版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著我國不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投資力度、西部大開發(fā)和城鎮(zhèn)化等發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,工程機(jī)械行業(yè)面臨前所未有過的良好發(fā)展機(jī)遇。然而,機(jī)遇總是和挑戰(zhàn)相伴相生,市場對(duì)于工程機(jī)械的大量需求也催生了一大批國內(nèi)外工程機(jī)械制造商,他們爭相向市場提供具有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù),這使得市場競爭變得日趨激烈。 為了在市場上持續(xù)保持競爭優(yōu)勢(shì),身處行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位的KS中國公司制定了為期5年的公司發(fā)展戰(zhàn)略,以使得其能夠繼續(xù)保持足夠的競爭優(yōu)勢(shì)。 通過對(duì)KS中國公司
2、的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并將其與公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略需求相比較之后,發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)有的人力資源管理體系較為基礎(chǔ)和落后,與當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略需求不相匹配。這必然需要對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源管理體系進(jìn)行一系列的優(yōu)化和創(chuàng)新。本文引入高績效工作系統(tǒng)的概念,并從人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新的角度對(duì)如何構(gòu)建高績效工作系統(tǒng)進(jìn)行了研究。 本文研究完成的主要工作包括: (1)分析研究高績效工作系統(tǒng)的原理,結(jié)合KS中國公司的人力資源管理現(xiàn)狀,提出了基于高績效工
3、作系統(tǒng)的原理來優(yōu)化人力資源管理體系; (2)分別從組織結(jié)構(gòu)、薪酬管理、績效管理以及人力資源開發(fā)等多個(gè)角度,通過引用多種管理工具和方法提出了一系列具體的人力資源管理優(yōu)化方案,包括:矩陣式管理對(duì)于組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,寬帶薪酬模式和利潤分享模式對(duì)于薪酬管理體系的優(yōu)化,平衡計(jì)分卡和“532”模型對(duì)于績效管理體系的優(yōu)化,以及內(nèi)部培訓(xùn)師制度和接班人計(jì)劃對(duì)于人力資源開發(fā)體系的優(yōu)化; (3)分析上述多種優(yōu)化方案的實(shí)施對(duì)于員工績效和組織績效的改善
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 圓潤公司高績效工作系統(tǒng)的構(gòu)建研究.pdf
- LH公司高績效工作系統(tǒng)的應(yīng)用研究.pdf
- 我國鐵路運(yùn)輸企業(yè)高績效工作系統(tǒng)構(gòu)建研究.pdf
- 我國鐵路運(yùn)輸企業(yè)高績效工作系統(tǒng)構(gòu)建研究
- 中國聯(lián)通郴州分公司構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì)問題研究.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)與組織績效.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系研究.pdf
- 淺談高績效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建
- 高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 重構(gòu)高績效工作系統(tǒng)的思考
- 高績效團(tuán)隊(duì)的模型構(gòu)建
- 高績效工作系統(tǒng)及其生效機(jī)制研究.pdf
- 有關(guān)于高績效工作系統(tǒng)的概述
- 南通XX自來水公司高績效人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究.pdf
- 企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作績效與情緒衰竭的影響機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究
- 高績效工作系統(tǒng)、心理契約和創(chuàng)新型人才工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究.pdf
- 基于中國房地產(chǎn)業(yè)的高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論