日美管理哲學比較研究

1、江西師范大學碩士學位論文日美管理哲學比較研究姓名：劉香云申請學位級別：碩士專業(yè)：西方哲學指導教師：謝慶綿19970501服從效果，t視行為效果的滿意，蕊于工共理性。對理性在苦理 中是 目 標還是工共的不同理解 ， 佼得 日美對理性在人際關系、管理 目的以及決策判斷等問通中的地位的認識也相異。襯人際關系理性的認識，日 本尤其注重人與人之間的倫理 關系，認為人倫的這求是人生的液高 境界; 美國 企業(yè)內的人際關系 則是建立在互利 基礎上的此粹

2、契約關系，它是從屬于企業(yè)目標的手段。對蒼理 目的理性的認識 ，日 本蒼理的目標側童營造家庭氛田，建立家庭式的人倫 ，因而管理模式強調收硬兼施、恩咸并舉 ， 美國蒼理的目 標完成某項任務， 蒼理是一種計葬各 自利盈的精確的東西，管理的理論、原則、制度、方法娜是完成任務的理性工具，任務常常是I化的企業(yè)利潤和個人所得，因而苦 理模式 主張產格的例度管理， 唯有如此， 個人權益才有保津。對決策利斷理性的認識集中在決策判斷標準上，日 本企業(yè)決策以

3、目標所體現(xiàn)的價值和滿意度為標準，決策方式由此出發(fā)，采取兼顧各方的 “ U“型 ;美國企業(yè)決策以事實為準，效果高于一切 ，決策方式實行進開干擾 ， 選擇最理想方案的直踐式。價值觀是丈化的深層內核 ， 也是不同文化之問最本質的區(qū)別所在。價位觀作為一種 “ 習慣的筑則體系” ，日本文化傳統(tǒng)積沈為基于集體貴任感的集體主義精神 ，美國則把個人主義作為立國精神。在企業(yè)精神上.日本奉行和協(xié)精神，重視集體團結和協(xié)作 ，同時提倡 “ 內協(xié)外爭” . 鼓動

4、求和基抽上競爭 ;美國尤其推索個體本位的竟爭精神， 竟爭是前進的動力，為了 竟爭， 個體之間難免要合作。 弄 企 業(yè) 目 標 上 ， 日 本 企 亞 在 追 求 合 理 利 潤 的 同 時 ， 自 發(fā) 地 以 報 效 國 家為己任 ，在不危及其生存的前提下讓渡鉀分利益。美國企業(yè)在過義上對國家不承擔貴任 ， 但竟爭的壓力和 自身發(fā)展的要求使之不得不實行 “ 啟發(fā)性 自我利益” 。在堅持以企業(yè)實現(xiàn)盈利目標為第一的原則下?lián)撘欢ǖ纳鐣橙?，