工作—非工作角色整合、工作滿意度和主觀幸福感關(guān)系研究

1、 學(xué)校代碼： 10385 分類號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1400207029 密 級(jí)： 工作 工作—非工作角色整合、 工作滿意度和主觀幸福感關(guān)系研究 非工作角色整合、 工作滿意度和主觀幸福感關(guān)系研究

2、Relationship Research of Work-non-work Roles Integration, Job satisfaction and Subjective well-being 作者姓名： 楊璐瑤 楊璐瑤 指導(dǎo)教師： 張向前 張向前 教授，陳初昇 教授，陳初昇 副教授 副教授 學(xué) 科： 工商 工商管理 管理·企業(yè)管理 ·企業(yè)管理

3、研究方向： 人力資源管理 人力資源管理 所在學(xué)院： 工商管理學(xué)院 工商管理學(xué)院 論文提交日期：二 論文提交日期：二○一七年 一七年五月十二 十二日 摘要 I 摘要 摘要 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、移動(dòng)通信設(shè)備的急速發(fā)展使其在人們工作生活中占比越來(lái)越大，利用這些技術(shù)，員工和他們的家庭成員之間幾乎可以隨時(shí)隨地進(jìn)行通信聯(lián)系。此外，企業(yè)組織對(duì)工作安排也愈加靈活，使得員工可以在家里完成某些工作任務(wù)。其結(jié)

4、果是，指定的用于工作時(shí)間（地點(diǎn)）和非工作時(shí)間（地點(diǎn)）之間的邊界變得越來(lái)越模糊，增加了“工作家庭互溢”的可能性。工作與非工作邊界理論研究的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是兩個(gè)角色之間相互整合帶來(lái)的影響。工作-非工作角色整合會(huì)影響員工的工作滿意度水平，工作滿意度作為衡量員工幸福感中工作幸福感的重要指標(biāo)，會(huì)進(jìn)一步影響員工生活滿意度和主觀滿意度。目前我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)工作-非工作角色滲透和整合的探討還并不是特別成熟，處于起步，對(duì)工作和非工作角色整合、工作滿意度和主觀幸

5、福感之間的關(guān)系機(jī)理仍有分歧，本研究將工作滿意度作為中介變量，采用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法對(duì) 421 份文件調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出以下結(jié)論：第一，通過(guò)獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)和單因素方差分析結(jié)果表明，不同婚姻狀況、生育狀況在工作向非工作角色整合上存在顯著差異；不同婚姻狀況、生育狀況、職級(jí)在非工作向工作角色整合上存在顯著差異；不同生育狀況和職位在工作滿意度上存在顯著差異；不同婚姻狀況和職位狀況在主觀幸福感上存在顯

6、著差異。第二，工作-非工作角色相互整合對(duì)工作滿意度存在負(fù)向影響；工作-非工作角色相互整合對(duì)主觀幸福感存在負(fù)向影響；工作滿意度對(duì)主觀幸福感存在正向預(yù)測(cè)作用。 第三，工作滿意度在工作-非工作角色整合和主觀幸福感關(guān)系之間的中介作用。工作滿意度對(duì)主觀幸福感有正向影響。工作向非工作角色整合、非工作向工作角色整合對(duì)主觀幸福感除了直接影響外，還存在工作滿意度的中介效應(yīng)而產(chǎn)生的間接影響。也就是工作滿意度在工作-非工作角色相互整合與主觀幸福感之間起到部分