宏觀政策對(duì)公司經(jīng)營決策的影響_第1頁
已閱讀1頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、A24科世佳電子股份有限公司行政部CEO李麗霞PagePage1ofof4宏觀政策對(duì)公司經(jīng)營決策的影響宏觀政策對(duì)公司經(jīng)營決策的影響在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場機(jī)制的調(diào)節(jié)并不能自動(dòng)保證宏觀經(jīng)濟(jì)總是能夠?qū)崿F(xiàn)均衡,在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中,經(jīng)濟(jì)自身中存在的某種力量會(huì)使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期性地出現(xiàn)需求不足并導(dǎo)致失業(yè),也會(huì)周期性地出現(xiàn)過度需求并引發(fā)通貨膨脹。雖然經(jīng)濟(jì)中存在一些能夠使經(jīng)濟(jì)自動(dòng)穩(wěn)定的因素,但這些內(nèi)在穩(wěn)定因素的作用是有限的,并且其調(diào)整過程也具有滯后性。在此情

2、況下,就需要政府對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策,包括財(cái)政政策和貨幣政策干預(yù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。由于財(cái)政政策和貨幣政策都是通過影響總需求來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的,因此,財(cái)政政策和貨幣政策也統(tǒng)稱為需求管理政策。眾所周知,國家各方面的政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)重要的,特別是財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策,以下是本公司分析宏觀政策對(duì)公司經(jīng)營決策的影響:一、一、財(cái)政政策的影響財(cái)政政策的影響財(cái)政政策是指政府通過變動(dòng)政府支出和稅收來影響總需

3、求,進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)和價(jià)格水平的政策。財(cái)政政策的主要工具有兩個(gè),一是政府支出,二是稅收。政府支出又可以分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付。財(cái)政政策的影響主要體現(xiàn)在不久前企業(yè)新稅收條例發(fā)布?!吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》2008年1月1日起正式施行。對(duì)企業(yè)的影響主要在以下幾個(gè)方面:1、取消了對(duì)外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠,內(nèi)資的樹脂生產(chǎn)企業(yè)將會(huì)獲得較大的利潤空間,他們的競爭能力得到強(qiáng)化,對(duì)我們的市場構(gòu)成了一定的威脅。還有,在“國

4、民待遇”上,我們的某些優(yōu)勢(shì)會(huì)逐步喪失甚至?xí)葑優(yōu)榱觿?shì)。這就要求我們注重“核心競爭力”的研究,找出企業(yè)在市場競爭中的核心優(yōu)勢(shì)并加以宏揚(yáng)。2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)不能全額在稅前扣除了。新稅法規(guī)定只能按60%的比例在稅前扣除,按10萬元年計(jì)算,意味著有4萬元要自己消化,還要新增1萬元的所得稅。因此,有條件的話盡量往其他稅前抵扣的項(xiàng)目靠,避免權(quán)益流失。3、廣告宣傳費(fèi)按銷售收入的15%在稅前扣除。這條規(guī)定對(duì)于銷售額大的企A24科世佳電子股份有限公司行政部C

5、EO李麗霞PagePage3ofof4論證。三、三、產(chǎn)業(yè)政策的影響產(chǎn)業(yè)政策的影響本地區(qū)最近出臺(tái)的電子產(chǎn)業(yè)政策有:1、設(shè)立專門的粵臺(tái)合作辦公室,成立粵臺(tái)信息產(chǎn)業(yè)合作課題組,專門進(jìn)行調(diào)查、研究、評(píng)價(jià)合作前景和項(xiàng)目。2、對(duì)未來10年廣東電子信息產(chǎn)品的發(fā)展方向進(jìn)一步深入研究,盡快拿出成果,盡早公布給各信息企業(yè),發(fā)揮政府的產(chǎn)業(yè)方向指引功能。3、對(duì)研制、生產(chǎn)基于傳感器技術(shù)、光電子技術(shù)、生物技術(shù)的信息企業(yè)給予信貸和稅收上的支持。以優(yōu)厚的待遇吸引全國掌

6、握或研制基于上述信息產(chǎn)品的個(gè)人或企業(yè)來粵創(chuàng)業(yè)、工作或發(fā)展這些積極的產(chǎn)業(yè)政策的出臺(tái)有利于我們?nèi)ドa(chǎn)和發(fā)展高端產(chǎn)品。四、四、其他政策的影響其他政策的影響《勞動(dòng)合同法》從2008年開始生效。這對(duì)規(guī)范勞動(dòng)和用工管理有積極的意義。這部法律調(diào)整的對(duì)象應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,因此,對(duì)于用人單位(公司)和勞動(dòng)者(員工)都有約束力。漳州亞邦是當(dāng)?shù)亍昂椭C勞動(dòng)關(guān)系”的試點(diǎn),勞動(dòng)管理相對(duì)規(guī)范,尤其是對(duì)員工的勞動(dòng)保障(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

7、、女職工生育保險(xiǎn))比較完整。值得注意的是:1、考慮健全和完善工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系中的積極作用。2、注意保護(hù)員工合法的、正當(dāng)?shù)臋?quán)益,設(shè)法提供更好更多的勞動(dòng)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3、與員工簽定勞動(dòng)合同,即使是無固定期限的勞動(dòng)合同,也不等于終身制和鐵飯碗。法律規(guī)定了用人單位單位享有以下的權(quán)力:①即時(shí)通知解除合同②預(yù)告通知解除合同③經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動(dòng)合同無效或

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論