

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工手冊(cè)(二)試用與轉(zhuǎn)正考核 1、員工試用期一般為 1 個(gè)月時(shí)間。如果員工在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后工作無(wú)法達(dá) 到公司要求,公司有權(quán)終止對(duì)其試用,同時(shí)公司也尊重員工的其他選擇。2、試用 1 個(gè)月考核合格后,予以轉(zhuǎn)正。此外,對(duì)于表現(xiàn)出色的員工可根據(jù)實(shí)際情況予以提前轉(zhuǎn)正。(三)離職1、正式員工離職需提前 30 天(試用期員工提前 15 天)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)書(shū)面的《離職申請(qǐng)表》 ,如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的,視為員工自動(dòng)放棄作為公
2、司員工應(yīng)享有的權(quán)利,一律按自動(dòng)離職處理。 2、員工填寫(xiě)《離職·店申請(qǐng)表》交店務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后,按離職審批流程逐級(jí)報(bào)批。3、員工曠工由店務(wù)經(jīng)理應(yīng)立即通知區(qū)經(jīng)理并知會(huì)人力資源部,曠工三天即按自動(dòng)離職論處。 (四)班次1、按店實(shí)行輪班制。24 小時(shí)門(mén)店實(shí)行三班工作制,不同門(mén)店類(lèi)型班次有不同安排:兩班制和一班制。2、門(mén)店員工由店務(wù)經(jīng)理根據(jù)本店運(yùn)作情況進(jìn)行排班及安排輪休,區(qū)經(jīng)理進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、管理。 (五)考勤1、員工上班應(yīng)提前 15 分鐘到
3、門(mén)店,在考勤系統(tǒng)中錄入自己的工號(hào)以視簽到。2、員工如果未按規(guī)定錄入考勤,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的工資。3、遲到的情形及罰則:①〈遲到 30 分鐘以?xún)?nèi),每次扣除工資 20 元。 〉 (遲到 1 分鐘 1.00) ②〈遲到超過(guò) 30 分鐘(含 30 分鐘)以上 60 分鐘以?xún)?nèi),每次扣除工資 50 元。 〉遲到超過(guò) 60 分鐘(不含 60 分鐘)以上者,當(dāng)曠工一天處理。4、曠工的情形及罰則①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不
4、上班者;②當(dāng)班期間擅自外出者; ③早退一律以曠工 1 天處理;④遲到超過(guò) 60 分鐘(不含 60 分鐘) ,按曠工 1 天處理;⑤曠工一天扣除當(dāng)日 3 陪工資;連續(xù)曠工 2 天,扣除半月工資;連續(xù)曠工 3 天以上(含 3 天)或年累計(jì)曠工 5 天以上(含 5 天) ,扣除當(dāng)月全部工資,同時(shí)予 以辭退處理。 (六)請(qǐng)假程序及要求1、除因急病不能自行呈報(bào)由同事或家屬代辦外,其余假種須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ,
5、并交店務(wù)經(jīng)理逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn),在休假前辦妥相關(guān)審批手續(xù),并做好工作交接方可休假。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 3 天以上(含 3 天) ,必須提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、請(qǐng)假須提供相關(guān)證明。相關(guān)證明原件需附在《請(qǐng)假單》背面。其中,病假、看護(hù)假、工傷假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明原件;請(qǐng)婚假必須提前交結(jié)婚 證復(fù)印件一份,同時(shí)將結(jié)婚證原件交由人力資源部驗(yàn)證。 4、由于特殊原因需要請(qǐng)假而又不能馬上提供相關(guān)證件的,可先請(qǐng)事假,事后憑 相關(guān)有效證件用其他假種抵消部分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 便利店開(kāi)店指導(dǎo)手冊(cè)
- 便利店采購(gòu)管理手冊(cè)
- 便利店員工手冊(cè)
- 便利店規(guī)范手冊(cè)訂貨規(guī)范
- 上海全家便利店加盟手冊(cè)
- 社區(qū)便利店員工手冊(cè)
- 便利店店員工作職責(zé)
- 便利店店員工作職責(zé)
- 便利店?duì)I運(yùn)管理手冊(cè)書(shū)籍
- 便利店?duì)I運(yùn)管理手冊(cè)(全集)
- 便利店預(yù)算
- 1便利店?duì)I運(yùn)管理手冊(cè)(上)
- 便利店管理
- 1便利店?duì)I運(yùn)管理手冊(cè)(下)
- 便利店店運(yùn)營(yíng)方案
- 如何開(kāi)便利店
- 超市便利店新員工培訓(xùn)教材
- 便利店運(yùn)營(yíng)方案
- 便利店的故事
- 便利店管理規(guī)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論