已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、國有股份制商業(yè)銀行在成功完成股改上市后，面對(duì)復(fù)雜多變的國際金融形勢(shì)、更加嚴(yán)格的資本市場(chǎng)約束、更為激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其進(jìn)一步加快培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是建立適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)需要的公司化人力資源管理體系，是一定時(shí)期的工作重點(diǎn)；對(duì)金融行業(yè)的改革發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。 工商銀行作為我國最大的國有商業(yè)銀行，上市以來通過穩(wěn)健經(jīng)營實(shí)現(xiàn)規(guī)模與效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，目前已成為全球市值最大的銀行和全球最賺錢的銀行。工行不但在在金融市場(chǎng)上的優(yōu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
- 基層央行人力資源激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 人力資源激勵(lì)機(jī)制
- 激勵(lì)機(jī)制（人力資源管理）
- 人力資源激勵(lì)機(jī)制研究
- 企業(yè)人力資源開發(fā)管理——激勵(lì)機(jī)制
- 松下激勵(lì)機(jī)制（人力資源管理）
- 人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制研究
- 淺析人力資源激勵(lì)機(jī)制
- 激勵(lì)機(jī)制建設(shè)(人力資源)
- 人力資源激勵(lì)機(jī)制探析
- JXTCC人力資源激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 淺談人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理
- 對(duì)國有企業(yè)人力資源及薪酬激勵(lì)機(jī)制的思考
- 人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制
- 高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制探討
- 淺淡人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制
- 醫(yī)院人力資源激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究
- 哈行沈陽分行人力資源管理激勵(lì)機(jī)制方案設(shè)計(jì).pdf
- 高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論