代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績——來自我國家族企業(yè)的經驗證據

1、 暨南大學碩士學位論文 題名（中英對照） ：代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績 代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績——來自我國 來自我國家族企業(yè)的經驗證據 家族企業(yè)的經驗證據 Succession, Successor’s Ability and Corporate Performance: Empirical Evidence on Listed Family Firms 作者姓名： 王利星 指導教師姓名 及學位、職稱：石水平 博士 副

2、教授 學科、專業(yè)名稱： 管理學 會計學 學位類型： 學術學位 論文提交日期：2016 年 5 月 論文答辯日期：2016 年 6 月 答辯委員會主席： 論文評閱人： 學位授予單位和日期：暨南大學碩士學位論文 I 摘要 摘要 改革開放 30 多年以來，家族企業(yè)作為民營企業(yè)的主力軍，推動著中國經濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。進入 21 世紀之后，由于生命年齡有限以及身體健康的原因，中國家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者開始陸續(xù)退出企業(yè)的經營管理，考慮家族企業(yè)

3、的傳承和接班人問題，中國的家族企業(yè)迎來了傳承和接班的時代。能否順利傳承以及把企業(yè)交給合適的繼承人是關系家族企業(yè)生死存亡的重大戰(zhàn)略問題，也關系著中國民營經濟的發(fā)展，因此，關注家族企業(yè)的傳承和接班問題就具有一定的現實意義。 研究家族企業(yè)傳承問題歸根結底是要回答 “傳給誰、傳給什么樣的人”的問題，其中對于繼任者能力的考慮不容忽視。本文在對國內外文獻梳理的基礎上提出了相應的研究假設， 以 2008 年至 2014 年滬深 A 股上市公司中家族企