工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用

1、第5卷第12期2014年12月黑龍江科學HEILONGJIANGSCIENCEV015No12December2014工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用張琳(哈爾濱電力實業(yè)集團公司，哈爾濱150010)摘要：隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，國內(nèi)企業(yè)得到了前所未有的良好發(fā)展局面，企業(yè)管理體系也逐步完善，管理水平日趨提高。同傳統(tǒng)模式相比，員工更加注重企業(yè)發(fā)展過程中的軟實力，即員工到企業(yè)發(fā)展的目的直接指向企業(yè)的工資薪酬

2、。而工資薪酬也自然成為了激勵員工辛勤工作的動力，所以，在社會主義市場經(jīng)濟體制下發(fā)展的企業(yè)，將工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的激勵作用完全發(fā)揮出來，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。本研究以工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中激勵作用為線索進行詳細探討。關(guān)鍵詞：工資薪酬：經(jīng)營管理：激勵作用中圖分類號：F2442文獻標志碼：A文章編號：1674—8646(2014)120203—01隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善，企業(yè)與企業(yè)之間競爭力度的加大，企業(yè)工資

3、薪酬逐步成為企業(yè)人力資源開發(fā)、激勵員工積極工作的重要舉措之一。我國經(jīng)濟實力在迅速提高，人口以及勞動力的規(guī)模、技能素質(zhì)都發(fā)生了翻天覆地的變化，工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中所發(fā)揮的作用越來越凸顯。在工資薪酬制度上，有些企業(yè)依靠不斷完善的員工工資薪酬制度，激發(fā)了員工的工作潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻，也有一些企業(yè)在發(fā)展過程中只注重眼前利益，忽略企業(yè)長遠發(fā)展利益，想方設(shè)法降低企業(yè)員工的工資薪酬，不能夠有效的應(yīng)用工資薪酬的激勵作用，降低了企業(yè)在發(fā)

4、展過程中的經(jīng)濟效益。1公司激勵機制運行中存在的問題受內(nèi)部發(fā)展能力和外部發(fā)展環(huán)境等多種因素的影響，廣大中小企業(yè)運用工資激勵機制在實際運行中也確實存在或顯現(xiàn)了不少問題給企業(yè)發(fā)展造成了人才流失、人際關(guān)系緊張、普通員工生存環(huán)境惡化等一系列影響，在一定程度上限制了企業(yè)的活力制約了企業(yè)前進的步伐。11存在重物質(zhì)激勵，輕精神激勵的現(xiàn)象一些企業(yè)片面追求物質(zhì)獎勵只能助長享樂主義和見利忘義的心理，而且物質(zhì)激勵力度降低或存在不公現(xiàn)象以后，反而會起負作用，影響

5、職工的積極性。12激勵機制更新遲緩有些激勵措施沿用了多年，與企業(yè)發(fā)展壯大以后的生產(chǎn)經(jīng)營對不上號沒有清晰明確的符合企業(yè)發(fā)展水平和實際情況的業(yè)績評價標準，使得職工的工作效果無法衡量，難以獎得心安，罰得心服：對激勵措施的可行性和效果沒有科學分析和跟蹤監(jiān)測，少數(shù)脫離實際甚至違反法規(guī)，有的還自相矛盾，難以執(zhí)行也更難以發(fā)揮激勵作用。13激勵措施的設(shè)計不科學企業(yè)激勵制度首先要公平要在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺，在大家監(jiān)督中實施，而且要隨著形勢的變化

6、而調(diào)整確保及時有效地體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。企業(yè)在設(shè)計、確定考核指標時，僅由企業(yè)領(lǐng)導想當然決定所要考核的指標，導致員工對績效考核產(chǎn)生抵觸情緒和績效考核中不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。公司沒有根據(jù)不同的員工制定不同的考核標準，僅依據(jù)職務(wù)高層定待遇，使得中低層職工待遇偏低，高層管理人員薪酬偏高，出現(xiàn)了反激勵效果。2工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用發(fā)揮的有效措施21注重物質(zhì)激勵與精神激勵的有機結(jié)合物質(zhì)激勵作用于員工的生理方面，是對人物質(zhì)需要的滿足：精

7、神激勵作用于人的心理方面，是對人精神需要的滿足。過于強調(diào)物質(zhì)利益，會使自我極度膨脹啟私自利，工作積極性更是無從談起：片面注重精神激勵，又會形成望梅止渴的效應(yīng)，解決不了員工的實際問題。建議志創(chuàng)公司在滿足職工物質(zhì)需要的同時，要大力提倡精神激勵，努力營造熱愛集體、熱心公益、實現(xiàn)人生、樹造人格的企業(yè)文化氛圍，通過精神引導升華職工的勞動行為，充實職工的文化生活和內(nèi)心世界形成愛崗敬業(yè)的強大動力。22注重激勵機制的與時俱進股權(quán)與責任、貢獻掛鉤，是現(xiàn)代

