股票期權在高新技術企業(yè)中的應用研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，高新技術企業(yè)依靠的主要不是貨幣資本，而是人力資本。物質資本的獲得和財富的積累也都是由人力資本推動的，人力資本已成為影響高新技術企業(yè)競爭能力的首要因素。因此，如何有效地對高新技術企業(yè)人才進行激勵具有很強的理論和現(xiàn)實意義，亦成為高新技術企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，進而也影響著一國經(jīng)濟發(fā)展的總體進程。實踐證明，股票期權計劃能讓高新技術企業(yè)的核心人才，即高層管理者和技術骨干，擁有企業(yè)的一定股權，進而享有剩余索取權，起到促使其為企業(yè)的長

2、期發(fā)展努力的效果，有較好的激勵作用。本文主要研究股票期權激勵在高新技術企業(yè)中的應用，在闡述股票期權激勵理論的同時，結合遠望谷信息技術股份有限公司2009年股票期權激勵計劃的案例進行分析，以期對理論研究與實踐應用有所裨益。 本文的主要貢獻點：(1)針對高新技術企業(yè)的人力資本特點，應借鑒李世聰教授提出的現(xiàn)行價值計量模式對人力資本進行估價，并以激勵對象人力資本價值作為基礎計算股票期權在激勵對象之間的分配；(2)針對我國證券市場有效性程