工作—非工作角色整合、工作滿意度和主觀幸福感關系研究

1、 學校代碼： 10385 分類號： 研究生學號：1400207029 密 級： 工作 工作—非工作角色整合、 工作滿意度和主觀幸福感關系研究 非工作角色整合、 工作滿意度和主觀幸福感關系研究

2、Relationship Research of Work-non-work Roles Integration, Job satisfaction and Subjective well-being 作者姓名： 楊璐瑤 楊璐瑤 指導教師： 張向前 張向前 教授，陳初昇 教授，陳初昇 副教授 副教授 學 科： 工商 工商管理 管理·企業(yè)管理 ·企業(yè)管理

3、研究方向： 人力資源管理 人力資源管理 所在學院： 工商管理學院 工商管理學院 論文提交日期：二 論文提交日期：二○一七年 一七年五月十二 十二日 摘要 I 摘要 摘要 現(xiàn)代科學技術、移動通信設備的急速發(fā)展使其在人們工作生活中占比越來越大，利用這些技術，員工和他們的家庭成員之間幾乎可以隨時隨地進行通信聯(lián)系。此外，企業(yè)組織對工作安排也愈加靈活，使得員工可以在家里完成某些工作任務。其結

4、果是，指定的用于工作時間（地點）和非工作時間（地點）之間的邊界變得越來越模糊，增加了“工作家庭互溢”的可能性。工作與非工作邊界理論研究的一個關鍵問題是兩個角色之間相互整合帶來的影響。工作-非工作角色整合會影響員工的工作滿意度水平，工作滿意度作為衡量員工幸福感中工作幸福感的重要指標，會進一步影響員工生活滿意度和主觀滿意度。目前我國學術界對工作-非工作角色滲透和整合的探討還并不是特別成熟，處于起步，對工作和非工作角色整合、工作滿意度和主觀幸

5、福感之間的關系機理仍有分歧，本研究將工作滿意度作為中介變量，采用探索性因子分析、驗證性因子分析、結構方程模型等統(tǒng)計方法對 421 份文件調查樣本數(shù)據(jù)進行分析，得出以下結論：第一，通過獨立樣本 T 檢驗和單因素方差分析結果表明，不同婚姻狀況、生育狀況在工作向非工作角色整合上存在顯著差異；不同婚姻狀況、生育狀況、職級在非工作向工作角色整合上存在顯著差異；不同生育狀況和職位在工作滿意度上存在顯著差異；不同婚姻狀況和職位狀況在主觀幸福感上存在顯

6、著差異。第二，工作-非工作角色相互整合對工作滿意度存在負向影響；工作-非工作角色相互整合對主觀幸福感存在負向影響；工作滿意度對主觀幸福感存在正向預測作用。 第三，工作滿意度在工作-非工作角色整合和主觀幸福感關系之間的中介作用。工作滿意度對主觀幸福感有正向影響。工作向非工作角色整合、非工作向工作角色整合對主觀幸福感除了直接影響外，還存在工作滿意度的中介效應而產(chǎn)生的間接影響。也就是工作滿意度在工作-非工作角色相互整合與主觀幸福感之間起到部分