高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、高績(jī)效工作系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效之間的作用機(jī)制目前受到戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。已有研究普遍認(rèn)為高績(jī)效工作系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效之間正相關(guān)。但是，高績(jī)效工作系統(tǒng)通過(guò)哪些變量對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響，至今還沒(méi)有明確的回答。在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的重要性已得到了人們的普遍認(rèn)可。目前關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)如何作用于組織學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響的實(shí)證研究就還比較缺乏。本研究對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行探索性研

2、究，并重點(diǎn)關(guān)注組織學(xué)習(xí)能力在高績(jī)效工作系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的中介效應(yīng)。
　　本研究在企業(yè)層面開(kāi)展研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，最終獲得782份有效問(wèn)卷。采用探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力及企業(yè)績(jī)效量表的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，并通過(guò)描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行探討。
　　通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，本研究得出了以下結(jié)論：（1）高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著正向影響，并

3、分別對(duì)企業(yè)績(jī)效的人力資源績(jī)效、創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效均有顯著正向影響。與財(cái)務(wù)類績(jī)效相比，高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)人力資源績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效等非財(cái)務(wù)類績(jī)效的預(yù)測(cè)作用更大。（2）高績(jī)效工作系統(tǒng)中的及時(shí)的信息分享、共同發(fā)展的培訓(xùn)體系、嚴(yán)格的招聘/甄選對(duì)人力資源績(jī)效有顯著正向影響；及時(shí)的信息分享、系統(tǒng)的績(jī)效管理對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響；及時(shí)的信息分享對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正向影響。（3）組織學(xué)習(xí)能力在高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間起部分中介效應(yīng)，并在高績(jī)效工作系統(tǒng)和人