北京市某局員工工作壓力源對(duì)工作倦怠影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)在全球范圍內(nèi)展開(kāi)且日趨激烈，隨之而來(lái)的工作壓力也將越來(lái)越大，過(guò)大的工作壓力源不僅能導(dǎo)致工作倦怠的產(chǎn)生，而且還能與工作倦怠一起給個(gè)人、家庭、組織、社會(huì)帶來(lái)極為不利的影響。對(duì)于約有70[％]員工具有公務(wù)員身份的北京市某局來(lái)說(shuō)，揭示主要工作壓力源、探求工作壓力源如何影響工作倦怠，不僅有助于該局開(kāi)展壓力管理降低倦怠水平，而且給其他政府部門(mén)公務(wù)員的壓力管理提供參考，為國(guó)家建設(shè)效能政府、構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。
　　

2、本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法調(diào)查了北京市某局員工約300人，取得有效樣本271份，運(yùn)用spss 13.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)作描述性統(tǒng)計(jì)和推斷性統(tǒng)計(jì)。
　　 本研究主要作了以下幾點(diǎn)建設(shè)性工作：
　　 (1)、描述樣本的工作壓力源、工作倦怠水平，揭示主要工作壓力源。
　　 (2)、初步編制工作壓力源量表，并對(duì)工作壓力源量表的信度和效度進(jìn)行了檢驗(yàn)。驗(yàn)證了經(jīng)李超平、時(shí)堪修訂的工作倦怠量表(MBI-GS)在此次調(diào)查的適用性。
　

3、　 (3)、揭示工作壓力源各維度與工作倦怠各維度是否具有顯著相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)、在控制人口變量后，通過(guò)分層回歸分析考察工作壓力源各維度對(duì)工作倦怠各維度的預(yù)測(cè)效力。
　　 研究結(jié)論如下：
　　 (1)、工作壓力源各維度壓力均值均處于較小與中等之間，總體壓力的主觀自評(píng)處于中等略微偏上水平；工作倦怠各維度的均值均處于7點(diǎn)量表的中間值以下。
　　 (2)、工作壓力源的某些維度、工作倦怠的某些維度在某些人口