中層干部考核評分表

1、- 1 -中層干部考核評分表主要考 核指標 關(guān)鍵要素 計 分 考核內(nèi)容及標準 考核計分辦法 得 分小 計思想政治思想政治覺悟高，和上級 保持一致；按院宣傳部的 安排組織并參與部門的政 治學(xué)習(xí)；參加院組織的活 動情況。 （5 分）執(zhí)行學(xué)校決定不到位的每次扣 2 分；每少組織部門政治學(xué)習(xí)一次 扣 1 分；院組織活動每缺一次扣 1 分。職業(yè)道德忠于職守、嚴守秘密、廉 潔奉公、服從領(lǐng)導(dǎo)情況。 （5 分）泄密一次扣 1 分；不服從領(lǐng)導(dǎo)安 排一次扣

2、 2 分。工作作風(fēng)理論聯(lián)系實際、修正錯 誤、發(fā)揚成績、工作扎實 等情況。 （5 分）好的計 5 分；較好的計 4 分；一般 的計 3 分；不好的計 2 分。1.德品德修養(yǎng)20 分為人師表，品德高尚、辦 事公道講原則、起模范帶 頭作用。 （5 分）好的計 5 分；較好的計 4 分；一般 的計 3 分；不好的計 2 分。工作的計 劃性工作有計劃，工作開展有 序、有檢查和落實、有年、 學(xué)期工作計劃和總結(jié)。 （5 分）有計劃、有落實、有總結(jié)的計

3、 5 分；有計劃、有落實、無總結(jié)的計 4 分；有計劃、落實不完全的計 2 分；無計劃無落實的計 0 分。組織協(xié)調(diào) 溝通能力組織協(xié)調(diào)溝通能力，帶隊 伍和培養(yǎng)團隊能力。 （10 分）個人組織協(xié)調(diào)溝通能力、隊伍團 隊精神強的計 10 分；較強的計 8 分；一般的計 6 分；較弱的計 4 分。2.能履行職責(zé) 情況20 分履行崗位職責(zé)情況。 （5 分）未履行好崗位職責(zé)扣 1 分/項；未 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)扣 2 分/次； 未按時上交相關(guān)材料扣 1

4、 分/次。工作態(tài)度 事業(yè)心和責(zé)任感；服務(wù)意 識、工作熱情負責(zé)；主動 與不推諉情況。 （5 分）工作推諉的扣 2 分/次；有責(zé)任事 故的，視責(zé)任大小扣 1-5 分。 3.勤出勤情況10 分 遲到、早退、曠會、請假情 況。 （5 分） 按日?？己擞涗浛鄯帧?.績 工作績效 40 分由考核辦根據(jù)其所在部門年度考 核得分按比例計算。此項院 領(lǐng)導(dǎo)不 打分5.廉 廉潔自律 10 分嚴于律己、廉潔從政、有 無群眾反映情況等。廉潔自律方面做得好的計 1

5、0 分； 較好的計 8 分；一般的計 6 分；不 好的計 0 分。合計注：此表滿分 100 分，院領(lǐng)導(dǎo)對中層干部考核打分占 60 分，工作績效占 40 分。- 2 -教職工規(guī)定項目考核表序 號 考核內(nèi)容 罰 款 扣 分 備 注1遲到、早退、會場抽煙、接打手機或手機響 鈴、講小話、嚼檳榔或口香糖、看報刊雜志、 批改作業(yè)等與開會無關(guān)事項的。20 元 0.5 分其中教師上課違規(guī)違紀 的按學(xué)校教學(xué)管理的相 關(guān)辦法處罰。2 曠會 40 元

6、1 分3 曠工 80 元 2 分4 部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報曠會的。 40 元 1 分5 工作期間在校區(qū)不按規(guī)定佩帶胸牌的（含會 議）。 20 元 0.5 分6下班后未按要求關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機、電 風(fēng)扇、電燈等電器者；用水后未及時關(guān)閉水龍 頭的。20-40 元 0.5-1 分未關(guān)閉空調(diào)扣 1 分罰 40 元，其它扣 0.5 分罰 40 元。7 上班吵架不聽勸阻的，或無理取鬧的。 50-100 元 2-4 分8 違反學(xué)校有關(guān)制度規(guī)定造成不良影響和

7、后果 的。 50-100 元 2-4 分9 不講團結(jié)，造成鄰里矛盾糾紛，不聽勸告教育 的。 50-100 元 2-4 分10 忽視財產(chǎn)安全管理，下班后未關(guān)、鎖門未造成 事故的。 20 元 1-2 分 未關(guān)門扣 2 分，未鎖門 扣 1 分。11 上班時間，從事與本職工作無關(guān)事項（如炒 股、游戲、閑聊等）的。 40 元 1 分12 上班時間打牌、玩麻將的。 100 元 4 分 并給予相應(yīng)紀律處分。13 出現(xiàn)工作差錯、事故、事件造成不良影響或

8、后 果的。 20-100 元 1-8 分發(fā)生重大責(zé)任事故扣 6—8 分，罰 100 元；發(fā) 生較大責(zé)任事故扣 3— 6 分，罰 50 元；發(fā)生一 般責(zé)任事故和工作差錯 扣 1—3 分，罰 20 元。14 月考核時，沒有完成工作任務(wù)的責(zé)任人。 20 元 1-3 分15 因過失造成經(jīng)濟損失在 1000 元以下的。 1-2 分16 因過失造成經(jīng)濟損失在 1000 元以上 3000 元 以下的。 2-4 分17 因過失造成經(jīng)濟損失在 3000