北京市某局員工工作壓力源對工作倦怠影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，競爭在全球范圍內(nèi)展開且日趨激烈，隨之而來的工作壓力也將越來越大，過大的工作壓力源不僅能導(dǎo)致工作倦怠的產(chǎn)生，而且還能與工作倦怠一起給個人、家庭、組織、社會帶來極為不利的影響。對于約有70[％]員工具有公務(wù)員身份的北京市某局來說，揭示主要工作壓力源、探求工作壓力源如何影響工作倦怠，不僅有助于該局開展壓力管理降低倦怠水平，而且給其他政府部門公務(wù)員的壓力管理提供參考，為國家建設(shè)效能政府、構(gòu)建和諧社會作出貢獻。
　　

2、本研究主要采用問卷調(diào)查法調(diào)查了北京市某局員工約300人，取得有效樣本271份，運用spss 13.0對樣本數(shù)據(jù)作描述性統(tǒng)計和推斷性統(tǒng)計。
　　 本研究主要作了以下幾點建設(shè)性工作：
　　 (1)、描述樣本的工作壓力源、工作倦怠水平，揭示主要工作壓力源。
　　 (2)、初步編制工作壓力源量表，并對工作壓力源量表的信度和效度進行了檢驗。驗證了經(jīng)李超平、時堪修訂的工作倦怠量表(MBI-GS)在此次調(diào)查的適用性。
　

3、　 (3)、揭示工作壓力源各維度與工作倦怠各維度是否具有顯著相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)、在控制人口變量后，通過分層回歸分析考察工作壓力源各維度對工作倦怠各維度的預(yù)測效力。
　　 研究結(jié)論如下：
　　 (1)、工作壓力源各維度壓力均值均處于較小與中等之間，總體壓力的主觀自評處于中等略微偏上水平；工作倦怠各維度的均值均處于7點量表的中間值以下。
　　 (2)、工作壓力源的某些維度、工作倦怠的某些維度在某些人口