D企業(yè)人才流失調(diào)研報告.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國有企業(yè)的人才流失是近年社會關(guān)注的熱點，如何面對和監(jiān)控國有企業(yè)人才流失，穩(wěn)定人才隊伍，把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，進而維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已成為國有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。
　　論文以筆者所在的D企業(yè)人才流失為研究對象，對國有企業(yè)人才流失的原因進行了探索性研究。論文從D企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及其對企業(yè)的影響入手，分析了影響人才流失的各種因素，然后深入探討了企業(yè)穩(wěn)定人才的對策，進而提出治理人才流失的總體思路。論文對D

2、企業(yè)流失的員工進行了有關(guān)影響離職意圖產(chǎn)生的因素、離職原因等的問卷調(diào)查，并對問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)進行了分析，旨在探索影響企業(yè)員工產(chǎn)生流失意圖的關(guān)鍵因素和離職的真實原因。筆者較為深入挖掘了D企業(yè)的人才流失狀況，并在深入分析的基礎(chǔ)上，提出應(yīng)對措施。在論文結(jié)尾，筆者對全文進行了總結(jié)，并提出了該論文的不足之處。
　　人才流失削弱了國有企業(yè)在市場中的競爭力，給企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)帶來了很多的問題，筆者深感優(yōu)秀人才對企業(yè)的重要性，寄以希望此論文能對D企業(yè)

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