xxx公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、廣州恒成智道信息科技有限公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度廣州恒成智道信息科技有限公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮各位員工的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)員工關(guān)注創(chuàng)新，思考創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)化流程、提高效率、降低成本”的目標(biāo)，特在公司設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，實(shí)施創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、一、創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)悇e創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)悇e創(chuàng)新獎(jiǎng)分為以下五類：1、營(yíng)銷創(chuàng)新獎(jiǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在營(yíng)銷創(chuàng)新工作中取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人，內(nèi)容包括新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、潛在市場(chǎng)（客戶）發(fā)現(xiàn)和培育、原材

2、料采購(gòu)創(chuàng)新等。2、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新工作中取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人，內(nèi)容包括設(shè)備小改小革、技術(shù)改進(jìn)優(yōu)化，業(yè)內(nèi)難點(diǎn)突破、節(jié)能降耗、發(fā)明創(chuàng)造、提高產(chǎn)品質(zhì)量等。3、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在管理創(chuàng)新工作中取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人，內(nèi)容包括新的管理工具、管理手段、管理模式的引進(jìn)和運(yùn)用、管理制度的創(chuàng)新等，必須取得較好實(shí)際效果。4、合理化建議獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)，主要用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各方面提出的合理建議或辦法（可被

3、公司采用和落實(shí)的）的單位和個(gè)人，合理化建議通常采用書(shū)面形式，涉及內(nèi)容不限，特殊情況也可以口頭形式向總經(jīng)理直接提出。5、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，一年評(píng)比一次，根據(jù)各部門(mén)年度報(bào)告獲得的創(chuàng)新獎(jiǎng)件數(shù)和給公司創(chuàng)造的效益大小進(jìn)行綜合評(píng)比，結(jié)果在年度表彰大會(huì)上公布。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)二、創(chuàng)新獎(jiǎng)級(jí)別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)預(yù)期價(jià)值或已產(chǎn)生的效益劃分，營(yíng)銷、科技、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)分為金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)、小改小革獎(jiǎng)四個(gè)級(jí)別；合理化建議獎(jiǎng)分為一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)

4、項(xiàng)類別級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金證書(shū)及其他小改革獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于1萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于1萬(wàn)800~1000頒發(fā)證書(shū)，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加3分創(chuàng)新銅獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于5萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于5萬(wàn)2000~4000頒發(fā)證書(shū)，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加5分創(chuàng)新銀獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于10萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于10萬(wàn)4000~10000發(fā)文通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)證書(shū)，帶薪假2天，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加7分營(yíng)銷創(chuàng)新獎(jiǎng)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)創(chuàng)新金

5、獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于20萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于20萬(wàn)20000以上發(fā)文通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)證書(shū)，帶薪假4天，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加10分三等獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于2000或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于1萬(wàn)200頒發(fā)證書(shū)，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加1分二等獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于1萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于1萬(wàn)200~800頒發(fā)證書(shū)，參與優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)加2分合理化建議獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于5萬(wàn)元或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于5萬(wàn)800~1500頒發(fā)證