版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:≤犏石 簽字日期:乒f s 年5 月;。日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、
2、使用學(xué)位論文的規(guī)定,有權(quán)保留并向國家有關(guān)部f 1 或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名:毒岍 導(dǎo)師簽名: 緲 秒乙簽字日期乒,s 年s 月歲。日 簽字日期:∥( ∥年卯月勿。日A b s t r a c tW i m t h ed o m e
3、s t i ce c o n o m i cd e v e l o p m e n th a sb e g u n t og e t t h en e w n o r m a l ,c o m p e t i t i o n a m o n ge n t e r p r i s e sh a s i n t e n s i f i e d g r e a t l y a n dt h e e x c e l l e n th u m a
4、 nr e s o u r c e sh a s b e c o m et h ek e yt ot h e r e a l i z a t i o n o fs u s t a i n a b l e d e v e l o p m e n to fe n t e r p r i s e sa n d t h e c o r ec o m p e t i t i v e n e s s .W i t hg r a d u a l l
5、y e n t e r i n g t h e w o r k f o r c e o f t h en e w g e n e r a t i o ne m p l o y e e s ,t h ee m p l o y m e n te n v i r o n m e n tf a c e db yd o m e s t i cf n ' m sh a s b e c o m e m o r e c o m p l i c
6、a t e d .C o m p a r e d 誦t ht h e t r a d i t i o n a l s t a f f ,t h e n e wg e n e r a t i o n e m p l o y e e s w h og r o w u p i n d i f f e r e n t e n v i r o n m e n t s h a v e d i f f e r e n tp e r s o n a l
7、 i t ya n d j o b c h a r a c t e r i s t i c s .T h e ya t t a c hg r e a ti m p o r t a n c e t ot h e r e a l i z a t i o no fs e l f - w o r t h , b u t m o s to f t h e md on o t h a v ea g o o d m e n t a le l a s
8、t i c i t y .O n c ew h e n t h e r ei sa b i gg a p b e t w e e n t h er e a l i t ya n d t h e i rp s y c h o l o g i c a le x p e c t a t i o n s ,t h e ya r e o f t e ns l a c k i nw o r k , e v e nc h o o s et ol c
9、a v et h ec o m p a n y .T h el o g i s t i c s i n d u s t r yi s t h er e p r e s e n t a t i v eo f t h e m o d e m s e r v i c ei n d u s t r y , t h ei n d u s t r ye m p l o y e e s m a i n l yi nt h eC e n o z o i
10、 c ,i so fs i g n i f i c a n c et od or e s e a r c ho nt h el o g i s t i c s i n d u s t r yo f t h en e w g e n e r a t i o n o f e m p l o y e e s .T h i s p a p e r t a k e sH e f e i D e p p o nl o g i s t i c sc
11、o m p a n ya sa ne x a m p l e ,b a s e do nt h ep s y c h o l o g i c a lc o n t r a c tt h e o r ya st h et h e o r e t i c a l b a s i s ,ac o m p r e h e n s i v ea n a l y s i so ft h ep s y c h o l o g i c a lc h a
12、 r a c t e r i s t i c sa n dp r o f e s s i o n a l c h a r a c t e r i s t i c s o ft h e n e wg e n e r a t i o n o fe m p l o y e e s ,o nt h e b a s i s o fi n v e s t i g a t i o na n da n a l y s i s o ft h e C e
13、n o z o i cH e f e iD e p p o nl o g i s t i c s s t a f ft u r n o v e rd r i v i n gf a c t o r sb e h i n d ,a n dp u tf o r w a r dt h ec o r r e s p o n d i n gp o l i c y .T h ea r t i c l e m a i ns t r u c t u r
14、ea r r a n g e m e n t i sa sb e l o w :T h e f i r s tc h a p t e r i sm a i n l yi n t r o d u c e t h er e s e a r c h b a s i c s ,t h eo b j e c t i v eo f t h en e wg e n e r a t i o n o f e m p l o y e e s ,r e s
15、e a r c h t r e n d s ,r e s e a r c hi d e a sa n d m e t h o d s .T h es e c o n dc h a p t e rb a s e d o nt h ep s y c h o l o g i c a l c o n t r a c tt h e o r ya st h et h e o r e t i c a lb a s i sa n d a n a l y
16、 s i so f p e r s o n a l i t yc h a r a c t e r i s t i c s a n d p r o f e s s i o n a lc h a r a c t e r i s t i c so f t h en e w g e n e r a t i o no f e m p l o y e e s ,t h ed i f f e r e n c eb e t w e e n t h en
17、 e w g e n e r a t i o ne m p l o y e e sa n d e m p l o y e e s f r o m t h et w o a s p e c t s o f .T h et h i r d c h a p t e ra n a l y z e s t h e s t a t u s o fh u m a nr e s o u r c e s o fH e f e iD e p p o nl
18、o g i s t i c s c o m p a n y , i n c l u d i n g t h ei m p a c t o f d i s t r i b u t i o n ,t h ee x i s t i n g s t a f f o f t h el o s so fs t a f ft o b r i n gi t s a n d i t s e x i s t i n g p r o b l e m s i
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 合肥德邦物流公司新生代員工離職對策研究——基于心理契視角.pdf
- 基于心理契約的新生代員工離職傾向研究.pdf
- 企業(yè)新生代員工離職傾向產(chǎn)生機(jī)理研究——基于員工心理契約視角
- 心理契約視角下IT企業(yè)新生代員工離職傾向研究.pdf
- f公司新生代員工離職問題研究
- 企業(yè)新生代員工離職傾向產(chǎn)生機(jī)理研究——基于員工心理契約視角.pdf
- F公司新生代員工離職問題研究.pdf
- 新生代員工離職問題研究綜述
- 企業(yè)新生代員工離職的原因及其對策淺析
- 合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究
- 合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究.pdf
- 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新生代員工離職動因研究——基于工作特征的視角.pdf
- 新生代知識型員工離職預(yù)警研究.pdf
- L商廈新生代員工離職問題研究.pdf
- S銀行溫州分行新生代員工離職原因分析及對策研究.pdf
- 基于心理契約的制造型企業(yè)新生代工人離職傾向研究.pdf
- 蕪湖QR股份有限公司新生代員工離職原因及對策研究.pdf
- CK公司新生代員工激勵(lì)問題及對策研究.pdf
- 新生代知識型員工心理資本對離職傾向的影響研究.pdf
- 新生代員工組織公平感與離職傾向關(guān)系研究
評論
0/150
提交評論