企業(yè)家勝任力模型構建研究

1、分類號： 分類號： 學校代碼： 學校代碼：10139 學 號： 號：2012102393 密 級 ：公 ：公 開 碩 士 學 位 論 文 類 別： 全日制碩士研究 全日制碩士研究生 中 文 題 目： 目： 企業(yè)家勝任力模型構建研究 企業(yè)家勝任力模型構建研究

2、 英 文 題 目： 目： The research of construction about entrepreneur competency model 學 科 門 類： 類： 管理學 管理學

3、 學 科 名 稱： 稱： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 研 究 方 向： 向： 人力資源管理 人力資源管理 研 究 生： 生： 張培霞 張培霞

4、 指 導 教 師： 師： 李文武 李文武教授 教授 二 ○ 一 五 二 ○ 一 五 年 六 月 年 六 月 摘要 摘 要 當今社會經濟環(huán)境瞬息萬變，社會環(huán)境復雜多變，企業(yè)在這復雜的環(huán)境中保持良好的企業(yè)競爭力靠的就是企業(yè)根據其內外部環(huán)境制定出適當的經營決策并通過有效的管理過程確定企業(yè)在競爭環(huán)境中的發(fā)展方向并

5、對過程加以控制來實現企業(yè)的績效。根據資源基礎理論，企業(yè)之間的差異和企業(yè)績效的來源不僅存在于企業(yè)的外部，還應源自企業(yè)的內部。而企業(yè)家在企業(yè)中處于核心地位，對于各項資源的運用與整合扮演關鍵的角色，并有學者指出在不確定與復雜環(huán)境里，憑借企業(yè)家敏銳洞察力能賺取超額利潤，也就是指高質量企業(yè)家是企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，企業(yè)家在企業(yè)競爭優(yōu)勢和企業(yè)績效的提升上具有舉足輕重的戰(zhàn)略地位。 熊彼特（1912）曾說過： “企業(yè)家作為推進企業(yè)成長的核心人物，是企

6、業(yè)發(fā)展的引擎” 。由此可以看出企業(yè)家是影響企業(yè)發(fā)展關鍵因素。企業(yè)家勝任力研究也就成為了一個新的問題。 本研究在對企業(yè)家理論和勝任力研究基礎上，通過對以往的 10 位被引用次數較多的學者的文獻進行對比分析，并通過對企業(yè)家決策者、機會主義者、創(chuàng)新者、套利者的角色進行分析，將兩個角度涉及到相同的勝任力指標提取出來，從鑒別性勝任力與基準性勝任力兩個角度，設計企業(yè)家勝任力指標體系，用層次分析法賦予一級指標權重，最終形成企業(yè)家勝任力通用模型。但是此

7、模型中只對一級指標賦予了權重。在第四章對企業(yè)不同階段的企業(yè)家焦點活動分析的基礎上，采用重要程度問卷，得出企業(yè)不同階段的企業(yè)家勝任力指標權重，因為企業(yè)發(fā)展的階段不同，因此其權重不同。第五章對企業(yè)家勝任力進行評價，首先通過關鍵人物評估法，運用調查問卷的形式對被評價者具備的企業(yè)家勝任力進行評價，得出各個指標的隸屬度，然后通過一級模糊評價、二級模糊評價，最終得出綜合評價結果，得出被評價者 1 與企業(yè)家勝任力更符合。 關鍵詞 關鍵詞：企業(yè)家