D企業(yè)人才流失調(diào)研報(bào)告.pdf

1、國(guó)有企業(yè)的人才流失是近年社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，如何面對(duì)和監(jiān)控國(guó)有企業(yè)人才流失，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，進(jìn)而維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已成為國(guó)有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。
　　論文以筆者所在的D企業(yè)人才流失為研究對(duì)象，對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失的原因進(jìn)行了探索性研究。論文從D企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及其對(duì)企業(yè)的影響入手，分析了影響人才流失的各種因素，然后深入探討了企業(yè)穩(wěn)定人才的對(duì)策，進(jìn)而提出治理人才流失的總體思路。論文對(duì)D

2、企業(yè)流失的員工進(jìn)行了有關(guān)影響離職意圖產(chǎn)生的因素、離職原因等的問卷調(diào)查，并對(duì)問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，旨在探索影響企業(yè)員工產(chǎn)生流失意圖的關(guān)鍵因素和離職的真實(shí)原因。筆者較為深入挖掘了D企業(yè)的人才流失狀況，并在深入分析的基礎(chǔ)上，提出應(yīng)對(duì)措施。在論文結(jié)尾，筆者對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，并提出了該論文的不足之處。
　　人才流失削弱了國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了很多的問題，筆者深感優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的重要性，寄以希望此論文能對(duì)D企業(yè)