新生代員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新生代員工（80年代、90年代出生的人）已經(jīng)成為企業(yè)員工重要的組成部分，大量研究數(shù)據(jù)研究顯示，就業(yè)市場以及新生代員工自身職業(yè)期望的變化導(dǎo)致了我國新生代員工就業(yè)穩(wěn)定性的凸顯，目前新生代員工高離職率給企業(yè)、社會(huì)、家庭以及新生代員工自身都帶了巨大影響。因此，對新生代員工離職問題研究已是企業(yè)人力資源管理的重要課題。
　　 本文基于人力資源管理的一般原理，對新生代員工的組織承諾與離職傾向關(guān)系進(jìn)行研究。首先介紹了本研究的

2、背景，得出了研究的目的、意義和研究思路。其次，進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，第一，對新生代員工的個(gè)性特征進(jìn)行總結(jié);第二，對中國新生代員工的組織承諾維度進(jìn)行劃分;第三，借鑒前人的關(guān)于離職理論的模型，并結(jié)合本文的研究特點(diǎn)進(jìn)行修改，得出本文關(guān)于組織承諾與離職傾向關(guān)系研究的理論假設(shè)模型，根據(jù)模型設(shè)計(jì)組織承諾測量表、新生代員工特征量表、離職念頭量表和離職傾向量表。在實(shí)證分析方面，通過對初始問卷的信度和效度檢驗(yàn)后，進(jìn)行大量的正式問卷調(diào)查，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析對樣本的

3、基本信息進(jìn)行闡述;通過方差分析和或T均值檢驗(yàn)探討了新生代員工的人口統(tǒng)計(jì)變量對測量問項(xiàng)的影響，同時(shí)分析了新生代員工個(gè)性特征對組織承諾的影響;通過相關(guān)性分析法探討了新生代員工組織承諾各維度、離職念頭以及離職傾向的之間的關(guān)系;運(yùn)用多元線性回歸探討了新生代員工組織承諾對離職傾向的預(yù)測作用。通過實(shí)證分析對本文的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，最終建立了新生代員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究的修正模型。
　　 最后，系統(tǒng)概括了本研究所取得的主要結(jié)論，在此基礎(chǔ)