19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909) 《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)（2） 參考資料

1、戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略人力資源管理1 單選題 單選題1 薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。 B A 薪水或工資水平B 薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C 薪水或工資政策2 對于處在相對穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)流程規(guī)范的成熟企業(yè)中的基層員工 而言,績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面()。 B A 為人特征B 工作過程與行為C 結(jié)果與產(chǎn)出3 績效評價(jià)者在對下屬績效進(jìn)行評價(jià)時(shí),可能會(huì)因?yàn)橄聦僮罱欢螘r(shí)間的表 現(xiàn)而做出最終的績效評判,該類評價(jià)者誤差被稱

2、為()。 B A 暈輪效應(yīng)B 近因效應(yīng)C “與我類似”效應(yīng)D 分布誤差4 在績效考核方法和工具中,屬于品質(zhì)(素質(zhì))衡量方法的是()。 A A 民主測評B 關(guān)鍵事件法C 目標(biāo)管理法D 排序法5 下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。 B B 立業(yè)階段C 維持階段D 離職階段10 在績效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法的是()。 C A 筆試B 關(guān)鍵事件法C 量表評價(jià)法（圖尺度評級法）D 排序法11

3、績效評價(jià)者在對下屬績效進(jìn)行評價(jià)時(shí),可能會(huì)因?yàn)橄聦倌骋环矫鏄I(yè)績不良 而擴(kuò)展到所有方面都做得不好,該類評價(jià)者誤差被稱為()。 B A 暈輪效應(yīng)B 角效應(yīng)（Horn Effect）#“與我類似”效應(yīng)C 分布誤差12 下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。 B A 創(chuàng)造力B 目標(biāo)達(dá)成率C 誠實(shí)正直D 報(bào)告難題13 薪酬員工公平是指員工關(guān)注()。 C A 薪水或工資水平B 薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C 薪水或工資政策14 下面哪種方