連同勞動能力鑒定材料及時匯總后統(tǒng)一上報有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會。（3）組織進行勞動能力鑒定。企業(yè)按照有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會的要求，對申請進行勞動能力鑒定的人員作出安排，組織本企業(yè)需鑒定的員工在指定的時間和地點進行勞動能力鑒定。3.積極穩(wěn)妥地做好傷病休假員工的安置工作勞動能力鑒定結(jié)論下達后，企業(yè)應依據(jù)鑒定結(jié)論和有關(guān)政策規(guī)定及時做好傷病休假員工的安置工作。（1）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與

8、企業(yè)的勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。（2）員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與企業(yè)的勞動關(guān)系，由企業(yè)安排適當工作。難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼。（3）員工因病或非因工負傷被鑒定為完全喪失勞動能力的，如果符合提前退休和退職條件，應按相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。在上報審批期間，借支發(fā)給生活費；如果不符合提前退休或退職條件，由企業(yè)與其簽訂勞動合同變更協(xié)議，退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給生活費。（4）員工因病或非因工負傷被

9、鑒定為大部分喪失勞動能力的員工，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ鳌＃?）員工因工致殘經(jīng)鑒定達不到六級傷殘的員工，以及因病或非因工負傷經(jīng)鑒定達不到大部分喪失勞動能力的員工，由企業(yè)按照勞動合同約定的崗位安排工作。參考文獻：[1]姬增勝：也談“對確定為14級病殘的患病職工”如何處理.中國勞動，2001年9期、50頁[2]張月曉：部分喪失勞動能力的工傷職工在用人單位終止后如何安置處理.中國勞動.2002年，4期，19頁[3]1.劉暢閻雪峰楊杰：醫(yī)療期與員工

10、病假管理.中國勞動，200年3期、35頁[4]]江山：醫(yī)療期標準及醫(yī)療期滿解除終止勞動合同規(guī)則.中國勞動.2008年，11期，49頁企業(yè)如何實現(xiàn)對傷病休假員工的有效管理■鄭崢開灤東歡坨礦業(yè)分公司［摘要］實現(xiàn)對傷病休假員工的有效管理，是企業(yè)勞動用工管理的一項重要內(nèi)容。本文分別就實踐中傷病休假員工的具體情況，有針對性地分析了醫(yī)療期管理、勞動能力鑒定、傷病員工安置等方面的具體做法，指明了傷病休假員工管理的具體路徑。［關(guān)鍵詞］傷病休假員工有效管

11、理168《商場現(xiàn)代化》2011年1月（中旬刊）總第635期人力資源一、加強對傷病休假員工管理的重要意義加強對傷病休假員工的管理和教育，既是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，又是規(guī)范勞動者職業(yè)行為的重要手段。當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日臻完善，適應市場經(jīng)濟要求的勞動法律法規(guī)也日益健全，這不僅對企業(yè)勞動用工的約束愈來愈強，對勞動者職業(yè)行為的約束也愈來愈強。這就要求企業(yè)要依法用工，規(guī)范管理，勞動者也要遵法守規(guī)，服從管理。近年來，隨著企業(yè)內(nèi)

12、外部環(huán)境的變化，有的企業(yè)放松了對傷病休假員工的管理，個別員工也利用企業(yè)管理方面存在的漏洞，借傷病名義長期脫崗，造成傷病休假員工逐年增多，這不僅造成了企業(yè)人力資源的閑置和浪費，也干擾了企業(yè)內(nèi)部的用工秩序，增加了企業(yè)用工成本，給企業(yè)管理帶來了不必要的負面影響。企業(yè)要從依法維護企業(yè)利益和員工權(quán)益出發(fā)，認清在新的歷史條件下進一步加強傷病休假員工管理的必要性，增強責任意識和依法依規(guī)管理的意識，切實認真履行各自的職責，嚴格執(zhí)行和貫徹落實勞動法律、法

13、規(guī)和政策，做好新的歷史條件下傷病休假員工的管理工作。同時，要通過各種途徑和形式，對傷病休假員工進行勞動法律、法規(guī)和政策的宣傳教育，使他們掌握和了解傷病休假的政策規(guī)定，增強他們依法、依規(guī)享受權(quán)益的意識，爭得他們對企業(yè)進一步加強傷病休假員工管理工作的理解和配合。二、加強傷病休假員工管理的有效途徑1.加強對傷病休假員工的停工留薪期和醫(yī)療期管理。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，企業(yè)應在接到勞動保障部門下達的工傷認定結(jié)

