基于共生理論的供應(yīng)鏈合作利益分配機(jī)制研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來(lái)，供應(yīng)鏈在大型跨國(guó)企業(yè)中的成功應(yīng)用推動(dòng)了供應(yīng)鏈理論的研究。如何在實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈全局優(yōu)化的同時(shí)，有效協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈企業(yè)的個(gè)體利益，使整個(gè)供應(yīng)鏈績(jī)效與企業(yè)局部利益均達(dá)到滿意的程度，是供應(yīng)鏈管理成功的關(guān)鍵，公平合理的分配機(jī)制不僅有利于保持供應(yīng)鏈企業(yè)的穩(wěn)定，防止供應(yīng)鏈的解體，更為重要的是可以實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)企業(yè)資源的有效配置，提高資源的利用效率，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。 本文從共生理論的視角來(lái)研究供應(yīng)鏈利益分配問(wèn)題，目

2、的就是希望能弄清與供應(yīng)鏈利益分配相關(guān)的一些影響因素，通過(guò)對(duì)其進(jìn)行組合優(yōu)選，從而可以構(gòu)建全新的供應(yīng)鏈利益分配機(jī)制，以期改進(jìn)傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈利益分配的商業(yè)模式，一改往日供應(yīng)鏈利益分配過(guò)程中的一方獨(dú)大或者坐收其利的弊端，從追求企業(yè)的個(gè)體利益變?yōu)楣?yīng)鏈企業(yè)間的互惠共生和合作雙贏，以實(shí)現(xiàn)利益在企業(yè)間的公平、合理的分配，使供應(yīng)鏈企業(yè)間的合作關(guān)系得到鞏固和加強(qiáng)。 論文首先通過(guò)查閱文獻(xiàn)總結(jié)了目前國(guó)內(nèi)外對(duì)供應(yīng)鏈利益分配的研究現(xiàn)狀并做出了一些個(gè)人的簡(jiǎn)單

3、評(píng)價(jià)；其次對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了介紹，其中包括供應(yīng)鏈的概念、核心企業(yè)的作用等；然后引入誕生于生物科學(xué)領(lǐng)域的共生理論，通過(guò)其與供應(yīng)鏈的對(duì)比，將供應(yīng)鏈作為一個(gè)共生系統(tǒng)，以此來(lái)研究供應(yīng)鏈的利益分配機(jī)制。本文將供應(yīng)鏈利益分配機(jī)制分為機(jī)制的構(gòu)成要素、具體實(shí)施方案、反饋機(jī)制三個(gè)部分，通過(guò)結(jié)合共生的相關(guān)理論闡述了供應(yīng)鏈利益分配的目的、原則、主體、客體等。本文將影響供應(yīng)鏈利益分配的因素分為兩個(gè)主要因素，一個(gè)是節(jié)點(diǎn)企業(yè)的質(zhì)參量--核心能力，將其又分為有形資源和

4、無(wú)形資源兩個(gè)子要素，而在無(wú)形資源子中又分為無(wú)形資產(chǎn)和自創(chuàng)商譽(yù)兩個(gè)會(huì)計(jì)要素：另一個(gè)因素是企業(yè)為供應(yīng)鏈所作的貢獻(xiàn)，對(duì)其從時(shí)間、成本、質(zhì)量三個(gè)方面進(jìn)行了分析。 本文創(chuàng)新型地將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與供應(yīng)鏈的利益分配相掛鉤，利用層次分析法將過(guò)去的主觀定性分析轉(zhuǎn)化為以定量分析為主、定性分析為輔的客主觀相結(jié)合的更切合實(shí)際的分配方式。并具體地提出了實(shí)施供應(yīng)鏈利益分配的方案--三次利益分配和兩次系數(shù)修正。同時(shí)為監(jiān)督和管理供應(yīng)鏈的穩(wěn)定運(yùn)行還引入了供應(yīng)鏈利益分配