考勤管理制度免費下載

1、考勤管理制度 考勤管理制度第一條 總體規(guī)定1. 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素撠煟?. 各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。第二條 考勤員職責1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2. 如實反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤

2、結果，并作出報告。第三條 考勤記載符號出勤：√ 事假：×病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第四條 各部門應在 28 日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親

3、自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)；2. 一般員工請假 4 天內(nèi)，由其直接主管審批，5 天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3. 員工每季度累計事假不足 4 天者照發(fā)工資，同時帶薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的天數(shù)假定：2 月底前到公司工作者為 11 天；3 月至

4、 5 月底到公司工作者為8 天；6 月至 9 月底到公司工作者為 5 天；9 月至 11 月底到公司工作者為 2 天；12 月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假；2. 年累計病假超過半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計發(fā)工資；工齡滿 4 年（含 4遇；（2）員工在培

5、訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠郊，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿一個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20 天；自愿兩年探親一次的可

6、兩年給假一次，假期為 45 天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為 20 天。四年起始時間是結婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并

7、報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；（2）各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。第十二條 加班倒休1. 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準；2. 主管人員平時加班 3 小時以上按實際加班同等時間存休，不足 3 小時的加班加點，不累計加班存休；3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平