心理資本、工作嵌入和工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、單位代碼10602學(xué)號(hào)20140l1398分類號(hào)F270密級(jí)公開碩士學(xué)位論文心理資本、工作嵌入和工作滿意度關(guān)系研究ResearchOHtheRelationshipofPsychologicalCapital，JobEmbeddednessandJobSatisfaction學(xué)院專業(yè)研究方向年級(jí)研究生指導(dǎo)教師完成日期：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：企業(yè)管理：人力資源管理：2014級(jí)：卞志國(guó)：周勁波：2017年3月踏一武雌熊叩一匆一屋一◎心理資本、工作嵌

2、入和工作滿意度關(guān)系研究ffIIll[IIIIIIIIIII[11III[[I研究生姓名：卞志國(guó)導(dǎo)師姓名：周勁波Y3260194學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理年級(jí)：2014級(jí)摘要如何提高員工的工作滿意度是學(xué)術(shù)研究和企業(yè)管理中長(zhǎng)青熱點(diǎn)，而研究這一問題就必須思考影響員工的工作滿意度要素是什么。先前的研究中也提出過諸多影響要素，比如，工資、福利、晉升、管理風(fēng)格和人際關(guān)系等外在要素。然而，隨著工作環(huán)境發(fā)生劇烈的變化，各種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升等

3、激勵(lì)措施對(duì)員工已經(jīng)不再那么具有吸引力，人們逐漸發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的各種激勵(lì)措施很難有效地提高員工的工作滿意度。近年來(lái)，隨著心理學(xué)各種新概念的提出，研究者對(duì)員工的工作滿意度的研究開始由之前對(duì)外在激勵(lì)因素的研究逐漸轉(zhuǎn)向?yàn)閷?duì)員工本身內(nèi)在影響因素研究。心理資本自從在心理學(xué)領(lǐng)域被提出后就很快地被引入至管理學(xué)，這為從員工的自身要素從發(fā)研究員工的工作滿意度提供了一個(gè)全新的視角。雖然心理資本概念的提出僅有十幾年的時(shí)間，但是與其相關(guān)的研究卻逐漸盛行起來(lái)。在管理學(xué)中

4、，近些年來(lái)國(guó)內(nèi)外與此相關(guān)的研究仍然比較缺乏，這些研究基本上都是集中于探討心理資本與工作場(chǎng)所各種結(jié)果變量之間的關(guān)系，相關(guān)的研究也基本上是以某一特定的行業(yè)乃至某一特定的職業(yè)作為研究背景，相關(guān)的理論研究成果自然就缺乏一定的普遍適用性。本研究通過梳理學(xué)者對(duì)心理資本、工作嵌入和工作滿意度的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)之前的研究基本上都是集中在以特殊職業(yè)作為研究背景研究心理資本和工作嵌入的關(guān)系、心理資本和工作滿意度的關(guān)系與工作嵌入和工作滿意度之間的關(guān)系，因此，這些

5、研究缺乏對(duì)三者關(guān)系的統(tǒng)一探究并得出一般性的結(jié)論。基于這種情況，本研究以相關(guān)研究成果作為理論基礎(chǔ)以心理資本為視角來(lái)構(gòu)建了把工作嵌入作為中介變量的心理資本與工作滿意度的關(guān)系模型，并在此基礎(chǔ)上提出了驗(yàn)證模型中變量關(guān)系的假設(shè)，旨在為心理資本和工作滿意度的研究提供一個(gè)合理的理論框架且能夠基于這種理論為實(shí)踐提供可靠的指導(dǎo)。其中，模型中的心理資本包括自我效能、希望、樂觀和堅(jiān)韌四個(gè)維度，工作嵌入包括聯(lián)結(jié)、匹配和犧牲三個(gè)維度，而工作滿意度包括工作回報(bào)滿意