代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績——來自我國家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、改革開放30多年以來，家族企業(yè)作為民營企業(yè)的主力軍，推動(dòng)著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)之后，由于生命年齡有限以及身體健康的原因，中國家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者開始陸續(xù)退出企業(yè)的經(jīng)營管理，考慮家族企業(yè)的傳承和接班人問題，中國的家族企業(yè)迎來了傳承和接班的時(shí)代。能否順利傳承以及把企業(yè)交給合適的繼承人是關(guān)系家族企業(yè)生死存亡的重大戰(zhàn)略問題，也關(guān)系著中國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，關(guān)注家族企業(yè)的傳承和接班問題就具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。研究家族企業(yè)傳承問題

2、歸根結(jié)底是要回答“傳給誰、傳給什么樣的人”的問題，其中對于繼任者能力的考慮不容忽視。本文在對國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，以2008年至2014年滬深A(yù)股上市公司中家族企業(yè)為樣本，研究代際傳承對企業(yè)業(yè)績的影響，并考察代際傳承后家族企業(yè)內(nèi)、外繼任者能力對企業(yè)業(yè)績的影響。
　　研究發(fā)現(xiàn)：
　?。?）代際傳承后的家族企業(yè)業(yè)績會(huì)下降；
　?。?）代際傳承后繼任者的能力對家族企業(yè)業(yè)績有正向影響；
　?。?）由