14、論后，向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，企業(yè)應在停工留薪期滿前向有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。工傷員工停工留薪期確認結(jié)論或停工留薪期延長結(jié)論下達后，企業(yè)應及時與工傷員工簽訂書面協(xié)議，明確雙方在停工留薪期間的權(quán)利、義務和責任。員工患病或非因工負傷連續(xù)休假超過30日的（包括公休、假日和法定節(jié)日），企業(yè)應根據(jù)員工本人或親屬提出的申請，為其辦理醫(yī)療期確認手續(xù)。對患有

15、特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)不能痊愈的，企業(yè)應根據(jù)員工本人或親屬提出的申請，為其辦理醫(yī)療期確認手續(xù)。在辦理傷病員工停工留薪期手續(xù)和醫(yī)療期手續(xù)時，應向員工如實告知其在傷醫(yī)療期間的待遇、醫(yī)療期的計算辦法、勞動能力鑒定事宜、休假期間的管理規(guī)定及其它相關(guān)事項。員工患病或非因工負傷連續(xù)休假不超過30日的，可直接享受醫(yī)療期待遇。2.認真做好傷病休假員工的勞動能力鑒定工作。組織傷病休假員工進行勞動能力鑒定，是妥善安置

16、傷病休假員工的重要依據(jù)，也是加強傷病休假員工管理的基礎。企業(yè)應本著維護傷病員工利益、對傷病員工負責的原則，對停工留薪期已滿的工傷員工和醫(yī)療期已滿的患病或非因工負傷員工，按以下程序認真地組織做好勞動能力鑒定工作。（1）在查體基礎上確定鑒定人選。由傷病員工本人所在單位組織進行身體狀況檢查。在查體基礎上確定需要進行勞動能力鑒定人選。勞動能力鑒定申請，既可由傷病員工本人提出，也可由傷病員工所在單位提出。（2）上報鑒定人員。企業(yè)將需要進行勞動能力

17、鑒定的員工分傷病兩類登記造冊連同勞動能力鑒定材料及時匯總后統(tǒng)一上報有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會。（3）組織進行勞動能力鑒定。企業(yè)按照有管轄權(quán)的勞動能力鑒定委員會的要求，對申請進行勞動能力鑒定的人員作出安排，組織本企業(yè)需鑒定的員工在指定的時間和地點進行勞動能力鑒定。3.積極穩(wěn)妥地做好傷病休假員工的安置工作勞動能力鑒定結(jié)論下達后，企業(yè)應依據(jù)鑒定結(jié)論和有關(guān)政策規(guī)定及時做好傷病休假員工的安置工作。（1）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留

18、與企業(yè)的勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。（2）員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與企業(yè)的勞動關(guān)系，由企業(yè)安排適當工作。難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼。（3）員工因病或非因工負傷被鑒定為完全喪失勞動能力的，如果符合提前退休和退職條件，應按相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。在上報審批期間，借支發(fā)給生活費；如果不符合提前退休或退職條件，由企業(yè)與其簽訂勞動合同變更協(xié)議，退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給生活費。（4）員工因病或非因工負傷

19、被鑒定為大部分喪失勞動能力的員工，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ鳌＃?）員工因工致殘經(jīng)鑒定達不到六級傷殘的員工，以及因病或非因工負傷經(jīng)鑒定達不到大部分喪失勞動能力的員工，由企業(yè)按照勞動合同約定的崗位安排工作。參考文獻：[1]姬增勝：也談“對確定為14級病殘的患病職工”如何處理.中國勞動，2001年9期、50頁[2]張月曉：部分喪失勞動能力的工傷職工在用人單位終止后如何安置處理.中國勞動.2002年，4期，19頁[3]1.劉暢閻雪峰楊杰：醫(yī)療期與員

20、工病假管理.中國勞動，200年3期、35頁[4]]江山：醫(yī)療期標準及醫(yī)療期滿解除終止勞動合同規(guī)則.中國勞動.2008年，11期，49頁企業(yè)如何實現(xiàn)對傷病休假員工的有效管理■鄭崢開灤東歡坨礦業(yè)分公司［摘要］實現(xiàn)對傷病休假員工的有效管理，是企業(yè)勞動用工管理的一項重要內(nèi)容。本文分別就實踐中傷病休假員工的具體情況，有針對性地分析了醫(yī)療期管理、勞動能力鑒定、傷病員工安置等方面的具體做法，指明了傷病休假員工管理的具體路徑。［關(guān)鍵詞］傷病休假員工有效