日美管理哲學比較研究.pdf

1、江西師范大學碩士學位論文日美管理哲學比較研究姓名：劉香云申請學位級別：碩士專業(yè)：西方哲學指導教師：謝慶綿19970501服從效果，t視行為效果的滿意，蕊于工共理性。對理性在苦理中是目標還是工共的不同理解，佼得日美對理性在人際關系、管理目的以及決策判斷等問通中的地位的認識也相異。襯人際關系理性的認識，日本尤其注重人與人之間的倫理關系，認為人倫的這求是人生的液高境界美國企業(yè)內(nèi)的人際關系則是建立在互利基礎上的此粹契約關系，它是從屬于企業(yè)目標的

2、手段。對蒼理目的理性的認識，日本蒼理的目標側(cè)童營造家庭氛田，建立家庭式的人倫，因而管理模式強調(diào)收硬兼施、恩咸并舉，美國蒼理的目標完成某項任務，蒼理是一種計葬各自利盈的精確的東西，管理的理論、原則、制度、方法娜是完成任務的理性工具，任務常常是I化的企業(yè)利潤和個人所得，因而苦理模式主張產(chǎn)格的例度管理，唯有如此，個人權益才有保津。對決策利斷理性的認識集中在決策判斷標準上，日本企業(yè)決策以目標所體現(xiàn)的價值和滿意度為標準，決策方式由此出發(fā)，采取兼顧

3、各方的“U“型美國企業(yè)決策以事實為準，效果高于一切，決策方式實行進開干擾，選擇最理想方案的直踐式。價值觀是丈化的深層內(nèi)核，也是不同文化之問最本質(zhì)的區(qū)別所在。價位觀作為一種“習慣的筑則體系”，日本文化傳統(tǒng)積沈為基于集體貴任感的集體主義精神，美國則把個人主義作為立國精神。在企業(yè)精神上.日本奉行和協(xié)精神，重視集體團結和協(xié)作，同時提倡“內(nèi)協(xié)外爭”.鼓動求和基抽上競爭美國尤其推索個體本位的竟爭精神，竟爭是前進的動力，為了竟爭，個體之間難免要合作。