股票期權(quán)在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高新技術(shù)企業(yè)依靠的主要不是貨幣資本，而是人力資本。物質(zhì)資本的獲得和財(cái)富的積累也都是由人力資本推動(dòng)的，人力資本已成為影響高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的首要因素。因此，如何有效地對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才進(jìn)行激勵(lì)具有很強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義，亦成為高新技術(shù)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，進(jìn)而也影響著一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體進(jìn)程。實(shí)踐證明，股票期權(quán)計(jì)劃能讓高新技術(shù)企業(yè)的核心人才，即高層管理者和技術(shù)骨干，擁有企業(yè)的一定股權(quán)，進(jìn)而享有剩余索取權(quán)，起到促使其為企業(yè)的長(zhǎng)

2、期發(fā)展努力的效果，有較好的激勵(lì)作用。本文主要研究股票期權(quán)激勵(lì)在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用，在闡述股票期權(quán)激勵(lì)理論的同時(shí)，結(jié)合遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司2009年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例進(jìn)行分析，以期對(duì)理論研究與實(shí)踐應(yīng)用有所裨益。 本文的主要貢獻(xiàn)點(diǎn)：(1)針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的人力資本特點(diǎn)，應(yīng)借鑒李世聰教授提出的現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量模式對(duì)人力資本進(jìn)行估價(jià)，并以激勵(lì)對(duì)象人力資本價(jià)值作為基礎(chǔ)計(jì)算股票期權(quán)在激勵(lì)對(duì)象之間的分配；(2)針對(duì)我國證券市場(chǎng)有效性程