企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響研究-以員工敬業(yè)度為中介變量.pdf

1、這一主線，在對(duì)組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效相關(guān)研究回顧的基礎(chǔ)上，以員工敬業(yè)度為研究切入點(diǎn)，探討企業(yè)知識(shí)型員工組織支持感對(duì)周邊績(jī)效的影響機(jī)制，旨在豐富組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效相關(guān)領(lǐng)域理論研究的同時(shí)，為企業(yè)知識(shí)型員工的管理實(shí)踐提供借鑒。
　　 本文首先通過(guò)預(yù)測(cè)試和正式測(cè)試對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行信度、探索性因子分析及驗(yàn)證性因子分析，分析結(jié)果再次驗(yàn)證了我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工的組織支持感包括有工作支持、關(guān)心利益、價(jià)值認(rèn)同三個(gè)維度，員工敬業(yè)

2、度主要由組織認(rèn)同、工作投入及工作價(jià)值感三個(gè)維度構(gòu)成，以及周邊績(jī)效的二維結(jié)構(gòu)在中國(guó)情境中同樣適用。其次，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析對(duì)我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工的組織支持感、員工敬業(yè)度及周邊績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行了了解，發(fā)現(xiàn)三者水平普遍不高，僅在中等水平。再次，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)分析，得出如下結(jié)論:
　　 (1)組織支持感各維度對(duì)員工敬業(yè)度各維度有顯著的正向影響;
　　 (2)員工敬業(yè)度各維度對(duì)周邊績(jī)效各維度有顯著的正向影響