會計(jì)穩(wěn)健性、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值.pdf

1、企業(yè)價(jià)值是企業(yè)未來自由現(xiàn)金流量折現(xiàn)后的現(xiàn)值，可以綜合反映企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)水平、投融資能力和可持續(xù)發(fā)展能力，受到企業(yè)的所有者、債權(quán)人、經(jīng)營管理人員等的共同關(guān)注，因此對這一內(nèi)容的研究兼具理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。過去在研究企業(yè)價(jià)值的影響因素時(shí)，學(xué)者主要從企業(yè)的財(cái)務(wù)因素方面考慮，例如企業(yè)的生產(chǎn)能力、償債能力、投資能力等。但實(shí)際上企業(yè)價(jià)值的影響因素頗多，例如企業(yè)的管理原則、公司治理、創(chuàng)新能力、外部環(huán)境等。本文從契約理論、委托代理理論、信號傳遞理論角度分

2、析，穩(wěn)健性原則可能對企業(yè)價(jià)值造成直接地積極作用，同時(shí)，從行為理論角度分析，內(nèi)部薪酬差距可能對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生消極作用，因此，本文計(jì)劃從會計(jì)穩(wěn)健性、內(nèi)部薪酬差距這兩個(gè)角度切入，研究這兩者與企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系。
　　本文以2011-2014年間A股主板上市公司為研究對象，利用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元線性回歸、穩(wěn)健性檢驗(yàn)等實(shí)證研究方法，分析了會計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系，并研究了內(nèi)部薪酬差距對會計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)

3、價(jià)值之間關(guān)系的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)會計(jì)穩(wěn)健性對企業(yè)價(jià)值存在直接地積極影響;(2)基于我國企業(yè)已存在較大內(nèi)部薪酬差距的實(shí)際情況下，內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)價(jià)值存在顯著的消極影響;(3)內(nèi)部薪酬差距會削弱會計(jì)穩(wěn)健性對企業(yè)價(jià)值的積極作用。
　　本文的創(chuàng)新性在于:(1)過去對會計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的研究基本都是從會計(jì)穩(wěn)健性通過資本成本、投資效率等因素間接影響企業(yè)價(jià)值的角度來進(jìn)行的，幾乎沒有學(xué)者檢驗(yàn)過會計(jì)穩(wěn)健性是否能直接影響企業(yè)價(jià)值。本文對會

4、計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系提出了新的思考，在一定程度上彌補(bǔ)了這一領(lǐng)域的研究空白，可以為今后會計(jì)穩(wěn)健性的深入研究提供參考。(2)過去在研究內(nèi)部薪酬差距時(shí)主要針對高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距，且著重探討這種薪酬差距對企業(yè)績效的影響。本文豐富了內(nèi)部薪酬的研究內(nèi)容，并與我國當(dāng)下熱議的收入分配“公平性”問題緊密結(jié)合，具一定的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。(3)本文從會計(jì)原則和公司治理的角度出發(fā)研究它們對企業(yè)價(jià)值的影響，不僅是理論研究思路的創(chuàng)新，也能從一定程度上啟發(fā)本領(lǐng)域