人員退出機制

1、人員退出機制人員退出機制第一章總則第一條為規(guī)范公司人員退出管理，進一步加強人員管控力度，建立公平、公正的人員退出管理辦法，使人員退出的各項操作有法可依、有據(jù)可查，特制定本機制。第二條公司提倡為廣大員工提供良好的發(fā)展平臺，為廣大員工提供適合的職業(yè)發(fā)展平臺，但同時也對不適合或不勝任崗位工作的員工建立退出機制。第三條本機制適用于公司全體員工（含試用期員工）第二章職責劃分第四條人本中心作為人員退出機制的歸口管理部門，全面負責人員退出機制的建立、

2、執(zhí)行與問題反饋等各項工作。第五條用人部門作為人員退出機制的直接管理部門，負責人員退出的認定、評定工作，用人部門有人員退出的建議權(quán)。第三章人員退出的定義與標準第六條人員退出指不勝任崗位工作或不認同公司的員工辦理辭職或解除勞動關(guān)系的行為。第七條綜合公司各種情況，人員退出的途徑分為以下幾種：（一）經(jīng)考核評定結(jié)果為不合格或不能勝任現(xiàn)有工作崗位的員工，考核分為月度考核、半年考核、年度考核；（二）有重大過錯或工作失誤，給公司造成無法挽回的經(jīng)濟損失或