8、企業(yè)發(fā)展的重要理念之一。該策略主要指的就是企業(yè)在發(fā)展過程中要將股權(quán)分配有效的應(yīng)用到激勵員工工作上來，將員工的利益最大化。如我們可以將及時、管理等相關(guān)效應(yīng)納入到股份中，這樣就可以創(chuàng)造新的激勵機制，為企業(yè)、公司的發(fā)展注入新的活力、新的血液。要注意按照企業(yè)效益和職工的實際貢獻，確定職工收入，不斷地向獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣要公平、要效益。要注重運用參與激勵，通過多種渠道讓員工參與企業(yè)的決策、管理和考核、獎懲形成員工對企業(yè)歸屬感、認同感，滿足員工在物

9、質(zhì)需要基本滿足以后的自尊和自我實現(xiàn)需要。23給予激勵和獲得激勵過程中需要企業(yè)與員工的互相認可和互相尊重實施激勵機制更需要員工的積極參與，即要求我們改變傳統(tǒng)的管理模式，建立一套適合市場經(jīng)濟發(fā)展體制的以人為本的管理理念，深入調(diào)查員工所需，通過有效的獎勵來充分調(diào)動員工參與工作的積極性、主動性。使其發(fā)揮出重大工作效益，不斷推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。3結(jié)語在現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展下，有效的激勵機制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。建立一套科學的、與時俱進的激

10、勵機制是企業(yè)快速轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要手段，所以，企業(yè)要從員工的切實利益出發(fā)，充分了解員工的特點、市場的特點、企業(yè)發(fā)展的特點，有針對性的建立一套適合企業(yè)發(fā)展的獎勵、激勵機制，來更好的促進企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻：[1]李文煒，狄剛，郭建平試析工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用[J]l科技通報，2010，(04)：82[2]楊志偉，陳平，王剛，等企業(yè)如何完善工作薪酬制度，激發(fā)員工的積極性[J]科技通報，2

11、012，(04)：102[3]鄭小偉，王強，楊毅，等對現(xiàn)階段企業(yè)工資薪酬制度存在問題的分析[J]科技通報，2013，(06)：16第5卷第12期2014年12月黑龍江科學HEILONGJIANGSCIENCEV015No12December2014工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用張琳(哈爾濱電力實業(yè)集團公司，哈爾濱150010)摘要：隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，國內(nèi)企業(yè)得到了前所未有的良好發(fā)展局面，企業(yè)管理

12、體系也逐步完善，管理水平日趨提高。同傳統(tǒng)模式相比，員工更加注重企業(yè)發(fā)展過程中的軟實力，即員工到企業(yè)發(fā)展的目的直接指向企業(yè)的工資薪酬。而工資薪酬也自然成為了激勵員工辛勤工作的動力，所以，在社會主義市場經(jīng)濟體制下發(fā)展的企業(yè)，將工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的激勵作用完全發(fā)揮出來，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。本研究以工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中激勵作用為線索進行詳細探討。關(guān)鍵詞：工資薪酬：經(jīng)營管理：激勵作用中圖分類號：F2442文獻標志碼：A文

13、章編號：1674—8646(2014)120203—01隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善，企業(yè)與企業(yè)之間競爭力度的加大，企業(yè)工資薪酬逐步成為企業(yè)人力資源開發(fā)、激勵員工積極工作的重要舉措之一。我國經(jīng)濟實力在迅速提高，人口以及勞動力的規(guī)模、技能素質(zhì)都發(fā)生了翻天覆地的變化，工資薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中所發(fā)揮的作用越來越凸顯。在工資薪酬制度上，有些企業(yè)依靠不斷完善的員工工資薪酬制度，激發(fā)了員工的工作潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻，也有一些企業(yè)在

14、發(fā)展過程中只注重眼前利益，忽略企業(yè)長遠發(fā)展利益，想方設(shè)法降低企業(yè)員工的工資薪酬，不能夠有效的應(yīng)用工資薪酬的激勵作用，降低了企業(yè)在發(fā)展過程中的經(jīng)濟效益。1公司激勵機制運行中存在的問題受內(nèi)部發(fā)展能力和外部發(fā)展環(huán)境等多種因素的影響，廣大中小企業(yè)運用工資激勵機制在實際運行中也確實存在或顯現(xiàn)了不少問題給企業(yè)發(fā)展造成了人才流失、人際關(guān)系緊張、普通員工生存環(huán)境惡化等一系列影響，在一定程度上限制了企業(yè)的活力制約了企業(yè)前進的步伐。11存在重物質(zhì)激勵，輕精

