中美人力資本投資與經(jīng)濟增長關(guān)系的比較研究——基于改革開放30年數(shù)據(jù)的實證分析.pdf

1、新經(jīng)濟增長理論和人力資本理論證明人力資本是經(jīng)濟增長的內(nèi)生因素。中國實施改革開放后，經(jīng)濟高速增長，這其中也存在著較大的人力資本投資效應。
　　 本文主要根據(jù)以下部分進行闡述。
　　 首先，根據(jù)資金的不同來源，將人力資本投資具體區(qū)分為國家財政、社會集資、個人出資。
　　 其次，本文建立包含人力資本投資的經(jīng)濟增長模型，并通過實證研究方法，結(jié)合高等計量經(jīng)濟學創(chuàng)造性的運用ARDL-ECM模型，通過改革開放后30年經(jīng)濟數(shù)據(jù)，

2、取得三種不同來源的人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻份額，以及各種來源的人力資本投資對中國經(jīng)濟增長的現(xiàn)有貢獻度，并獲得經(jīng)濟增長的短期波動與長期均衡模型。
　　 最后，根據(jù)教育是人力資本投資最重要部分的理論，本文又運用比較研究方法，詳細了比較中美兩國在教育投資方面的差異和不同。
　　 實證研究發(fā)現(xiàn)：政府支出部分人力資本投資具有最高彈性系數(shù)但貢獻份額較小，個人投入彈性系數(shù)最低但貢獻份額最大，表明各因素的貢獻度主要受到投入增長率的影