中層干部聘用及考核管理辦法

1、中層干部聘用及考核管理辦法中層干部聘用及考核管理辦法第一章總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學、規(guī)范、高效的用人機制，促進單位各部門工作卓有成效地進行，制定本辦法。第二條：本辦法所指中層干部，是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務部門的負責人（含副職）。班組長的聘任、考核參照本辦法執(zhí)行。第二章中層干部任職的基本條件第三條：中層干部應具備以下基本條件：1、思想政治素質(zhì)條件好，責任意識濃，事業(yè)意識強，開拓意識好；2019年。第十條：經(jīng)領導班

2、子提名，但沒有通過職工評議的，不擔任中層干部；由此而造成的職位空缺，應由領導班子另行提名，并重新進入評議程序，產(chǎn)生新的人選。第十一條：中層領導的聘任期為一年，期滿單位不再續(xù)聘的，視為自動解職，不在享受單位所規(guī)定的有關待遇。第四章中層干部的職責第十二條：中層干部應切實履行職責，在職責范圍內(nèi)認真開展工作，既堅持原則，又要方法靈活，當好領導幫手。第十三條：負責起草、修訂本部門年度工作計劃、目標任務第二十條：中層干部的考核及述職，每年進行一次。

3、具體時間，按照所長辦公會安排執(zhí)行。第六章：對中層干部的獎懲及臨時任免第二十一條：為激勵中層干部卓有成效地開展工作，在以下情況下，應對其給予獎勵：1、在年度考核中獲得優(yōu)秀的；2、在業(yè)務考評中成績顯著的；3、在專項任務中有突出表現(xiàn)的；獎勵辦法另行規(guī)定。第二十二條：中層干部應樹立良好的道德情操，具備一定的業(yè)務管理水平和良好的心理、政治素質(zhì)，對工作要科學地進行統(tǒng)籌安排，不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經(jīng)濟損失。有如下情況的，由所長辦公會研究