15、神激勵的現(xiàn)象一些企業(yè)片面追求物質(zhì)獎勵只能助長享樂主義和見利忘義的心理，而且物質(zhì)激勵力度降低或存在不公現(xiàn)象以后，反而會起負作用，影響職工的積極性。12激勵機制更新遲緩有些激勵措施沿用了多年，與企業(yè)發(fā)展壯大以后的生產(chǎn)經(jīng)營對不上號沒有清晰明確的符合企業(yè)發(fā)展水平和實際情況的業(yè)績評價標準，使得職工的工作效果無法衡量，難以獎得心安，罰得心服：對激勵措施的可行性和效果沒有科學分析和跟蹤監(jiān)測，少數(shù)脫離實際甚至違反法規(guī)，有的還自相矛盾，難以執(zhí)行也更難以發(fā)

16、揮激勵作用。13激勵措施的設(shè)計不科學企業(yè)激勵制度首先要公平要在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺，在大家監(jiān)督中實施，而且要隨著形勢的變化而調(diào)整確保及時有效地體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。企業(yè)在設(shè)計、確定考核指標時，僅由企業(yè)領(lǐng)導想當然決定所要考核的指標，導致員工對績效考核產(chǎn)生抵觸情緒和績效考核中不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。公司沒有根據(jù)不同的員工制定不同的考核標準，僅依據(jù)職務(wù)高層定待遇，使得中低層職工待遇偏低，高層管理人員薪酬偏高，出現(xiàn)了反激勵效果。2工資

17、薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用發(fā)揮的有效措施21注重物質(zhì)激勵與精神激勵的有機結(jié)合物質(zhì)激勵作用于員工的生理方面，是對人物質(zhì)需要的滿足：精神激勵作用于人的心理方面，是對人精神需要的滿足。過于強調(diào)物質(zhì)利益，會使自我極度膨脹啟私自利，工作積極性更是無從談起：片面注重精神激勵，又會形成望梅止渴的效應(yīng)，解決不了員工的實際問題。建議志創(chuàng)公司在滿足職工物質(zhì)需要的同時，要大力提倡精神激勵，努力營造熱愛集體、熱心公益、實現(xiàn)人生、樹造人格的企業(yè)文化氛圍，通過精神

18、引導升華職工的勞動行為，充實職工的文化生活和內(nèi)心世界形成愛崗敬業(yè)的強大動力。22注重激勵機制的與時俱進股權(quán)與責任、貢獻掛鉤，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要理念之一。該策略主要指的就是企業(yè)在發(fā)展過程中要將股權(quán)分配有效的應(yīng)用到激勵員工工作上來，將員工的利益最大化。如我們可以將及時、管理等相關(guān)效應(yīng)納入到股份中，這樣就可以創(chuàng)造新的激勵機制，為企業(yè)、公司的發(fā)展注入新的活力、新的血液。要注意按照企業(yè)效益和職工的實際貢獻，確定職工收入，不斷地向獎勤罰懶，獎優(yōu)罰

19、劣要公平、要效益。要注重運用參與激勵，通過多種渠道讓員工參與企業(yè)的決策、管理和考核、獎懲形成員工對企業(yè)歸屬感、認同感，滿足員工在物質(zhì)需要基本滿足以后的自尊和自我實現(xiàn)需要。23給予激勵和獲得激勵過程中需要企業(yè)與員工的互相認可和互相尊重實施激勵機制更需要員工的積極參與，即要求我們改變傳統(tǒng)的管理模式，建立一套適合市場經(jīng)濟發(fā)展體制的以人為本的管理理念，深入調(diào)查員工所需，通過有效的獎勵來充分調(diào)動員工參與工作的積極性、主動性。使其發(fā)揮出重大工作效益

20、，不斷推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。3結(jié)語在現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展下，有效的激勵機制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。建立一套科學的、與時俱進的激勵機制是企業(yè)快速轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要手段，所以，企業(yè)要從員工的切實利益出發(fā)，充分了解員工的特點、市場的特點、企業(yè)發(fā)展的特點，有針對性的建立一套適合企業(yè)發(fā)展的獎勵、激勵機制，來更好的促進企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻：[1]李文煒，狄剛，郭建平試析工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵作用