五協(xié)商代表培訓(xùn)資料

1、 協(xié)商代表培訓(xùn)資料 協(xié)商代表培訓(xùn)資料 第一部分 第一部分 工資 工資集體協(xié)商的概述 集體協(xié)商的概述 第二部分 第二部分 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 第三部分 第三部分 工資 工資集體協(xié)商的技巧 集體協(xié)商的技巧 第一部分 第一部分 工資 工資集體協(xié)商概述 集體協(xié)商概述 一 、談判的概念； 二、工資集體協(xié)商的概念； 三、工資集體協(xié)商的意義與作用； 四、工資集體協(xié)商的法律依據(jù)。 五、國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工資談判制度

2、外國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工資集體談判 外國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工資集體談判 ? 國(guó)外的集體談判有著悠久的歷史，各國(guó)政府都大力支 持和推動(dòng)集體談判。 挪威集體談判是在中央一級(jí)談判， 即雇主中央聯(lián)合會(huì)和國(guó)家工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)盟簽訂基本協(xié)議。 美國(guó)的集體談判主要在公司和企業(yè)一級(jí)進(jìn)行， 政府積極推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展集體談判， 經(jīng)常發(fā)布各種信息， 幫助談判雙方認(rèn)清形勢(shì)， 如定期發(fā)布物價(jià)水平、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)盈利水平等； 資助發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系工作， 每年花一定的錢(qián)用

3、于資助企業(yè)和行業(yè)發(fā)展集體談判； 經(jīng)常宣傳集體談判成功的事例為集體談判樹(shù)立典型；并廣泛開(kāi)展培訓(xùn)等。德國(guó)集體談判每年進(jìn)行一次，分別在若干個(gè)區(qū)域進(jìn)行區(qū)域性集體談判。日本的“春斗”、“秋斗”。 第二部分 第二部分 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一）職工工資組成 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 職工工資包括： 職工工資包括： ? 計(jì)時(shí)工資（計(jì)件工資）；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資

4、； 特殊情況下支付的工資。 工資不包括國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和非勞動(dòng)報(bào)酬性收入。 如： 用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一）企業(yè)工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二）工資調(diào)整幅度、企業(yè)內(nèi)部職工工資總額； （三）工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法； （四）加班、加點(diǎn)工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、 獎(jiǎng)金分配辦法； （五）試用期及病、事假等特殊情況下工資待遇； （六）勞動(dòng)定額、

5、計(jì)件單價(jià)； （七）工資集體合同期限，工資集體合同終止條件和違約責(zé)任； （八）職工福利及勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的其他事項(xiàng)。 二、工資集體協(xié)商的原則 二、工資集體協(xié)商的原則 4、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任工資集體協(xié)商記錄員。 收集資料信息：外部、內(nèi)部資料 收集資料信息：外部、內(nèi)部資料 綜合參考下列因素： 綜合參考下列因素： 1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市 場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； 2、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本； 3、本地區(qū)、本行

6、業(yè)的平均工資水平； 4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 5、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 6、上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整 幅度； 7、 其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相 關(guān)的因素。 第四、平等協(xié)商 第四、平等協(xié)商 召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。會(huì)議的程序： 協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持： （一）宣布會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首 席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙

7、方就商談事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，形成工資專(zhuān)項(xiàng) 集體合同草案，雙方首席代表簽字。 第五、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 第五、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 ? 召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì) ? 會(huì)議審議、通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 ? 雙方首席代表簽字 第六、報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審查備案 第六、報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審查備案 ? 雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)將文本一式三份報(bào)送

8、勞動(dòng)部門(mén)審查。 ? 15 日內(nèi)未提出異議，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效 勞動(dòng)部門(mén)審查的內(nèi)容： 勞動(dòng)部門(mén)審查的內(nèi)容： ? (一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章 規(guī)定； ? （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； ? （三）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 審查意見(jiàn)書(shū) 審查意見(jiàn)書(shū) ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工資集體合同有異議的，15 日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