降低員工與企業(yè)之間的勞動糾紛_第1頁
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1、降低員工與企業(yè)之間的勞動糾紛李增良北京太陽島賓館北京100043摘要:全員勞動合同制度的實施可以說是我國用工制度的重大改革通過簽訂合同的形式使我國的用工制度具備一定的法律約束力不管是用工企業(yè)還是勞動者都需要依照合同來履行合同中所涉及的各項法律義務。但當前用工合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)管理體制相對僵化或者是有章不循、內(nèi)部管理制度不夠健全、人事管理的意識也比較淡薄再加上企業(yè)缺乏勞動糾紛的處理經(jīng)驗等等這些因素的存在使得我國勞動糾紛案件時有發(fā)生這不但

2、影響到企業(yè)的發(fā)展同時也對我國和諧社會的構(gòu)建形成一定的消極影響.因而在我國《勞動合同法》不斷完善和企業(yè)發(fā)展的新形勢之下努力降低員工與企業(yè)之間的勞動糾紛成為企業(yè)內(nèi)部管理中的重要問題。以下主要圍繞這一問題進行相應的分析與闡述。勞動糾紛法律政策機制勞資關(guān)系@@[1]楊勇.林會云王秀宏.談如何預防企業(yè)的勞動糾紛[J].華章2009(02).@@[2]周慶九.基于減少勞動糾紛的企業(yè)文化建設(shè)思考[J]科技和產(chǎn)業(yè)2009(01).李增良(1966)男會

3、計師本科.萬方數(shù)據(jù)降低員工與企業(yè)之間的勞動糾紛李增良北京太陽島賓館北京100043摘要:全員勞動合同制度的實施可以說是我國用工制度的重大改革通過簽訂合同的形式使我國的用工制度具備一定的法律約束力不管是用工企業(yè)還是勞動者都需要依照合同來履行合同中所涉及的各項法律義務。但當前用工合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)管理體制相對僵化或者是有章不循、內(nèi)部管理制度不夠健全、人事管理的意識也比較淡薄再加上企業(yè)缺乏勞動糾紛的處理經(jīng)驗等等這些因素的存在使得我國勞動糾紛

4、案件時有發(fā)生這不但影響到企業(yè)的發(fā)展同時也對我國和諧社會的構(gòu)建形成一定的消極影響.因而在我國《勞動合同法》不斷完善和企業(yè)發(fā)展的新形勢之下努力降低員工與企業(yè)之間的勞動糾紛成為企業(yè)內(nèi)部管理中的重要問題。以下主要圍繞這一問題進行相應的分析與闡述。勞動糾紛法律政策機制勞資關(guān)系@@[1]楊勇.林會云王秀宏.談如何預防企業(yè)的勞動糾紛[J].華章2009(02).@@[2]周慶九.基于減少勞動糾紛的企業(yè)文化建設(shè)思考[J]科技和產(chǎn)業(yè)2009(01).李增

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