sa8000體系認(rèn)證制度簡介

1、SA8000體系認(rèn)證制度簡介體系認(rèn)證制度簡介20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000（SocialAccoutability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商LeviStrauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光

2、。為了挽救其被污損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織

3、，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和安全工作范圍。強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境

4、，對可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。報酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基