高管薪酬與盈余管理幅度對會計穩(wěn)健性影響研究.pdf

1、隨著資本主義經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步確立，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生了委托代理關(guān)系?；谛畔⒉粚ΨQ理論，高管有動機為獲得較高的薪酬而進行盈余管理，從而產(chǎn)生代理人的道德風(fēng)險和逆向選擇，嚴(yán)重影響到信息使用者的決策和社會資源的優(yōu)化配置。委托人為了減輕代理人的道德風(fēng)險和自利行為，便在企業(yè)會計和薪酬制定方面引入了會計穩(wěn)健性。會計穩(wěn)健性作為公司治理的一種有效機制，它能有效地緩解信息不對稱的問題，可以為董事會進行有效的監(jiān)管提供確證的信息，對于降低企

2、業(yè)的代理成本具有重要作用。特別是2006年以后，我國頒發(fā)了全新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，會計面臨著全新的變化，會計穩(wěn)健性和高管薪酬問題被推上了風(fēng)口浪尖。在這種制度背景和經(jīng)濟背景下研究我國上市公司高管薪酬與盈余管理幅度對會計穩(wěn)健性影響，有助于全面化、多元化發(fā)展薪酬激勵的方式，幫助促使我國上市公司訂制出一種既能夠持續(xù)維持穩(wěn)健的會計信息，又能夠具有高管薪酬最大化激勵作用的薪酬契約。同時，也能減輕公司職業(yè)經(jīng)理人的委托成本，維持經(jīng)濟市場的運行，對高管人員規(guī)

3、范化的盈余管理行為進行監(jiān)管。
　　本文以實證研究與理論研究相結(jié)合的方法，同時注重創(chuàng)新研究和規(guī)范研究的結(jié)合運用，對上市公司高管薪酬、盈余管理幅度與會計穩(wěn)健性之間關(guān)系的影響進行探討和分析。在理論研究部分，本文重點闡述了奠定理論基礎(chǔ)的相關(guān)理論知識，歸納總結(jié)前人的研究成果，用委托代理理論、契約理論、信息不對稱理論、人力資本理論等相關(guān)知識與方法，對會計穩(wěn)健性、盈余管理幅度和高管薪酬之間的相關(guān)性進行理論上的定性分析。在實證研究部分，本文結(jié)合我

4、國實際，選擇了2010-2016年滬深交易所多家A股上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究對象，在借鑒前人理論成果與模型的基礎(chǔ)上，加入本文研究所需的相關(guān)變量構(gòu)建模型，通過SPSS統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計、多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗，結(jié)合我國的國情與制度背景，對比經(jīng)濟現(xiàn)實對模型結(jié)果進行相關(guān)的解釋、論證，得出實證結(jié)果。通過對數(shù)據(jù)回歸分析，我們發(fā)現(xiàn):上市公司高管薪酬越高，盈余管理的幅度越大;上市公司盈余管理幅度越大，公司會計穩(wěn)健性水平越差;上市公司高管