淺談招聘網(wǎng)站中顧客化服務理念的應用

1、人文社會青年時代YOUTHTIMES2017年1月下淺談招聘網(wǎng)站中顧客化服務理念的應用譚i寺奇湖南省長沙市麓山國際實驗學校湖南長沙410006摘要:近年來，各類人才招聘網(wǎng)站出現(xiàn)在大眾的視野中，如智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等等，這些招聘網(wǎng)站的存在有效解決了人才就業(yè)問題，但是由于發(fā)展時間短，人才招聘網(wǎng)還存在著種種弊端，為此，必須要革新現(xiàn)有的服務理念。本文主要針對顧客化服務理念在招聘網(wǎng)站中的應用進行分析。關(guān)鍵詞:招聘網(wǎng)站顧客化服務理念應用一

2、、人才招聘罔存在的問題在高校擴招、經(jīng)濟因素的影響下，大學畢業(yè)生“找工作難“的問題越來越嚴重，在這一背景下，人才招聘阿站得到迅速的發(fā)展，有效解決了大學生的就業(yè)問題，但是由于發(fā)展時間短，人才招聘網(wǎng)還存在著種種弊端，這就需要人才招聘網(wǎng)站不斷去完善，更好的滿足網(wǎng)絡求職者的需求。因為人才招聘網(wǎng)站的服務使用者主要是招聘單位和網(wǎng)絡求職者，只有滿足了他們的需求，人才招聘網(wǎng)站才能健康發(fā)展。所以人才招聘網(wǎng)站應當從顧客的角度為網(wǎng)絡求職者服務，促進人才招聘網(wǎng)站

3、發(fā)展的完善，使自身得到不斷的發(fā)展壯大。此外，招聘網(wǎng)站中還存在信息質(zhì)量不高的問題，招聘網(wǎng)站可以為求職者與招聘者提供信息支持，雙方關(guān)注的主要問題就是信息質(zhì)量，但是在各類因素的影響下，我國招聘網(wǎng)站中的信息存在著參差不齊的問題，信息真實度不高，大多數(shù)招聘網(wǎng)站沒有實施實名認證制度，在網(wǎng)站中登記與發(fā)布信息時，是不需要實名的，且網(wǎng)站在技術(shù)因素的影響下，很難重瓦別出每一條信息的真實性。因此，一些企業(yè)發(fā)布虛假信息，或借助發(fā)布招聘信息進行變相廣告宜傳。有的

4、求職者也發(fā)布虛假簡歷，使得招聘者難以了解其真實身份和真實履歷等求職相關(guān)信息。虛假招聘和應聘信息嚴重破壞了網(wǎng)絡招聘市場的誠信體系。二、顧害化服務策略的內(nèi)涵及其在招聘網(wǎng)站中的應用人才招聘網(wǎng)站應當為網(wǎng)絡求職者提供一套完善的顧客化服務。首先需要讓顧客明確并了解顧客化服務，然后再采用一些方法來明確顧客的需求。例如:采用與顧客對話的方式來了解顧客的需求，然后根據(jù)個人想法的不同來提供不同的服務，即合作顧客化方法其次還可以自己設(shè)計出一些對顧客有力的方式

5、，讓他們根據(jù)自己的需要挑選，從而滿足不同人群多樣化的需求，也就是將不同的產(chǎn)品及服務進行合理整合，讓顧客在網(wǎng)站求職中可進行組合式選擇，即適合顧客化再次需要事先對顧客所需產(chǎn)品及服務進行分析總結(jié)，了解求職者內(nèi)心所想獲取的產(chǎn)品及服務，求職者僅需簡單參與便可完成求職需要。此種方法需對市場進行深入了解，完全掌握顧客信息同時需進行專業(yè)化分析最后由于信息化時代，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度越來越快，人們生活環(huán)境日新月異，如何洞悉顧客內(nèi)心需求提供更快更好的服務已成為

6、制勝關(guān)鍵因素，這就需要管理人員與時俱進及時更新產(chǎn)品和服務，做到貼近化、人性化、及時化，只有這樣才能牢牢抓住顧客的心，人才招聘網(wǎng)站才能夠獲取到長遠的生存空間與競爭空間。由于人才招聘網(wǎng)站所面向的顧客為求職者，求職者的66數(shù)量是不可估量性的，質(zhì)量也大有不同，因此合作顧客化方法往往無法得到面面俱到的應用，有時僅僅只能滿足一部分顧客對網(wǎng)絡求職的需求，運用明晰顧客化方法也存在相似問題，因此無論運用何種方法都需要網(wǎng)站產(chǎn)品及服務提供者實時準確掌握網(wǎng)絡求

