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文檔簡介
1、國有企業(yè)的人才流失是近年社會關注的熱點,如何面對和監(jiān)控國有企業(yè)人才流失,穩(wěn)定人才隊伍,把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,進而維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,已成為國有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。
論文以筆者所在的D企業(yè)人才流失為研究對象,對國有企業(yè)人才流失的原因進行了探索性研究。論文從D企業(yè)人才流失現狀及其對企業(yè)的影響入手,分析了影響人才流失的各種因素,然后深入探討了企業(yè)穩(wěn)定人才的對策,進而提出治理人才流失的總體思路。論文對D
2、企業(yè)流失的員工進行了有關影響離職意圖產生的因素、離職原因等的問卷調查,并對問卷調查所得數據進行了分析,旨在探索影響企業(yè)員工產生流失意圖的關鍵因素和離職的真實原因。筆者較為深入挖掘了D企業(yè)的人才流失狀況,并在深入分析的基礎上,提出應對措施。在論文結尾,筆者對全文進行了總結,并提出了該論文的不足之處。
人才流失削弱了國有企業(yè)在市場中的競爭力,給企業(yè)的正常運轉帶來了很多的問題,筆者深感優(yōu)秀人才對企業(yè)的重要性,寄以希望此論文能對D企業(yè)
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