中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別和戶籍差異實(shí)證研究.pdf

1、改革開放以來，在中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成多種群體差異，本文著重關(guān)注性別和戶籍差異，其中性別差異不單指城鎮(zhèn)職工內(nèi)部的性別差異，還包括城市外來人員內(nèi)部的性別差異。在人力資本稟賦給定的條件下，造成群體間差異的主要原因便是勞動(dòng)力市場(chǎng)上不同群體受到差別對(duì)待引起的，在某種程度上可歸結(jié)為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視不僅嚴(yán)重?fù)p害了受歧視群體的權(quán)益，而且也弱化市場(chǎng)機(jī)制配置人力資源的作用，影響一國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于

2、上述兩類群體差異的研究還不夠全面，大多只關(guān)注群體間在工資這一個(gè)方面上的差異，忽視了群體間在就業(yè)、人力資本回報(bào)率、職業(yè)升遷和勞動(dòng)參與等方面上的差異。而且研究的方法也比較陳舊，研究中大多采用傳統(tǒng)Oaxaca-Blinder分解方法。 與以往的研究相比，本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在研究的內(nèi)容更加全面和方法的新穎性。除了研究群體間在工資方面的差異外，還對(duì)就業(yè)、人力資本回報(bào)率等方面的差異進(jìn)行了研究，主要包括五個(gè)問題：①城鎮(zhèn)職工性別間工資差異，②城

3、鎮(zhèn)職工性別間就業(yè)差異，③城鎮(zhèn)職工性別間人力資本回報(bào)率差異，④城市外來人員性別間工資差異和⑤城鄉(xiāng)戶籍工資差異及其人力資本作用等問題。在方法上，本文采用Brown分解方法研究了性別間工資差異問題，獲得了比以往更加可靠的結(jié)論和更為豐富的信息；通過將傳統(tǒng)Oaxaca-Blinder分解方法擴(kuò)展至Logit模型，從而分析城鎮(zhèn)職工性別間在就業(yè)水平上的差異。 本文采用2002、2003年城調(diào)隊(duì)數(shù)據(jù)，2002年中國(guó)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，以及通過實(shí)地

4、調(diào)查得到的2007年浙江省企業(yè)職工調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)上述五個(gè)問題展開了經(jīng)驗(yàn)分析，主要的發(fā)現(xiàn)有：(1)不論是城鎮(zhèn)職工還是城市外來人員性別間，均存在著較大程度的工資差異，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相對(duì)處于不利的地位。采用Brown分解方法顯示性別間工資差異主要來自于歧視等不可解釋因素，其中職業(yè)內(nèi)不可解釋部分又占了絕大部分。通過對(duì)比兩類性別差異，為回答市場(chǎng)化如何影響性別歧視提供了新的視角。(2)男性職工的就業(yè)率要高出女性6.53個(gè)百分點(diǎn)，通過回歸分析發(fā)現(xiàn)：第

5、一，總體上看，男性、年齡較小、高學(xué)歷、身體健康、黨員以及配偶處于就業(yè)狀態(tài)的個(gè)體更容易就業(yè)；第二，從分性別的回歸結(jié)果看，與家庭特征相關(guān)的變量對(duì)丈夫和妻子有著顯著不同的影響；第三，采用擴(kuò)展的Oaxaca-Blinder分解方法顯示，性別間的就業(yè)率差異完全來自于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)因素(Labor Market Structual Issues)，個(gè)體特征差異影響較小。(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在對(duì)婦女歧視的同時(shí)，還存在女性的教育回報(bào)率高于男性的現(xiàn)象。對(duì)

6、這一看似矛盾的現(xiàn)象，本文提出的假說是，教育程度的提高對(duì)女性來講，除了與男性一樣，具有增加生產(chǎn)力提高工資的作用外，還由于降低婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)中受到的歧視程度增加工資。正是由于教育對(duì)婦女這一額外作用，使女性的教育回報(bào)率高于男性。本文采用2003年城調(diào)隊(duì)數(shù)據(jù)驗(yàn)證了這一假說。(4)本文利用2007年浙江省企業(yè)職工調(diào)查數(shù)據(jù)所進(jìn)行的關(guān)于人力資本對(duì)城鄉(xiāng)戶籍歧視影響的研究結(jié)果顯示，工資差異的20％是由歧視造成的；城鄉(xiāng)戶籍歧視主要發(fā)生在高中組，其歧視程度