邯鄲市公務(wù)員工作滿意度與主觀幸福感研究.pdf

1、本文在對工作滿意度和主觀幸福感理論文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，對工作滿意度、主觀幸福感等概念進(jìn)行了明確界定，建立工作滿意度、人口變量學(xué)因素、主觀幸福感的總體模型，對工作滿意度與主觀幸福感的關(guān)系及影響作用作出初步假設(shè)，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，進(jìn)行修正、正式測試、統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)。
　　 根據(jù)調(diào)查所得的數(shù)據(jù)，本文對邯鄲市公務(wù)員的工作滿意度現(xiàn)狀和主觀幸福感現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并研究了人口變量學(xué)因素對工作滿意度和主觀幸福感的影響；其次，對邯鄲市公務(wù)員的工作滿

2、意度與主觀幸福感進(jìn)行相關(guān)分析，進(jìn)而作了回歸分析；最后提出提高邯鄲市公務(wù)員工作滿意度和主觀幸福感的對策。
　　 研究發(fā)現(xiàn)：(1)邯鄲市公務(wù)員的工作滿意度與主觀幸福感分別處于中等偏上水平。(2)外在滿意、內(nèi)在滿意和一般滿意對生活滿意度有顯著的回歸效應(yīng)；內(nèi)在滿意與一般滿意對正性情緒體驗(yàn)有顯著的回歸效應(yīng)；內(nèi)在滿意與一般滿意對負(fù)性情緒體驗(yàn)有顯著的回歸效應(yīng)。(3)工作滿意度和主觀幸福感在不同的人口變量學(xué)因素下存在部分差異。
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