一般管理人員管理辦法

1、1公司一般管理人公司一般管理人員管理管理辦法（試行）行）第一章第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)一般管理人員管理，推進(jìn)公司人力資源管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)公司一般管理人員管理工作實(shí)際，制定本辦法。第二條公司一般管理人員管理，在公司黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，成立管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)一般管理人員管理辦法制定、一般管理崗位合理設(shè)置、一般管理人員招聘、錄用、培養(yǎng)、審計、考核等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。第

2、三條加強(qiáng)對一般管理人員的管理，嚴(yán)格按照法定程序選拔、任免、考核一般管理人員。第二章第二章一般一般管理崗位設(shè)置及管理人員的管理第四條公司將根據(jù)管理工作流程，設(shè)置專業(yè)部門管理機(jī)構(gòu)，合理定員定額，配備一般管理人員。公司一般管理人員包括機(jī)關(guān)各部室業(yè)務(wù)人員、基層單位材料室管理人員、業(yè)務(wù)室主任及業(yè)務(wù)人員、團(tuán)支部書記、女工委員。第五條一般管理人員選拔必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）公開招聘原則；（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（四）群眾公

3、認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則；注重選拔、任用優(yōu)秀年輕管理人員。37、崗位要求應(yīng)具備的其他條件。第八條選拔、招聘程序1、信息發(fā)布。由用人部門單位根據(jù)本部門單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置或人員變更情況，將招聘計劃以書面形式上報公司人力資源部，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意招聘后，人力資源部要下發(fā)公開招聘的通知，做好宣傳發(fā)動工作，做到廣大職工都清楚公開招聘的崗位、招聘時間和程序。2、接受報名。由

4、人力資源部負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘者報名。單位推薦報名與個人自薦報名均可。3、資格審查。由人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，擬定初步合格人選報公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查資格，確定競聘人選。4、競聘、測評。競聘者進(jìn)行公開演講，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員參加。人力資源部就其演講內(nèi)容和其掌握的專業(yè)知識程度和解決實(shí)際問題的能力及所具有的綜合素質(zhì)進(jìn)行提問，進(jìn)行打分，確定名次。排名前2位的作為初步擬聘人選，并進(jìn)行公開測評，將測評結(jié)果報公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審察，決定擬任職務(wù)人

5、選。5、公示。對擬定人選進(jìn)行公示。公示時間為七天，接受廣大職工群眾監(jiān)督。6、任命。對公示無疑義者，經(jīng)身體檢查合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期為六個月。第四章第四章任職第八條實(shí)行一般管理人員任職試用期制度。初次擔(dān)任一般管理崗位職務(wù)的，試用期為六個月。試用期間享受試用崗位職務(wù)待遇，薪酬按照對應(yīng)崗位的80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長試用期半年；不稱職的，免去試用職務(wù)，按試用前職級安排工作。考核情況和意