東師2019年秋季《公共人力資源管理》離線考核

1、離線作業(yè)考核 離線作業(yè)考核《公共人力資源管理 公共人力資源管理》滿分 滿分 100 100 分一、名詞解釋（每題 一、名詞解釋（每題 8 分，共 分，共 16 16 分） 分）1、公共部門:就是按照特定社會生產(chǎn)關系的要求，通過行使管理社會公共事務的權力，以體現(xiàn)社會公共意志和實現(xiàn)公共利益為指向的各種組織實體的總和，其實質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會生產(chǎn)關系秩序下的公共利益關系為根本目的的組織體系。 2、公共人力資源獎勵制度:通常是指公共部門依照法律規(guī)

2、定的標準、條件和程序，對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的活動。二、簡答題（每題 二、簡答題（每題 10 10 分，共 分，共 40 40 分） 分）1、簡述公共人力資源管理的原則。答：第一，人力資源總體規(guī)劃應與企業(yè)的發(fā)展目標和前景有機結合。第二，企業(yè)的發(fā)展目標和前景應該具有激勵作用，即員工除了要完成工作任務外，還應該有與企業(yè)同步的崇高追求，每個企業(yè)都應該有這樣的崇高追求，并且應該繼續(xù)下去。第三，每個企業(yè)都是基于自身的核

3、心競爭力來實現(xiàn)發(fā)展目標，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)，這種核心競爭力應該包括人力資源的競爭力，即企業(yè)的領導力應該是 cle 的。認為人才是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行

4、有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；當今世界正在發(fā)生巨大變化、當代中國正處于偉大的變革之中。公職人員在國家和社會中居于重要的位置，肩負著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大歷史使命。只有大力加強和改進公職人員的培訓工作，“提高公職人員素質(zhì)，才能確保老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)代代相傳，確保我國改革