7、職者的需求信息。實踐顯示，利用針對性的顧客化服務模式，可以讓網(wǎng)站管理人員了解網(wǎng)絡求職者內(nèi)在需求，從而減輕網(wǎng)站管理人員的壓力并降低成本。因此人才招聘網(wǎng)站可以靈活使用該種模式，這種模式中的方法是多種多樣的，這些方法都是建立在產(chǎn)品和服務的多樣化與標準化基礎(chǔ)上，可以讓網(wǎng)絡求職者充分參與其中，從而選擇適合自身需求的產(chǎn)品與服務組合，顧客可以將自身需要同時選擇多種滿足需求的產(chǎn)品及服務。在網(wǎng)絡求職過程中增加選擇搜索項目在網(wǎng)站中建立求職者交流平臺進行互動

8、交流預留招聘單位人事聯(lián)系方式，平臺實時交流問答個人簡歷變動后可進行修改等功能。在人才招聘網(wǎng)站的實際運用中，也可以把以上各種方法區(qū)分開來使用，從而滿足不同顧客的需求，目前常用的顧客化服務策略包括兩種類型，即適合顧客化法與化妝顧客化法。適合顧客化法可以根據(jù)網(wǎng)站平臺本身的多樣化、使用化功能來安排設(shè)置。例如增加網(wǎng)站站內(nèi)搜索功能，設(shè)定相應選項進行篩選將個人簡歷、興趣愛好、特殊專長進行分類，顧客在網(wǎng)站進行登記后可自行為網(wǎng)絡求職者提供相符或相類似的產(chǎn)

9、品及服務化妝顧客化方法就可以著重于顧客個人興趣偏好、認知觀念、進行網(wǎng)站的安排設(shè)置。例如在網(wǎng)站中增設(shè)個性化簡歷設(shè)置以突顯網(wǎng)絡求職者自我表現(xiàn)，從而能讓招聘單位清晰直觀的來了解網(wǎng)絡求職者的個人信息。三、結(jié)語總之，網(wǎng)絡人才招聘網(wǎng)站僵硬的發(fā)展模式，在當前信息化空前發(fā)展的當代社會共性越來越明顯，廣大的網(wǎng)絡應聘者無法在網(wǎng)站中充分表現(xiàn)自我優(yōu)勢，招聘單位無法及時發(fā)現(xiàn)所需人才，造成網(wǎng)絡招聘市場供需兩難的尷尬境遇，如果無法滿足顧客需求網(wǎng)絡人才招聘必將營銷企業(yè)

10、的發(fā)展，因此必須尋找科學合理的方法提升市場競爭力，滿足顧客的需求，以為顧客提供更好的服務。參考文獻:[1]張海，華進淺談企業(yè)人才招聘面試存在的問題及解決對策[J]重慶電力高等專科學校學報.2012(02).[2]封新林，潘玉婷企業(yè)招聘方式對當前大學生就業(yè)影響[J]科技經(jīng)濟市場.2011(08).[3]田書芹，陳杰，王東強，馮海芳.中小企業(yè)微信招聘策略設(shè)計[1].中國人力資源開發(fā).2014(16).人文社會青年時代YOUTHTIMES20

11、17年1月下淺談招聘網(wǎng)站中顧客化服務理念的應用譚i寺奇湖南省長沙市麓山國際實驗學校湖南長沙410006摘要:近年來，各類人才招聘網(wǎng)站出現(xiàn)在大眾的視野中，如智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等等，這些招聘網(wǎng)站的存在有效解決了人才就業(yè)問題，但是由于發(fā)展時間短，人才招聘網(wǎng)還存在著種種弊端，為此，必須要革新現(xiàn)有的服務理念。本文主要針對顧客化服務理念在招聘網(wǎng)站中的應用進行分析。關(guān)鍵詞:招聘網(wǎng)站顧客化服務理念應用一、人才招聘罔存在的問題在高校擴招、經(jīng)濟因

12、素的影響下，大學畢業(yè)生“找工作難“的問題越來越嚴重，在這一背景下，人才招聘阿站得到迅速的發(fā)展，有效解決了大學生的就業(yè)問題，但是由于發(fā)展時間短，人才招聘網(wǎng)還存在著種種弊端，這就需要人才招聘網(wǎng)站不斷去完善，更好的滿足網(wǎng)絡求職者的需求。因為人才招聘網(wǎng)站的服務使用者主要是招聘單位和網(wǎng)絡求職者，只有滿足了他們的需求，人才招聘網(wǎng)站才能健康發(fā)展。所以人才招聘網(wǎng)站應當從顧客的角度為網(wǎng)絡求職者服務，促進人才招聘網(wǎng)站發(fā)展的完善，使自身得到不斷的發(fā)展壯大。此

13、外，招聘網(wǎng)站中還存在信息質(zhì)量不高的問題，招聘網(wǎng)站可以為求職者與招聘者提供信息支持，雙方關(guān)注的主要問題就是信息質(zhì)量，但是在各類因素的影響下，我國招聘網(wǎng)站中的信息存在著參差不齊的問題，信息真實度不高，大多數(shù)招聘網(wǎng)站沒有實施實名認證制度，在網(wǎng)站中登記與發(fā)布信息時，是不需要實名的，且網(wǎng)站在技術(shù)因素的影響下，很難重瓦別出每一條信息的真實性。因此，一些企業(yè)發(fā)布虛假信息，或借助發(fā)布招聘信息進行變相廣告宜傳。有的求職者也發(fā)布虛假簡歷，使得招聘者難以了解

