

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、I I [ 1 l lL I I IL I I I l l l l l lL l l l l l lk l l l l l ] l l l l ] l l l l l l l lY 3 2 1 9 9 0 7單位代碼學(xué) 號(hào)1 1 7 9 92 0 1 4 6 0 3 0 1 3圣廢二南大學(xué)碩士學(xué)位論文金融業(yè)員工工作壓力對(duì)離職傾向影響研究一一以工作倦怠為中介變量論文作者:李正一所在學(xué)院:管理學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè);人力資源管理研宄方向:企業(yè)人力資源
2、殲發(fā)與管理指導(dǎo)教師:蒯莉提交淪文日期:2 0 1 7 年4 閂5 日論文答辯日期:2 0 1 7 年5 ’月1 9 日中國(guó)·重慶2 0 1 7 年0 5 月目 錄摘要????????????????????????????????..IA B S T R A C T ????????????????????????????????????Ⅱ1 緒{ 侖??????????????????????????????????????
3、????..11 .1 研究背景???????????????????????????.11 .2 研究意義???????????????????????????.21 .2 .1 理論意義????????????????????????~21 .2 .2 實(shí)踐意義????????????????????????一21 .3 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線(xiàn)??????????????????????.21 .3 .1 本文研究?jī)?nèi)容??????...
4、????????????????21 .3 .2 本文技術(shù)路線(xiàn)??????????????????????一31 .4 研究方法???????????????????????????.41 .5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)?????????????????????????.52 相關(guān)理論研究與文獻(xiàn)綜述???????????????????????62 .1 工作壓力相關(guān)研究???????????????????????.62 .1 .1 工作壓力的內(nèi)
5、涵?????????????????????。62 .1 .2 工作壓力的相關(guān)理論???????????????????..62 .1 .3 工作壓力源???????????????????????..72 .1 .4 工作壓力相關(guān)變量研究???????????????????9—2 .2 工作倦怠的相關(guān)研究??????????????????????.92 .2 .1 工作倦怠的內(nèi)涵?????????????????????一92 .
6、2 .2 工作倦怠的相關(guān)理論???????????????????1 02 .2 .3 工作倦怠相關(guān)變量研究??????????????????1 12 .3 離職傾向的相關(guān)研究??????????????????????1 12 .3 .1 離職傾向的內(nèi)涵?????????????????????1 l2 .3 .2 離職傾向的模型?????????????????????1 22 .3 .3 離職傾向相關(guān)變量研究??????????
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 金融業(yè)員工工作壓力對(duì)離職傾向影響研究——以工作倦怠為中介變量.pdf
- 富士康生產(chǎn)線(xiàn)工人工作壓力對(duì)離職傾向影響研究——以工作倦怠為中介變量.pdf
- 飯店員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 工作壓力對(duì)員工偏差工作行為的影響——以負(fù)面情緒為中介變量.pdf
- 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)金融業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響研究——以工作滿(mǎn)意度為中介變量.pdf
- 銷(xiāo)售人員的情緒勞動(dòng)對(duì)工作績(jī)效的影響研究:以工作壓力為中介變量.pdf
- 工作壓力與情緒智力對(duì)員工工作倦怠的影響研究
- qi銀行員工工作壓力對(duì)工作倦怠影響的研究
- 新聞從業(yè)人員工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力對(duì)離職傾向的影響研究.pdf
- QI銀行員工工作壓力對(duì)工作倦怠影響的研究.pdf
- 工作壓力與情緒智力對(duì)員工工作倦怠的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究——以安徽為例.pdf
- 銀行員工工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響研究——以自我效能感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 組織文化對(duì)員工離職傾向的影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf
- 心理契約破裂對(duì)新生代員工離職傾向影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 銀行員工工作壓力對(duì)工作投入的影響研究——以組織公平感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的關(guān)系研究——以淮南市商業(yè)銀行一線(xiàn)員工為例
- 組織文化對(duì)離職傾向的影響研究——以員工組織文化認(rèn)同感為中介變量.pdf
- 企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論