企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的關系研究.pdf

1、進入新世紀后，尤其是經(jīng)濟危機以來企業(yè)之間競爭日益加劇。人力資源管理如何促進企業(yè)的創(chuàng)新績效提高，成為學術界和企業(yè)界研究熱點。創(chuàng)新在改善人們的吃、穿、住、行的同時給消費者帶來更好的體驗服務；創(chuàng)新型企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其帶來大量工作崗位，能極大的緩解社會就業(yè)壓力；企業(yè)的創(chuàng)新活動成為我國經(jīng)濟高速健康發(fā)展重要推動力，也決定了國家未來經(jīng)濟發(fā)展的新高度。企業(yè)創(chuàng)新離不開人才開發(fā)和管理，人力資源管理能有效地促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，企業(yè)中的人力資源

2、管理能強化員工創(chuàng)新意識，提高組織的創(chuàng)新能力。企業(yè)對員工創(chuàng)新知識、技能的管理，能激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，提高組織創(chuàng)新績效。
　　文章先回顧高績效工作系統(tǒng)、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效及相互關系的研究文獻，分析企業(yè)人力資源實踐技術對創(chuàng)業(yè)活動的支持作用。經(jīng)過一些理論的展開和分析后，筆者提出本研究的目的、構(gòu)思、假設和主要研究方法。在理論分析基礎上展開實證研究，對企業(yè)進行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集，說明問卷調(diào)查測量內(nèi)容、調(diào)查對象、樣本整體特征分布；驗證研究量表信度和效度