

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、小學(xué)指導(dǎo)青年教師的工作計(jì)劃小學(xué)指導(dǎo)青年教師的工作計(jì)劃指導(dǎo)青年教師搞好課堂教學(xué),是指導(dǎo)人的首先責(zé)任。下面請(qǐng)看小學(xué)指導(dǎo)青年教師的工作計(jì)劃!xx老師是一位積極向上,有努力進(jìn)取精神的教師,但因剛出校門不久,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)欠缺,為了能讓年輕的她在課堂教學(xué),教學(xué)效果上能快速成長(zhǎng),我計(jì)劃從以下方面進(jìn)行指導(dǎo):一、指導(dǎo)工作方法:年青教師干勁足,具備年輕的優(yōu)勢(shì)。但教學(xué)方法不夠妥當(dāng),或者缺少教學(xué)的針對(duì)性,會(huì)導(dǎo)致教學(xué)的效果不夠顯著,因此要指導(dǎo)她運(yùn)用正確的教學(xué)方法進(jìn)行
2、工作,盡可能在原有的基礎(chǔ)上使得原有班級(jí)的英語成績(jī)有顯著提高。二、指導(dǎo)聽課、備課在理論上加以指導(dǎo)。把二期課改的理念轉(zhuǎn)換在課堂教學(xué)上盡可能地提高教學(xué)的效益同時(shí)能積極參加加強(qiáng)備課組內(nèi)的互動(dòng)和教學(xué)研討。能利用年輕人的優(yōu)勢(shì)運(yùn)用信息技術(shù)來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。同時(shí)要制定硬性任務(wù):每二周聽徒弟一節(jié)課,并進(jìn)行詳細(xì)講評(píng),指正不足之處使之課堂教學(xué)日趨完善。并注重給徒弟上好示范課,讓其每周聽一節(jié)課,并給師傅的課做出評(píng)價(jià),通過聽課,評(píng)課能有所收獲,不斷進(jìn)步。同時(shí)
3、在備課過程中能備好教材的同時(shí)更能備好學(xué)生,寫好教學(xué)反思。力爭(zhēng)師徒在教學(xué)上能做到作業(yè)統(tǒng)一,上課的進(jìn)度同步的一項(xiàng)重要工程。我校領(lǐng)導(dǎo)站在時(shí)代的高度,加大了對(duì)新教師和青年教師的培養(yǎng)力度,充分體現(xiàn)了我校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新教師專業(yè)成長(zhǎng)的一種人文關(guān)懷。作為骨干教師的我在傳幫帶中承擔(dān)著培養(yǎng)年輕教師的任務(wù),這是校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和鼓勵(lì)。教師的成長(zhǎng)過程是一個(gè)不斷發(fā)展和提升的過程。我想,在促進(jìn)新教師盡快適應(yīng)教師崗位,成為一名合格教師的同時(shí),也使我們帶教者去不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),
4、反思自己的教學(xué)歷程,有選擇的、把好的、成功的經(jīng)驗(yàn)和心得傳遞給新教師,有針對(duì)性地對(duì)其指導(dǎo)。所以,這也是促進(jìn)我們幫教者專業(yè)提升的良好途徑。而且,新教師思想活躍,新思想、新觀念充斥著大腦,也影響著我們觀念和思想的更新。師徒幫教的過程其實(shí)是一個(gè)相互促進(jìn)、相互提高的過程。以下是我的青年教師指導(dǎo)工作計(jì)劃:一、指導(dǎo)對(duì)象及目標(biāo)我是任教數(shù)學(xué)學(xué)科的骨干教師,現(xiàn)在我承擔(dān)的培養(yǎng)對(duì)象是宋麗和韓靜兩位年輕教師,宋麗參加工作將近兩年,韓靜參加工作將近一年,他們都是我
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 2019骨干教師指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃范文
- 2019年幼兒園指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 骨干教師指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃
- 小學(xué)培養(yǎng)青年教師工作計(jì)劃
- 青年教師工作計(jì)劃
- 青年教師工作計(jì)劃
- 中職指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃5篇
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃及成效2021
- 2019年青年教師個(gè)人工作計(jì)劃
- 2019年—2019學(xué)年小學(xué)培養(yǎng)青年教師計(jì)劃
- 指導(dǎo)青年教師工作計(jì)劃總結(jié)(共11篇)
- 2019年學(xué)校骨干教師幫扶青年教師工作計(jì)劃
- 指導(dǎo)青年教師計(jì)劃
- 培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師計(jì)劃
- 培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師計(jì)劃
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論