

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中國自加入WTO后,正不斷加快由世界制造業(yè)“加工車間”向世界制造業(yè)“工廠”的轉(zhuǎn)化速度。技術(shù)更新的不斷升級需要性能先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備,更需要出色的高技能人才。而目前不僅企業(yè)外部高技能人才處于嚴(yán)重短缺狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部高技能人才還出現(xiàn)了離職及老齡化現(xiàn)象??茖W(xué)地認(rèn)識高級技工短缺的原因,并采取積極的應(yīng)對措施,對提高企業(yè)核心競爭能力,保證我國勞動力市場健康地運(yùn)行,構(gòu)建和諧社會具有更深遠(yuǎn)的意義。
本文首先概述研究背景及意義,根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)研
2、究提出本文的研究思路。然后以某港口集團(tuán)中的高技能人才為調(diào)查樣本,通過問卷和訪談的方式,用SPSS統(tǒng)計(jì)分析工具對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、差異性分析及回歸分析,分析人口統(tǒng)計(jì)變量的不同所造成的工作滿意度與離職意愿的差異化,以及高級技工工作滿意度對離職意愿的影響。最后提出高技能人才管理實(shí)踐的建議,并指出本文研究的局限性以及對未來研究的展望。
本文對目前研究較少的高技能人才工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性進(jìn)行了探討。找出了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高技能人才工作
- 石油企業(yè)高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及原因分析
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 江西優(yōu)秀高技能人才
- 高技能人才評價之我見
- 江西高技能人才信息表
- 淺談如何培養(yǎng)高技能人才
- 高技能人才實(shí)施方案
- 高技能人才供需現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式比較研究.pdf
- 上海市it高技能人才供需分析
- 淺談如何培養(yǎng)高技能人才
- 我國高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及策略研究.pdf
- 國企高技能人才隊(duì)伍建設(shè)策略分析
- 杭州高技能人才直接認(rèn)定
- Z紡織企業(yè)高技能人才激勵問題研究.pdf
- 重慶市大型國有企業(yè)高技能人才開發(fā)研究.pdf
- 大中型國有企業(yè)高技能人才開發(fā)對策研究.pdf
- 國企高技能人才隊(duì)伍建設(shè)策略分析
- 企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制的探索
評論
0/150
提交評論