14、其真實身份和真實履歷等求職相關(guān)信息。虛假招聘和應聘信息嚴重破壞了網(wǎng)絡招聘市場的誠信體系。二、顧害化服務策略的內(nèi)涵及其在招聘網(wǎng)站中的應用人才招聘網(wǎng)站應當為網(wǎng)絡求職者提供一套完善的顧客化服務。首先需要讓顧客明確并了解顧客化服務，然后再采用一些方法來明確顧客的需求。例如:采用與顧客對話的方式來了解顧客的需求，然后根據(jù)個人想法的不同來提供不同的服務，即合作顧客化方法其次還可以自己設(shè)計出一些對顧客有力的方式，讓他們根據(jù)自己的需要挑選，從而滿足不同

15、人群多樣化的需求，也就是將不同的產(chǎn)品及服務進行合理整合，讓顧客在網(wǎng)站求職中可進行組合式選擇，即適合顧客化再次需要事先對顧客所需產(chǎn)品及服務進行分析總結(jié)，了解求職者內(nèi)心所想獲取的產(chǎn)品及服務，求職者僅需簡單參與便可完成求職需要。此種方法需對市場進行深入了解，完全掌握顧客信息同時需進行專業(yè)化分析最后由于信息化時代，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度越來越快，人們生活環(huán)境日新月異，如何洞悉顧客內(nèi)心需求提供更快更好的服務已成為制勝關(guān)鍵因素，這就需要管理人員與時俱進及

16、時更新產(chǎn)品和服務，做到貼近化、人性化、及時化，只有這樣才能牢牢抓住顧客的心，人才招聘網(wǎng)站才能夠獲取到長遠的生存空間與競爭空間。由于人才招聘網(wǎng)站所面向的顧客為求職者，求職者的66數(shù)量是不可估量性的，質(zhì)量也大有不同，因此合作顧客化方法往往無法得到面面俱到的應用，有時僅僅只能滿足一部分顧客對網(wǎng)絡求職的需求，運用明晰顧客化方法也存在相似問題，因此無論運用何種方法都需要網(wǎng)站產(chǎn)品及服務提供者實時準確掌握網(wǎng)絡求職者的需求信息。實踐顯示，利用針對性的顧

17、客化服務模式，可以讓網(wǎng)站管理人員了解網(wǎng)絡求職者內(nèi)在需求，從而減輕網(wǎng)站管理人員的壓力并降低成本。因此人才招聘網(wǎng)站可以靈活使用該種模式，這種模式中的方法是多種多樣的，這些方法都是建立在產(chǎn)品和服務的多樣化與標準化基礎(chǔ)上，可以讓網(wǎng)絡求職者充分參與其中，從而選擇適合自身需求的產(chǎn)品與服務組合，顧客可以將自身需要同時選擇多種滿足需求的產(chǎn)品及服務。在網(wǎng)絡求職過程中增加選擇搜索項目在網(wǎng)站中建立求職者交流平臺進行互動交流預留招聘單位人事聯(lián)系方式，平臺實時交

18、流問答個人簡歷變動后可進行修改等功能。在人才招聘網(wǎng)站的實際運用中，也可以把以上各種方法區(qū)分開來使用，從而滿足不同顧客的需求，目前常用的顧客化服務策略包括兩種類型，即適合顧客化法與化妝顧客化法。適合顧客化法可以根據(jù)網(wǎng)站平臺本身的多樣化、使用化功能來安排設(shè)置。例如增加網(wǎng)站站內(nèi)搜索功能，設(shè)定相應選項進行篩選將個人簡歷、興趣愛好、特殊專長進行分類，顧客在網(wǎng)站進行登記后可自行為網(wǎng)絡求職者提供相符或相類似的產(chǎn)品及服務化妝顧客化方法就可以著重于顧客個

19、人興趣偏好、認知觀念、進行網(wǎng)站的安排設(shè)置。例如在網(wǎng)站中增設(shè)個性化簡歷設(shè)置以突顯網(wǎng)絡求職者自我表現(xiàn)，從而能讓招聘單位清晰直觀的來了解網(wǎng)絡求職者的個人信息。三、結(jié)語總之，網(wǎng)絡人才招聘網(wǎng)站僵硬的發(fā)展模式，在當前信息化空前發(fā)展的當代社會共性越來越明顯，廣大的網(wǎng)絡應聘者無法在網(wǎng)站中充分表現(xiàn)自我優(yōu)勢，招聘單位無法及時發(fā)現(xiàn)所需人才，造成網(wǎng)絡招聘市場供需兩難的尷尬境遇，如果無法滿足顧客需求網(wǎng)絡人才招聘必將營銷企業(yè)的發(fā)展，因此必須尋找科學合理的方法提升市