版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、國有航運企業(yè)在進行公司制改造后,就在所有者與經(jīng)營者之間形成了轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理機制,即委托經(jīng)營者為實現(xiàn)的利益而從事某些活動。因為經(jīng)營者與所有者的目標函數(shù)的不完全一致而且加上信息不對稱的存在,所以經(jīng)營者就能利用所有者的授權從事有可能損害所有者利益的行動,從而出現(xiàn)所謂的委托代理問題。正處于我國國民經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè),除了存在一般公司制企業(yè)中的經(jīng)營管理機制問題以外,還突出存在國有資產(chǎn)最終所有者虛化造成的委托代理鏈條過長而使得經(jīng)營管理低效的問題
2、。本文針對國有企業(yè)中存在的轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理機制問題作了初步的探討。國有航運企業(yè)由于其自身特點,在國民經(jīng)濟中處于基礎性支柱行業(yè)地位。它在經(jīng)營運行中特別是在處理經(jīng)營管理機制問題上體現(xiàn)的特征,對解決現(xiàn)階段我國國有企業(yè)改革中表現(xiàn)出來的問題具有相當?shù)难芯績r值和借鑒意義。對轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理機制問題的分析與控制,旨在尋找出所有者與經(jīng)營者之間關系的若干可能的解;或者證明,當最優(yōu)解不存在時會有什么樣的次優(yōu)解。文章最后對現(xiàn)階段我國國有航運企業(yè)的改革做了比較詳細地分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 城市經(jīng)營管理機制研究.pdf
- 基層保險公司經(jīng)營管理機制研究.pdf
- 國有資產(chǎn)運營公司資產(chǎn)經(jīng)營管理機制研究——以信達公司為例.pdf
- 國有企業(yè)財務管理機制問題探析
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵與約束機制問題研究.pdf
- 現(xiàn)代國有企業(yè)財務管理機制問題研究——XYZ企業(yè)的財務管理機制案例分析.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理者選用機制研究.pdf
- 國有企業(yè)委托經(jīng)營管理辦法
- 國有企業(yè)領導人才管理機制研究.pdf
- 芻議國有林場經(jīng)營管理存在問題及策略
- 國有企業(yè)經(jīng)營者選拔與管理機制優(yōu)化
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔和培養(yǎng)機制研究
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔和培養(yǎng)機制研究
- 泰格林紙集團紙漿原料林基地經(jīng)營管理機制研究.pdf
- 淺析國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵約束機制
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵約束機制分析
- 如何加強國有煤礦企業(yè)經(jīng)營管理
- 論國有企業(yè)資產(chǎn)市場化經(jīng)營管理
- 如何加強國有煤礦企業(yè)經(jīng)營管理
- 國有企業(yè)領導者管理機制與方法研究.pdf
評論
0/150
提交評論