新生代知識型員工心理資本對離職傾向的影響研究.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，80后，90后這些新生代員工已經(jīng)走上社會，漸漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。新生代員工大多教育背景較好，充滿自信，流動(dòng)性特別強(qiáng);普遍心理調(diào)節(jié)能力差，心理健康問題較突出等，這些致使其幸福感普遍偏低，離職和缺勤行為出現(xiàn)較高的頻率。因此如何管理和激勵(lì)新生代員工，以改善其心理健康狀況，提高其幸福感，促進(jìn)其離職率的降低，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。
　　本文基于以上背景，以新生代知識型員工為對象，探究其心理資本

2、、主觀幸福感以及其離職傾向的現(xiàn)狀及三個(gè)變量之間的影響關(guān)系，并針對研究結(jié)果提出新生代知識型員工的管理與激勵(lì)策略，以期為現(xiàn)代企業(yè)的新生代知識型員工管理實(shí)踐提供借鑒意義。
　　本文在概述了國內(nèi)外有關(guān)心理資本、主觀幸福感、離職傾向以及新生代員工方面的研究成果的基礎(chǔ)上，提出本文的研究框架與研究假設(shè)，通過問卷調(diào)查了108名新生代知識型員工的樣本，利用SPSS17.0分析軟件探討了新生代知識型員工心理資本、主觀幸福感與離職傾向的狀況以及三者的影

3、響關(guān)系，其結(jié)論如下:
　　1、新生代知識型員工的心理資本對主觀幸福感有顯著的正向影響。其中希望對主觀幸福感整體、生活滿意感、積極情感存在顯著的正向影響作用，對消極情感存在顯著的反向影響作用。韌性對主觀幸福感整體存在顯著的正向影響作用。另外，韌性對主觀幸福感的三個(gè)維度的影響作用不顯著，樂觀對主觀幸福感及其各維度的影響作用不顯著。
　　2、新生代知識型員工的心理資本與希望對離職傾向呈現(xiàn)出顯著的反向影響關(guān)系。韌性與樂觀對離職傾向的