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1、浙江大學(xué)管理學(xué)院碩士學(xué)位論文公司創(chuàng)業(yè)下組織變革特征與組織學(xué)習(xí)及績效關(guān)系研究姓名:陳瑤申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:王重鳴20080401AbstractWitheconomicglobalization,technologicalinnovationanddevelopment,domesticenterpriseshavebeenfacingacriticalstageoforganizationalchangeinrec
2、entyearswhichresultshaveanimportanteffectonenterprises’survivalandfRrtherdevelopmentManyenterprisesareconfrontedwiththeproblemofkeepingcorporatevitalityandentrepreneurialpassiontoimprovetheirreactiontoenvironmentinthecou
3、rseofseekingsustainabledevelopmentandcompetitiveadvantageInthefierceglobalcompetitiveenvironment,establishedenterprisesCansurviveunlesstheylaunchcorporateentrepreneurshipforinnovationnewventureopportunityandstrategicrene
4、walBySOfartherearefewempiricalresearchesstudyingorganizationalchangeundercorporateentrepreneurshipBasedonthecorporateentrepreneurshiptheoryandcombinationoforganizationaltheoryandorganizationallearningtheoryorganizational
5、changecharacteristicsundercorporateentrepreneurshipwereidentifiedandtherelationshipsamongorganizationalchangecharacteristics,organizationallearningandorganizationalperformancewerealsoidentifiedThehypothesiswasproposedtha
6、torganizationalchangecharacteristicsincludefourdimensions—riskyinnovationdynamicintegration,networkinteractionandculturaldiversityandthatorganizationalchangecharacteristicshadapositiveeffectonorganizationalperformanceine
7、xistingenterprisesthroughorganizationallearning,aswellasthattypesofcorporateentrepreneurshipactivityhadamoderatingeffectontherelationshipsbetweendimensionsoforganizationalchangecharacteristicsandorganizationalperformance
8、nlesampleWasfocusedonmatureenterprisesthathadbeensetupfor42monthsandwascollectedfromsomedistricts,suchasHangzhou,Wenzhou,ChongqingandSOonfor191Interviewresearchcasestudyandquestionnaireresearchwereusedtomodifyresearchcon
9、structandanalyzedatathroughSpssl30andAmos50toolsfordescriptivestatistics,correlationanalysis,exploratoryfactoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,analysisofvarianceandregressionanalysisTheresultsshowedthat(1)organization
10、alchangecharacteristicsundercorporateentrepreneurshipiSamultidimensionalconstruct,whichWasinterpretedandlabeled:riskyinnovationdynamicintegration,networkinteractionandculturaldiversity;(2)theeffectofriskyinnovationanddyn
11、amicintegrationOilinnovationperformancewerepartiallythroughorganizationallearning,theeffectofnetworkinteractiononoperationperformanceWaspartiallythroughorganizationallearningandoninnovationperformanceWasfullythroughorgan
12、izationallearning,theeffectofculturaldiversityonoperationperformanceandinnovationperformancewerebothfullythroughorganizationallearning;(3)therelationshipsbetweenorganizationalcharacteristicsandorganizationallearningweren
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