會計穩(wěn)健性、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價值

1、四川師范大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交學位論文金i ±氌鰉絲! 凼部薪酗差墮皇全些儉值，是本人在導師簽鎣麴握指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。本人承諾：已提交的學位論文電子版與論文紙本的內(nèi)容一致。如因不符而引起的學術(shù)聲譽上的損失由本人自負。

2、學位論文作者：j 電、匆俑 簽字日期：～，6 年6 1 月，7 日四川1 師范大學學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人同意所撰寫學位論文的使用授權(quán)遵照學校的管理規(guī)定：學校作為申請學位的條件之一，學位論文著作權(quán)擁有者須授權(quán)所在大學擁有學位論文的部分使用權(quán)，即：1 ) 已獲學位的研究生必須按學校規(guī)定提交印刷版和電子版學位論文，可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫供檢索；2 ) 為教學、科研和學術(shù)交流目的，學校可以將公開的學位論文或解密后的學位

3、論文作為資料在圖書館、資料室等場所或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)上供閱讀、瀏覽。本人授權(quán)萬方數(shù)據(jù)電子出版社將本學位論文收錄到《中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。同意按相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。( 保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)書)學位論文作者簽名： l 司品誦 新簽名：鐮簽字日期：卅I ( 年 6 月·] 日 簽字日期：V ‘綽 毒月·7 日萬方數(shù)據(jù)四川師范大學碩士學位論文針對高管團隊內(nèi)部的薪酬差距，且著重探討

4、這種薪酬差距對企業(yè)績效的影響。本文豐富了內(nèi)部薪酬的研究內(nèi)容，并與我國當下熱議的收入分配“公平性”問題緊密結(jié)合，具一定的實踐指導價值。( 3 ) 本文從會計原則和公司治理的角度出發(fā)研究它們對企業(yè)價值的影響，不僅是理論研究思路的創(chuàng)新，也能從一定程度上啟發(fā)本領(lǐng)域的學者擴寬研究視角，探尋其他具有創(chuàng)新性的企業(yè)價值影響因素。( 4 ) 本文按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對樣本進行了分類研究，有利于更直觀的反映國有企業(yè)與非國有企業(yè)在會計穩(wěn)健性、內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)價值方面